“公司前台綠植都枯萎了，我決定辭職”：公司倒閉前的3種表現

第一職場學派

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小何向解釋，他想要辭職的原因是因為察覺到公司快要倒閉了，事實也的確如此，在他找到新工作的半個月之後，前同事就告訴他公司倒閉了，因為老板的個人原因，出了醜聞，在他們那個行業裏鬧得很凶，還影響到後面被辭退的員工找工作。

這個事情也告訴我們在上班的時候，不要只會傻傻的埋頭苦幹，一定要留意公司的一些變化。因此，我向小何請教了公司快要倒閉前會出現哪些征兆，小何主要向我表明如果公司出現以下三個表現，就早點辭職吧，待在這裏沒什麼好處。

1.重要崗位少人

公司前台其實是屬於重要的崗位，很多的公司前台不僅僅是接待服務，還相當於行政、財務、人事等部門都是結合在一起的。雖然這些崗位不做具體的業務，但是對於公司的發展來說，也扮演了一個很重要的管家角色。

就像小何的公司，連前台都沒有了，因此也沒人照顧綠植，如果有客人來了的話，也沒人來接待。當公司連前台都沒有了，說明公司真的離倒閉不會太遠。

甚至這些重要崗位的人就是因為從小道消息知道了公司即將要倒閉，因此自己早早地就辭職，自己早早的跑了，但是卻沒有告訴公司的其他人員，所以也需要我們自己來發現。

2.老板想法設法節約開支

其次，公司老板會想方設法節約開支，像小何的公司老板連前台這樣的重要崗位都辭退以節省開支，公司發展也不會長遠。

有些公司的老板，為了節約房租，把辦公的地點越搬越破，甚至很多老板都是租房創業，把自己的公司開在鬧市的居民樓裏，這對於員工的辦公效率是有很大的影響的。

最近還在網上看到了一篇很火的帖子，說的是發現老板開始關心廁紙，所以他決定辭職。看到這個真的是那樂透了，雖然說可能老板關心廁紙是一方面，但是從其他方面也能夠體現出公司的業務已經不是很繁忙了，因此老板已經閑的沒有事情做了。當老板閑下來的時候，公司離倒閉真的就不遠了。

3.老板開始和大家談感情

還有第三點，雖然這一點在小何的公司沒有發現，但是很多的公司在快要倒閉的時候，老板都會和員工開始談感情，都會聊到在公司剛剛創立時很多的元老是怎麼樣為公司奉獻價值？

公司是大家一手培養起來的，在公司遇到了某個方面的困難，因此希望大家要多多支持公司。最後想方設法減少員工的工資。

其實大家在手機上能看到很多的例子，說員工們為了支持公司的發展，要和公司共同度過艱難的時期，但是這都只是存在於網絡上面的。

現實生活中，大家都是為了自己的生存還在努力，如果大家知道公司快要倒閉了，還是早一點走吧。

總結:
大家在工作中不僅要努力工作，還要學會觀察公司中各種事物的表現。小何能由公司前台綠植枯萎，聯想到公司快要倒閉，因此決定自己辭職，是一個非常聰明的做法。

因此大家要多向小何學習，在工作中以各種事物的發展表現以此判定公司是否能發展得越來越好，在公司是否能穩定的工作等等。

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