為什麼職場上有員工喜歡“當鹹魚”？他們不求升職，只求安穩度日

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一、個人理想不同

第一個就是個人理想的不同。每個人都有理想的，可能有些人的理想是當一名科學家，為國家創造更多的價值，他們心懷天下，敢為人先。但是這種人注定是少數，因為他們是精英群體，他們一個人就能夠創造很多價值。雖然我們都希望這類型的人越來越多，但是這也與我們的天賦有著一定的關系。不是每一個人都是天才的，工廠的工人、城市的保潔，都是需要我們去做的，有一部分人就去做了這類型的工作，我們都是在用自己的雙手掙錢，一樣光明磊落。

也正是因為理想，有些人喜歡在職場發光發熱，做一個管理層，升職加薪。但是有些人卻只需要維持現狀，就能夠過得很好，他們沒有太高的理想目標。平淡的生活，就是他們的理想。而每個人的理想都不一樣，我們沒有資格去評價其他人的理想。

二、工作自己並不喜歡

第二個原因就是，這一份工作自己可能並沒有那麼喜歡。因為這份工作，自己並沒有那麼熱愛。可能只是一份過渡工作，那麼他們就不會在職場求升職，求加薪。他們對自己的工作並不喜歡，又怎麼會去努力奮鬥呢？這也是一個很現實的情況。其實工作真的能賺到很多錢嗎？其實有時候並不能，很多人靠的就是一腔熱血和自己的熱愛在崗位上工作。如果是這樣，無論工資高低，他們也會堅持。

同樣的，對這份工作沒有熱愛，並不喜歡。那麼當鹹魚或者不當鹹魚，在他們眼中也並沒有區別。升職或者不升職對他們來說，也同樣沒有區別。

三、性格如此

第三個原因就是性格如此。性格是很難改變的，有些人的性格就是這樣，他們不愛工作，沒有野心。他們在生活、工作上都講究：平平淡淡才是真。那麼這類人當鹹魚的原因，就是因為他們的性格如此。所以他們會這樣做，無視領導的白眼和其他人的看法，他們的目的就是做自己。並且當鹹魚不代表他們的工作能力差，只是對方求一個穩定，求一個輕松而已。

總結：
就像沒有莫名其妙的愛恨一樣，在職場也沒有莫名其妙的人。有些人當鹹魚，他們的背後也有原因。每個人都有自己的選擇，我們沒有權利點評，尊重對方的選擇就好了。你們在職場遇到過這類型的人嗎？你又是怎麼做的。

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