真正厲害的人，都在努力經營職場關系網，5點認知讓你輕松上路

宸安落定

優質創作者

第一，官無定主，百變無以悅其君。

官位不變，但坐在上面的人時刻在變，聰明的人總是能機智多變的取悅領導。

在職場上混，無非求一個升職與加薪，而決定這些的，只有我們的領導，他們是決定我們“生死”的人。

一朝天子一朝臣！

要學會尋找靠山，靠單打獨鬥成不了事，不能只低頭拉車，還要抬頭看路，要主動向領導靠上去，與領導結成利益共同體！

現在的領導，像走馬燈，換得確實快，要利用領導在位的有利時機，盡最大限度地去獲取自己的利益！

等領導走了，不只是茶涼的問題，你都要跟著涼涼！

同時，跟人不要跟得太緊，一是容易傷身，二是不利於與後來者搞好關系，
這個度的處理，就是人生的大智慧！

如果你現在正處於逆境，與領導不對頭，其實沒關系，只要隱忍不發，熬走他！

第二，君有幸臣，無由亦須結納。

領導都有自己的心腹，大到秘書、小到司機，為了接近領導，沒有緣由也要和這些人搞好關系。

因為，領導畢竟精力有限，許多信息來自於身邊人，他們的意見有時就代表了領導的意見。

這類人，有時是成事不足、敗事有餘，與其搞好關系，不求他們辦大事，只求他們關鍵時候給你透一點信息，或者不說你壞話，他們的一句壞話，有時會讓我們吃不了兜著走！

只要肯下功夫，這類人還是很好相處的，無非是一個尊重，平時好話說著，小恩小惠施著，不怕他們不給你說好話！

同時，在職場上千萬不要四處樹敵，要與人為善，無關緊要的事情，讓他三尺又何妨！

第三，人孰無親，罪人慎察其宗。

打狗要看主人！

誰都有三親六故，收拾人的時候一定要仔細觀察他背後站的人。

關系網無處不在，如果只就事論事、就人論人，勢必會因此結怨他人，牽一發而動全身！

有些小人，本身並不足慮，但他的背景不可忽視，尤其是在體制內工作，每一個人背後可能都有一棵大樹，如果你剛直不阿，或者失之考察，那可能就要惹禍了。

因此，職場上必須謹小慎微，有時故作糊塗，或者睜一只眼閉一只眼，看似無奈，實則也是自保的一種人生智慧！

豹子頭林沖就是因為打了高衙內，才把高俅得罪的，最後八十萬林軍教頭慘不可言。

因此，這就是為什麼單位一來個新人，許多人就開始八卦他是誰的關系，其實大家都不傻，這些不搞清楚，以後怎麼相處？

第四，人有賢愚，任人勿求過己。

職場權謀的本質是權力競爭。沒有了權力，一切將無從談起，所以說，保住自己的位子才是第一位的！

對於領導，選人用人，要以能駕馭為前提！

只要在可控範圍之內，即使有點小缺點，也可以將就使用，畢竟領導也要幹出成績！

但如果功高蓋主，給自己造成了威脅，這種人即使再能幹，也必須要弄走！因為，他越能幹，對自己的威脅就越大！

對於下屬來說，一定要記住，功歸上、罪歸己，千萬不要妄圖顯得比領導聰明，那樣離倒黴也就不遠了！

這看似有些嫉賢妒能，但是又能怎麼樣呢?

自己的地位都受到威脅了，其他的還有什麼用呢？

第五句：示上以足，示下以惠，怨自削減。

樹大招風！

什麼時候，都要懂得低調收斂，否則就是自尋死路，呂後殺韓信就是個典型的例子。

所以，在職場上，必須廣結人緣，對上司要表現得知足常樂，減少領導的猜忌；

對下屬要經常施以小恩小惠，讓他們不嫉恨自己。

當然，這些做法都要不露痕跡，要是太明顯了，反而會起反作用，給人一種野心過大的感覺！

這就是《羅織經》的智慧，古人總結的官場智慧，確實有一種醍醐灌頂的感覺！

《羅織經》是唐朝酷吏來俊臣所著，被稱為害人經、整人經，但越是這種書，我們越要去研究，我們學習它不是為害人，而是為防身，因為你不用，別人就會用！

一本《羅織經》參透人性之惡、說盡權謀厚黑，想要在職場上、商場上、官場上脫穎而出、少受算計，就必須從人性的角度出必，只有了解了人性之善惡，才能對症下藥！

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