好不容易取得升職加薪，卻被下屬欺負，原因很現實

我的職場攻略

在職場打拼，相信大家都遇到過這樣的事情，憑借自己的努力和表現取得晉升後，本想著利用手裏的權利，帶領整個團隊前進，可是曾經的平級同事卻不聽話;升職加薪是每個人的夢想，但是成為部門領導後，有很多的事情都會發生改變，同級同事變成的上下級，讓剛剛晉升的領導很難順利的帶團隊;可能有些年輕人，在表面上會配合工作，由於心理不平衡的原因，也會在暗地裏進行搗亂;新上任的領導，要想實現帶團隊順利，至少要找到大家不聽話的原因，才能夠繼續保持好大家之間的關系，並且把團隊的工作安排好。

朋友小王的能力不錯，前幾天突然換了一份工作，在朋友們的記憶中，小王是個能力很差的人，但是他在新公司空降後，成功將團隊帶好了;通過了解發現，小王在入職的第一天很友好地跟下屬打招呼，不僅沒有人願意搭理他，竟然下屬們在下班後一起聚餐，沒有人喊上小王;其實，小王也是想參加的，畢竟聚餐可以快速地了解大家;第二天上班時，小王直接在公開的場合跟大家開玩笑，下次不要忘記喊自己，不僅大領導知道了這件事情，下屬們也看到了小王的能力，最終大家之間擁有了良好的上下級關系。

對工作嚴謹的人，都有可能被提拔為領導，但是遇到下屬不聽話時，自己的工作安排是很難開展的，要是下屬都找借口推掉領導安排的任務，在這種情況下要想完成任務，只能是由領導個人去執行，結果就是領導個人每天累死累活的，還處理不好整個團隊的事情;剛剛上任的領導，要想在下屬面前鞏固自己的權利和位置，首先放下自己的姿態，和大家搞好關系，這樣下屬們對自己才會有好感;下面小編就來為大家分享，應對不聽話下屬的三個方法，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、剛剛被提拔的領導要轉變自己的想法

現實的職場中，有些公司不願意為公司空降領導，通常都會提拔那些有業績，執行力好的基層員工;做出成績的員工，都會有被提拔的機會，而公司也是看上了這些人的能力了;可是大量的案例說明，那些從基層被提拔上來的領導，得不到下屬們的尊重，主要原因就是他們還沒有轉變基層的想法;既然大家被提拔了，在思想上不能停留在基層員工狀態，畢竟下屬們也在適應領導的工作。

二、要對下屬們有信心

有些部門的空降領導，在不了解下屬的情況下，對下屬是沒有信心的，在給大家安排工作時，自然就會畏手畏腳，而且得不到尊重的下屬，自然就會表現出不配合的態度;新領導之所以有這樣的想法，完全是在擔心下屬給自己添亂，卻不知道下屬不配合自己時，工作會更難開展;作為剛剛上任的領導，要想讓下屬們聽話，首先要做的事情就是尊重下屬，相信下屬，多給大家一些機會，團隊的工作會更加順利。

三、要讓下屬看到自己的公平公正

很多領導在下屬面前之所以沒有威信，主要原因是做人做事沒有公平而已，當領導對某些下屬好，對某些下屬不好時，自然就會有下屬產生不平衡的心裏，心裏抱怨不滿意的下屬，自然就會處處不聽話，各種現象說明領導在下屬心中沒有位置，這是領導帶領團隊最失敗的地方;大家要想擁有實權和威信，在面對整個散漫的團隊時，就要做到公平公正;所以說，大家在和下屬們打交道時，任何事情都要做到公平公正。