《非一般職場》：本作最大的問題並不在主線本身，而在於割裂

趙譽惘

今天我們一起來看看《非一般職場》這款遊戲，本作有著很多閃光點，但是也有不少槽點。不過總體來說，雖然不是盡善盡美，但是也是未來可期的。

Steam商店頁對《非一般職場》的描述是這樣的：“《非一般職場》是一款策略養成卡牌遊戲，玩家角色將面臨職場上的各種挑戰，並最終通過自己的努力，擊敗一些負能量的產物，最終當上CEO，迎娶白富美，踏上人生的高峰。當然職場生活也不光是拼搏和戰鬥，也可以沒事摸摸魚、吐吐槽，在職場的各種人情世故中選擇每個玩家的人生之路。

在我看來，這個描述其實有些不夠確切。本作的養成更多的圍繞著職場進行，而“迎娶白富美”這個部分的養成，或者說整個結婚、交友、摸魚吐槽、幸福度……這些“幸福生活”的部分，就略顯失色了。我們下面分開來說這個問題。

卡牌DBG如今在市場上已經是隨處可見，在國產獨立遊戲中也是非常受制作者青睞的題材，但是多為奇幻背景，將“職場”這一題材與卡牌玩法結合，可以說是第一次見。一年36點精力，經過六十年就退休，日常消耗精力提升屬性，屬性提升解鎖卡牌，再通過金錢來獲取這些卡組成build，用自己配的卡通過挑戰。

而這些挑戰被實體化為所謂的“意獸”。拋開故事情節立意的爭議不談，我尤其喜歡本作關於“意獸”的設計。

這些意獸的設計既誇張又活靈活現，將人在職場、甚至不止在職場上會遇到的各種問題生動展現出來，在劇情中的行動也各有各的特色，或過於嚴苛，或過於寬松，或對人，或對己……很有腦內幾個負面人格小劇場的味道。而卡牌設計方面，或許是為了貼合設定，遊戲采用了每回合可用的精力值固定為3點，只有一些卡牌或者性格可以暫時增加的設計。

而正因為如此，遊戲中提供了大量總費用為3點的combo，可以方便的形成體系。不過在後期難度加大之後，就需要使用新的體系了。但是有些體系的key牌是戰鬥中才能解鎖的，可能會無法湊齊。當然，這個時候也總有新的體系可用，比如使用總費用為4點的combo，比如腦洞蛻變冷酷追擊的0費掛機流。

可以說，在卡牌方面，本作的設計起碼是有趣的，但是問題並不在卡牌方面。遊戲的劇情走的是王道路線。在如今這個各方面矛盾凸顯的時代，很難說這是否是一個合適的路線，不過至少可以說大方向是沒錯的，或許加班等細節需要修改，但是劇情的根基理應是沒有大問題的。然而最大的問題也並不在主線本身，而在於割裂。

在此也並不打算劇透太多，但是遊戲中的父母，從你20歲到你60歲，都是做著一樣的活動。你20歲的時候，你爸找你晨跑，你60的時候，你爸還是找你晨跑；你的母親在微信裏說給你做了飯，但是你只能看到一個冷冰冰的幸福度增加；要維持父母妻子的幸福度，除了花錢就是花錢，而他們並不會給你什麼正反饋，到最後只是發現壓力過大了，就打開“幸福生活”，全選願望單，刷到數值再次壓倒壓力為止……你很難感受到生活的實感。

我與李姐結婚了，明明已經養過她貓很多次，微信裏卻還是會出現問她是不是喜歡貓的選項，主動聊天第一項還是找她借錢，明明已經是有了孩子的夫妻，她還是會在劇情裏頂罪被公司外派，然後後續毫無影響；答應了付誠一起辭職創業，結果總經理戰的劇情還是走的他辭職我不辭職的劇情路線，大歎可惜、日後還能合作，然後結局直接一起出現在新公司；明明當上了總經理，結果還是會刷出別人說我總監得位不正的支線。

這一系列的違和感讓整個劇情和養成割裂開來，玩家無法代入，“幸福生活”成了數值遊戲，這是大忌。

結語：

當然，本作還是很有潛力的。拋開在如今環境下必定爭議無限的主線和價值觀，只要能把各種條件判斷重新寫好，再重置一下和親人、愛人的互動系統，讓劇情與養成重新粘合，讓玩家能夠真正的代入進角色的社會關系去，我覺得本作一定能成為難得的佳作。