“對症下藥”，突破職業發展瓶頸期，這6點你都學到了嗎？

乘風破浪新職場

眾所周知，一個人的職業生涯並不會是按照自己的軌跡一帆風順的發展下去的。職業生涯的發展就像是每一次人生旅行，要想在途中以及歸途中收獲到自己想要的結果，是有必要提前對行程進行相應的精心安排的。就像是旅行那樣，謹慎地選擇每一個景點，目的地，選擇怎樣的出行線路是最佳的等等，要通盤思考自己應該准備哪些旅遊前的准備工作。只有萬事准備充足，在面臨突發事件的時候才能迎刃有餘地去解決。

正如初次上路的行人一樣，職業生涯的規劃也是需要與其一樣認真思考要去的方向，擬定行動計劃，步步為營，如果是一邊走一邊觀察考慮，則很容易陷進去職業發展的沼澤地，越陷越深，疲憊不堪。所以，根據內心實際需要，制定職業規劃需要有一套科學客觀有效的規劃方法和流程。

小編根據自己的多年的經驗，總結出如下職業生涯發展規劃的具體步驟：

一、學會全面自我評估

對自己進行評估是對自己進行全面的分析，幫助自己了解自己，認識自己，對自己進行清楚的定位，這是實施職業生涯發展規劃的第一步。我們都知道，理想的職業要依靠科學有效的規劃，科學有效規劃的基礎是准確客觀的評估。

(1)從哪幾方面對自己進行評估？

自我評估的幾大方面：自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、逆商、財商等等。

(2)采用怎樣的方法進行評估？

自評法：
深刻進行自我反省、自我分析。
他評法：也就是通過家長、同學、朋友對自己的分析評價來認清認識自我。

測試法：
利用外部職業測評軟件對自己進行測評得到相應的結果。

最重要的一點就是，在進行全面自我評估時，通常需要把幾種方法共同使用，最終找出交集的點，得出綜合客觀的評估結果。

二、分析自己所處的環境

眾所周知，環境造就人。一個人的職業生涯的發展很大程度上是受環境因素影響的。每個人都從環境裏獲得了活動空間、發展條件和成功的機。對自己所處環境的分析主要包括社會環境、組織環境和家庭環境。
而其中社會環境包括：政治、經濟、文化、社會價值觀。組織環境包括：組織狀況和特色、發展戰略、管理制度、領導者風格等。家庭環境包括家庭的經濟地位、家族期望、傳統文化等等。

在進行職業生涯設計規劃時，要通過分析自己所處的各種環境因素，特別是對人力資源需求、組織發展戰略、晉升機會分析、以及對社會經濟環境、政治環境
等有關問題的分析和探討，弄清楚環境的特點、環境的變化趨勢、 自己與環境的關系、自己在環境中的地位、環境對自己的要求、弄清環境對職業發展的作用和影響，只有這樣，以便我們自己更好地設計職業目標和選擇職業路線。

三、制定理想合適的目標

科學研究表明：合適的目標能夠激發人的動機，規定行為的方向。世界著名科學家認為：一個人把目標的價值看得越大，實現的可能性更大，因為這個目標對他本人的激發力量也就越大。只有制定理想的職業生涯目標，這樣才能起到激勵人的發展。但是由於每個人的於閱曆、知識、經驗、態度、各自利益的不同，他們對於自己預期的職業生涯目標也各不相同，所以應根據自己實際需要制定理想合適自己的職業生涯目標。

人生的職業目標有短期目標、中期目標和長期目標之分，在一定的時期內，要依據社會環境等客觀實際情況的變化進行相應的調整，使職業目標更接近實際。要善於將職業生涯遠期目標分解為有時間規定的長、中、短期分目標，目標分解的過程就是使職業生涯不斷清晰化、具體化的過程。另外，在目標制定上，應根據主客觀條件來制定，要保證目標適中，切不可過高或過低。

四、選擇合適的職業生涯路線

通過自我評估認識自己、分析所處環境，並且在制定未來職業目標的基礎上，接下來就要對自己以後從事的職業做出合適的選擇。

職業生涯路徑一般有“橫向”、“縱向”、“網絡”、“雙重”四種，選擇因人不同而不同。每個人可根據自身特點和外界環境，選擇適合自己的職業發展路徑。

縱向職業路徑：傳統路徑，主要是在積累工作閱曆的同時提升在所處組織中的領導層級；

橫向職業路徑：主要是選擇積累工作閱曆、擴大知識技能面的跨越職能邊界進行工作變換，換一種工作方式；

網絡職業路徑：縱向與橫向相結合；

雙重職業路徑：主要是通過自己的能力為所處的組織做出貢獻，因此得到更好的認可。

五、制定有效的計劃並付諸實施

通過自我評估認識自己、分析所處環境，並且在制定未來職業目標，選擇了合適的職業路徑，接下來就是要制定有效的計劃並付諸實施了。有效的計劃是落實目標的具體措施。計劃一般由長期和短期兩部分組成。長期計劃有點像人生目標，它的實現有眾多不確定因素，我們需要根據自身實際和社會發展趨勢，不斷地制定短期可操作的目標。當制定了合理有效的計劃後，便要一步一步付諸實施了。空談一定是沒有結果的，付諸行動時就需要結合自身的情況，積累自己的資源，一步一步去實現它。

六、及時作出評估反饋和調整

常言道，計劃趕不上變化。事物都是處於不斷地運動變化中的，由於個人及外部環境條件的不斷變化，職業生涯制定也要隨之變化。或多或少的不確定因素多少會導致自己原有制定好的職業規劃與實際情況產生偏差。因此，職業生涯規劃需要及時根據反饋對原來的設計做出及時而准確地修訂。

因此，當我們遇到職業生涯瓶頸期的時候，不妨靜下來看看，重新梳理一遍，會有更多的收獲啟發，有助於我們突破職業生涯的瓶頸期，迎來新的生機。