90後拿到20萬年終獎秒辭，怒懟“理解是個屁”，老板竟無言以對

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上班的時候，一定有很多事要做，一定要不打折扣地做。同理，你應該得到你應得的大筆錢，而你並沒有遭受任何損失。

勞動與報酬是同一規模的兩個方面。很多公司都認為，如果你不太在意報酬，那麼你有理由懷疑自己對工作不負責任。企業越重視工作和回報，他們就越覺得工作和回報一樣重要。類似地，工作越認真，得到的獎賞越多，員工就越好。

作為一名90後，華子在他25歲不到的時候就成了公司的牛人，在公司幹了一整年。年終時，公司給員工發年終獎金，而這一次推遲到一月底。他打開手機看了一下短信，發現年終獎金是201,666元，還不是一個整數。那時，華子只拍桌子。

在以前的公司裏，華子幹得不錯。該公司老板的獵頭朋友也介紹了他們加入該公司。這位老板僅面試30分鐘。他認為華子是個真正的強者。立即雇用了他，並擔任了部門的副主任。華子加入了公司，整個部門都很緊張。第一，華子有進取心，第二，華子是空中領導者，背景不確定。

去年，華子做了他自己的事，沒有讓部門經理看在眼裏。對於他來說，部門經理已經被他甩出了10條街。為什麼華子要掀桌子，部門經理的獎金系數是1.6，而他只有1.4。華子怎麼能把這口氣咽下去呢？

華子很氣憤，直接去見老板。為何我的年終獎金比部門經理低一檔？上司急忙安慰華子。他畢竟是部門經理。除經營業務外，還要協調各部門的工作。另外，他是公司的初創者，也是和我一起合作的兄弟。同時，我還希望平衡整個勞動力的收入。您能理解嗎？

華子徹底“不懂”了，人家還說談錢不談理想，而你，理想都不說就讓我明白了，請問這理解能有多少錢？你可以直接談論理解，理解就是放屁。能告訴我什麼價值嗎？再者，您說部門經理統籌一個部門就不客觀，其他員工不清楚，老板你心裏沒有點數嗎？部門經理領導今年表現這麼好，是不是？別忘了這是我最初的顧客。

你是一把雙刃劍，老板輕輕地說，華子。你勇敢地戰鬥，我很佩服你，也很擔心你的合作意識。工作上的人都不喜歡你啊。我也是平衡隊伍的心態啊，給你太高了，他們估計要炸鍋了。

華子因為沒講一點客氣。去年我看到你看重我欣賞我的才能，所以我就找你。現在你和我談到平衡的藝術，你在說什麼年代？不談人道、公正、道德，我只談工作表現和報酬。現在我問你我應該得到什麼，而不是說我對你的感覺如何。不給錢不走人，這才是最公平的事。

上司一陣說不出話。各位，如果你是老板，該怎麼辦？

一、 在職場中團隊合作的重要性

職場其實就像逆流航行。不向前看，你就會退縮。你幾乎不可能保持冷靜，永遠保持現狀，所以在這個時候你需要激發競爭。

但有很多東西還不夠，還有競爭。假如你在競爭中太過專注於贏利或虧損，或者你太過具有競爭性，你就會過度緊張，陷入人際關系的惡性循環。

職場上，人們之間的相處方式是矛盾的。協作和競爭並存。

因為同事之間有利益沖突，所以工作中的合作會使彼此之間的關系變得微妙和複雜。

在利益沖突明朗化後，人際關系很容易變得妒忌、嫉妒和排斥，合作和團隊精神也會被破壞。

但無數事實告訴人們，沒有人能完全依靠自己的力量取得成功。如果人們在競爭中學會合作，他們獲得成功的可能性就會更大。

二、 職場中能力強情商不高的人容易被排擠

今天，老實人在人們心目中的地位越來越不得人心，而那些謙虛、可愛的人卻常常讓領導者們開懷大笑。

事實上，老板們有一個不好的問題，那就是他們喜歡傾聽好的東西，而老板喜歡聽話的員工。假如你是在職場中，不管你在工作中或做事時是多麼的沉默寡言，好老板都不會為你做任何事。形象。

現在的工作場所，大多數工作都是團隊工作。它也是未來工作的發展趨勢。專家做了專業性的工作，然後整合各種資源來實現最終目標。人人都有可信度。

但有些人喜歡說，團隊的信譽是他們自己的，特別是在老板面前。由於擔心老板不知道他的貢獻，他們渴望獲得聲譽和努力提升自己。他的錯誤也會影響到其他人。那樣，其他同事的信譽就會無形中受到打擊。假如只有他受益，同事們當然不會願意去看他。事實上，很多老板都知道這一點，但更別提打破常規了，老板在心裏並不一定能看到這樣的人，他們通常喜歡有組織的人。

所以我們要有情商，要有能力，才能在職場立足。

三、 職場中能力強但心高氣傲很難成為領導

俗話說“過剛易折，過慧易損，求大智也，求大愚也”，有能力的人往往過於自負，生活過於原則，凡事黑白分明，不能做到大智若愚。在職場中，升職加薪還取決於人際關系。如果能力差異不大，公司通常會提拔有才華的人。

有能力的人，心氣極高，不願為私利妥協。在他們看來，這一行動違背了他們的本意。

但再心高氣傲的人也不要驕傲自滿，無論在哪家公司待不長。

總結

不論你的能力再強，在公司裏也要學會處事圓滑，就算你績效再好，你也不是老板，也只是一個打工人，想要得到更好的職位，你必須讓領導覺得你沒有危險性。

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