職場女性必定會遇到的五個困境！

執心教育

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職場天花板

國內傳統輿論認為女不如男，並且公司環境和老板也成為“女強人”進一步發展的障礙。女性要想從中層管理職位上跳出來，進入公司管理高層，所付出的往往比男性要多許多。如同盒子裏的跳蚤，四處碰壁。

衰老、健康、雙重危機

現在國內職場大部分都是996的工作制度，人連續工作太過勞累，沒有時間好好休息，結果就是導致皮膚提前衰老、出現皺紋。根據數據顯示，58%的職場人常常感到疲倦體虛；過半受訪者覺得自己(曾)患有心理疾病；40%的受訪者會“習慣性晚睡”，完全沒有睡眠問題的僅有17%。

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青春飯，好景不長

一些職業女性雖然拿著高工資，但有些崗位很吃青春飯，職業生涯期過短，一過了30歲，職業生涯就亮起了紅燈，例如秘書、公關、模特、演員等職業。並且女性過了30歲再找工作沒有了年齡優勢，以後謀生就業就出現很大的問題。轉行又得從頭來，太難了。

職業倦怠、枯竭

一個崗位上呆了好幾年，工作很容易失去動力和激情。特別是銀行、工廠技術員、同數據打交道的職業，是出現職業倦怠的重災區。每天重複同樣的事情，生活沒有改變，工作沒有創新，久而久之就消磨了人的性格，也在慢慢地消耗掉女性職業生涯的發展黃金期。

家庭事業兩頭顧，力不從心

如果女性早已結婚生子的，那事業和家庭就如魚和熊掌不可兼得，雙重角色難以平衡。一方面工作要求自己盡心盡力，同時，丈夫和孩子需要自己的照顧。特別是現在的都市男人，不好好看住，就紅杏出牆。

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所以聰明的女性一開始就應該選擇可持續發展、前景好的職業，盡可能避開這些職場困境，其中早教這行業就很適合，市場大，職業生涯較長，隨著工作年限的增長，工作經驗越豐富，個人發展也會越理想，相較於其他職業，大可不必擔心下崗或被淘汰。

而且我國曆來都有重視教育的傳統，“再苦不能苦教育、再窮不能窮孩子”的家庭觀念深入人心，且目前4+2+1的家庭結構使得孩子逐漸成家庭的重心。同時伴隨升學壓力、就業壓力以及比拼心理，家庭對孩子教育投入開始時期逐漸前移
。

研究數據顯示，我國新中產人群在支出結構上，房子和孩子是新中產家庭的兩座“大山”。教育支出在中國已經超過其他生活費用，成為僅次於食物和房租房貸的第三大日常支出。收入越高的家庭，在子女教育方面的支出占比越大。

具體而言，2019年新中產家庭支出最多的三個領域依次為日常開銷、房租房貸和子女教育，選擇人數占比分別是71.2%、53.9%和52%。

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預計未來幾年中國0-6歲兒童數量將維持在1億人左右，目前全國0-6歲兒童約為0.98億人，平均每個家庭早教消費2600元，預計平均每年增速為5%，到2025年我國0-6歲兒童早教市場規模為3284億元。

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世界本來就是一個矛盾的集合體，每個人在生活中，都會遇到各種各樣的抉擇，《中國合夥人》裏有句話：“年輕的時候，不該什麼都不想，也不能想太多，想得太多會毀了你。
”只要認准了一個方向，只管前進就好。