職場心得：如果你能領悟這3句話，說明你在職場上混得還不錯

第一營銷學派

一、多和領導來往，搞好關系

不管你的工作崗位是什麼樣的性質，你和自己的直屬領導搞好關系總是沒有錯的。可以毫不客氣的說，你的領導往往能夠決定你的發展“上限”，你想要升職加薪，在很大程度上要看領導是否給你表現的機會。

當然了，這裏說讓你多和領導來往，搞好關系，並不是說要你去拍領導的“馬屁”。你可以通過許多細節來拉近與領導之間的距離。

例如，你平常可以通過多與領導匯報工作，借機和領導溝通，讓他對你產生一定的印象。又或者是在公司聚餐上，你可以通過給領導敬酒，說些獨特的敬酒詞吸引領導對你的注意，讓他覺得你是一個情商高的員工。無論是哪種方式，只要能夠讓領導對你產生一定的印象，那麼你與領導之間的距離自然會縮短，這對你今後的職場發展顯然是很有利的。

二、掌握核心技術

聰明的職場人士都知道，無論你在哪家公司發展，你都必須要不斷的學習，提升自己，才能始終保持一個競爭力。

這就好比“逆水行舟不進則退”，畢竟社會是不斷發展的，每個崗位都不是一成不變的，如果你不想被公司淘汰，那麼你就一定要讓自己始終都有學習的鬥志，並且盡早地掌握“核心技術”。

然而有些人卻不以為意，覺得反正領導也不重視自己，自己的努力也很難被察覺。對此我想說，你越是被領導忽視，就越需要學習，你之前的努力之所以沒有被領導重視，說白了就是你努力的方向不對，你把精力放在了普通的工作方法上。聰明的職場人士會把目標放得長遠一些，爭取進到公司的核心業務區，掌握核心技能。

只要你能夠掌握一定的核心技能，那麼你的“職場競爭力”將變得很強，這也是你以後跳槽的“資本”。

三、東邊不亮西邊亮

一般情況下，我們不可能在一家公司長期發展，原因很簡單，你一直在某家公司工作漲薪的速度，絕對比不上你跳槽漲薪的速度。所以這也就是為什麼很多職場人士，喜歡時不時跳槽的重要原因之一，

不僅是薪資的原因，還有人際關系的原因，要知道人與人之間講究緣分，合則來不合則去，這點要看開。

你想要在一家公司遇到好領導，好同事並不是一件容易的事情，因為“人各有志”，雖然說你們當下因為工作原因互相合作，但是也肯定會因為各自理念的不同造成摩擦矛盾。如果這份工作做得很委屈，就不妨去給自己一個喘氣的機會，換一家公司或許會好許多，正所謂“東邊不亮西邊亮”，天下這麼大，公司這麼多，我們總會找到適合自身發展的好平台。

總結

如果你能領悟以上3句話，說明你在職場上混得還不錯，希望各位職場人士再接再厲，保持前進的動力。

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