怎麼做好職業規劃，重點看這些！

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二、 精確管理時間

眼下可不是崇尚“慢功出細活”的時代，效率總是與工作業績、獎金，甚至晉升掛鉤，如何精確管理時間、提高工作效率十分重要。一個合格的“職場達人”懂得在工作時，一定要全心投入，不浪費時間，更不把工作場合當成社交場合。
“職場達人”明白，工作時間的長短不見得與工作成果成正比。

三、 建立良好人脈網絡

職場“潛規則”之絕路：你無法被人利用，這說明你不具有價值。你越被利用，說明你越有用，你就越容易建立牢固的人脈關系。
你很有價值，你身邊很多朋友也各有各的價值。如果你成為信息和價值交換的一個樞紐中心，那麼別的朋友也更樂意與你交往，這樣從而鞏固和擴大自己的人脈關系。所以，尋找並且建立自己的價值，然後把自己的價值傳遞給身邊的朋友，並且促成信息和價值的交流，這就是建立強有力的人脈關系的基本邏輯。

四、提高職業成熟度

現代企業需要高素質的職業化人才。員工職業化程度的高低決定了企業的未來發展，也決定了職場人自身未來的發展。是否具備職業化的意識和職業化的技能、知識，直接決定了企業和員工自身發展的潛力和成功的可能。想要成為職場達人，如果具備了職業化素質，那麼就等於擁有了相當的職業競爭力，邁了出獲得成功的重要一步。職場生存中，提高職業成熟度 ，是快速贏得老板青睞的最有效方法。

五、 巧妙避開職場暗算

為什麼很多人在職場上，被人害了都不曉得為什麼？因為他們遇事不想，只看表面，在他們眼裏，工作只是工作，職務只是職務。而在“職場達人”們看來，一切都是工具和資源，是可以成為別人的陷阱，或變作自己的優勢。
不管在什麼時候，千萬別恨自己的工作。因為是工作就會有好處，就看你會不會用了。任何人的任何工作，他們做的每件事情，都可能是種資源。聰明人會變廢為寶，將繁瑣的東西都變身為自己的資源。當遇見一樁事情時，先想對自己的好處和壞處，再想對別人的好處和壞處，最後想它完成或者失敗後，能有什麼變化。只有經過如此這般地考慮，你才能窮盡一件事情的可能性，才會明白，你應該如何利用。

六、自如應對職場危機

職場中誰都會遇到被解雇、降級等種種危機，一旦遇到，你需要主動出擊，積極應對，這是解決危機的唯一途徑。當職業危機出現時，我們首先要考慮到的是如何進行危機公關，也就是說我們應當找機會和老板坐下來談談。平時可以表現出那些被公司老板所賞識的、無法替代的能力，並且讓老板知道這些才能。一般說來，在解雇風潮中，老板首先考慮保留的是他們認為有價值的職員。因此，那些時常出現在老板視野中，懂得展現能力、發揮優勢的“活躍分子”，也就很容易成為解雇風潮中的“幸存者”

想要練就職場好本領，那六條“潛規則”還是必不可少的。作為職場達人，還有著不管別人如何評價都能面對的心理穩定性。因為達人經曆過風雨，對天空飄出的彩虹已經有足夠的准備。職場達人們深知，成功的得來不是一事一時。因此，他會堅定地做自己——將職場達人進行到底，追求一種超乎常人的職場境界。