職場上，應該怎麼防範中年危機？學會做好這3件事，避免被淘汰

文老板讀書會

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這讓張強感到十分鬱悶，工作的積極性也減少了許多。而且，公司的利益的也在不斷下降，搞不好還會進行一輪裁員，這讓張強內心更加的緊張，頭發愁的都白了許久。

張強的所擔憂的事情，很讓人感同身受。人一旦進入了中年時期，要是還沒有爬到相對應的職位，就可能不會再得到機會，甚至還會出現被辭退的情況。

故事中的情況並不少見，公司上班也不見得就會一直穩定。

人一旦到了中年時期，所遭遇的挑戰會更加的困難，不管是體力上，還是精力上，都阻礙了前進的腳步。

因此，在中年危機到來之前，就需要提前做好准備，不打沒有准備的仗。那麼，職場上，應該怎麼防範中年危機？學會做好這3件事，避免被淘汰。

1、找到缺點，將其改正

世界上沒有完美的人，每個人都有著或多或少的缺點，關鍵在於怎麼去面對的缺點。

用不同的方式對待缺點，能夠得到不同的答案。積極向上的人，會努力改變缺點，讓自己變得完美；懶惰墮落的人，會選擇接受缺點，以至於對自己產生越來越大的影響。

很多中年人，在職場上並沒有考慮到這方面，反而會以工作經驗為借口，說服自己沒有缺點。

這就好像是一種催眠一樣，讓自己沉醉於虛幻的事情中，不願意睜開眼睛看看現實的模樣。最後的結果，只會給自己帶來麻煩。

正如故事中的張強一樣，根本沒有從自身找原因，要是他能提前找到確定，將其改正，也就不會發生被辭退的情況。

2、懂得發展賺錢的副業

工作的目的是什麼？
無非就是為了賺錢養家，讓生活變得越來越好。

沒有人可以保證，工作永遠穩定，不會出現倒閉關門的情況。因此，提前未雨綢繆，准備後路就成了很多人都會做的事情。

正是如此，就需要提前考慮到“失業”後的情況，避免出現被淘汰後，生活陷入困境的情況。

相信現在大部分職場人，手中除了日常的主業工作外，下班之後還經營著副業，用來填補生活的需求。甚至有些人的副業比主還出色，從另一條道路上得到了成功。

因此，在職場上不能只顧著主業，要懂得發展賺錢的副業，讓自己在面對中年危機時，有著更加堅強的後盾。

3、學會擴展人脈關系

既然身在職場上，那就需要學會擴展人際關系，建立自己的人脈網，為後續發展打下基礎。

可能很多人，在職場上都沒有注意這一點，甚至還有不少人會拒絕結識人脈，覺得這種做法有些刻意，讓人難以接受。

但現實就是如此，人脈在關鍵時刻能發揮用處，也能夠從側面展現個人能力
，是很多公司在提拔員工時，會考慮的要點。

因此，在進入中年時期前，就需要建立好專屬自己的職場關系，將原本有的關系進行擴展，以便在特殊時候能幫得上。

總結：

職場上，應該怎麼防範中年危機？學會做好這3件事，避免被淘汰
。職場上就是如此，除了你在中年時期已經坐上了想要的位置，否則就很容易出現變數，遭遇中年危機，出現下崗的情況。

正如故事中的張強一樣，明明已經在公司待了這麼多年，依舊害怕出現被辭退的情況。可見，在面對中年危機的時候，一定要提起做好准備，不打沒有准備的仗。

職場上，很多中年人就不懂得注意這些，只覺得自己在公司輩分大，有著很厲害的工作經驗，是不會出現被辭退，遭遇中年危機的情況。

但其實，這種做法並不正確。既然身為職場上，就需要多了解一下相關知識，增強自己的能力。對此，小編推薦這本《職場精英寶典》
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