碩士職場十年高開低走：你真的以為高學歷、有經驗是晉升的資本嗎

職業規劃師Vin

作者|職業規劃師Vin 原創

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光從履歷上來看，劉琳的前半生是別人家孩子的美好樣本。

高考成績能上浙大、人大，當時她表哥說了一句學法律好啊，律師多賺錢，於是劉琳選擇了國內有名的一所雙一流政法高校，法學專業本碩連讀。這所大學離她老家很遠，她本意就想跑得遠遠的，想離開家人，想要自由。

畢業後的她並沒有從事法律方面的工作，而是去了主動邀約她的一家銀行。理由是，反正銀行也不差，擔心後面不一定能找到更好的工作，於是在這家銀行的風險合規崗一幹就是十年。

“以前從來沒有認真考慮過職業問題，依據學歷和我平時的表現，覺得基本升職加薪是順理成章的，但是最近一次中層競聘的事，徹底把我砸醒了。結果是，我在第2輪面試就被淘汰了。”

劉琳的職業發展困境代表了很多職場人的現實處境——

從職業年限來看，在單位也算是資深級員工了，在這行也幹了有十年八年的了，並且還取得過一些成績可不知為何，就是和晉升無緣。

這到底是怎麼回事呢？

根據劉琳的描述，工作中她兢兢業業勤勤懇懇，很想在職位上獲得晉升，這不，最近她上面的主任調崗了，論資歷，怎麼也該輪到她了吧。

“一開始聽到晉升失敗這樣的結果是不服氣的，總認為這難道有什麼暗箱操作？這家銀行是否值得自己待下去？要不要尋求新的發展？“

後來，劉琳去找了競聘面試的面試官，問其原因。面試官給到她的反饋是業務能力OK但表達能力一般、缺乏自信，工作狀態缺少動力、積極性不夠；另外劉琳的直屬領導給她的評價也不是很高。

當聽到這樣的反饋，幾乎擊碎了劉琳多年以來的信念，懷著種種困惑和疑慮，找到了我。

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如果我們站在公司高管角度考量劉琳目前的狀態，不難發現以下疑點：

1、工作缺乏動力、積極性不高，是否內驅力不足，存在職業倦怠？

2、能否站在更高的角度看待問題，是否具備管理者相應的格局和視野？

3、直屬領導評價不高，工作不受認可，又是因為什麼原因？

4、雖然有10年工作經驗，是否能證明具有很好的綜合能力？

綜上種種，我們帶著這些問題進入到咨詢。

當情緒漸漸平複下來，劉琳開始反思自己高開低走的這10年職場生涯：

“現在我才知道好學校、高學歷只是敲門磚，我深知我的職業動力很弱，加上先生不支持我去做業務，內心有矛盾，在這種情況下我開始認真考慮自己的職業發展。原來一直不想面對，覺得走一步看一步。現在已經無處可逃了。所以，對於現在的工作最大的問題如果向內看，就是我沒有工作的動力，沒有內驅力。”

很多人對於職業的長期發展和成長路徑沒有深入考慮,不知道應該是什麼階段達到什麼目標,在不同的階段應該具備什麼樣的能力,又應該怎樣才能達到,這導致他們在工作中很被動,往往是走一步看一步。

而這種狀態帶來的最直觀後果,就是他們無法看到自己的成長,也不知道如何成長,工作多年之後,回頭一看,忽然發現自己這幾年處於原地踏步的狀態。

這時候的職業發展就很容易步入一個危險的境地：能力與年齡的成長不匹配。

而這將導致他們在以後的生涯選擇當中更加被動,始終處於一個不上不下的尷尬位置。

“經驗”就常常成為了一個人固步自封的陷阱。但經驗絕不是你晉升的資本。

大部分人喜歡將35歲的中年職場危機,歸咎於精力下降,兼顧家庭等客觀原因,總之啊,一切都是客觀現實的錯。

但就是不願意直面一個事實:很多時候並不是年齡和年輕人淘汰了自己,而是自己的工作技能,已經不能再滿足日新月異的職場工作要求了。

聽我這麼一說，劉琳突然哭了出來，我知道她的那道心理防線被沖破了。

“現在改變完全來得及。”我安慰她。

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通過梳理，我發現了劉琳過往幾件特別有成就感的事：

例如——

“在高一時我是班長，早晨同學沒有好好自修，我沖上講台上講了一段激勵的話，表明學習是為了自己，似乎同學都有被我感動了。至今我仍能感受到當時自己的熱血沸騰。”

“有一次行內百名優秀青年培訓的時候，我給同事講了一堂瑜伽課，獲得了熱烈的好評，課後很多人來咨詢我關於身體等問題，只是我的能力還不足以解決那些問題。那堂課講完感覺身體都被掏空了，但是心理的感覺真的是太好了，讓我自己都激動不已。”

為什麼這兩件事會讓劉琳特別有成就感？這引起了我的好奇。

“Vin你知道嗎，從小我就膽子比較小，不太敢在眾人面前展現自己，怕真實的自己別人會不喜歡；不想爭取看上去很難的事，感覺自己也沒能力得到，幹脆什麼也不做，自暴自棄；另外還有一個想法就是我得到又有什麼意義呢？有一種再怎麼努力也不如別人，所以就會被動接受安排或是挑簡單的事情來做。“

“但這兩件事都是我自願上台的，卻發現了原來我也可以很好，我原來沒那麼差，可以幫助到別人，另外原來我是享受在台上分享的。這樣的經歷改變了過往我對自己的認知。”

“那很好啊，以後就多訓練自己做這樣的事”我鼓勵著劉琳。

從劉琳過往成就感的這兩件事來看，就可以窺見她的一些能力和核心價值觀。Vin和很多客戶說過一定要盡量做自己感興趣、熱愛且有優勢的事情,因為只有這樣,你才能一遍又一遍地忍受挫敗,鼓起勇氣不斷嘗試,甚至無視早期的無金錢回報去做這些事。

那些在職業生涯中走得更高更遠的人,他一定是在適合自己的環境中,更大限度發揮了自己的優勢。

一個人的優勢由才幹、知識和技能組成。

知識和技能可以學會,而才幹則不能,因為它是受人的大腦神經思維支配的、天生就具備的一種本能的行為反應。

如果你幹一件事情,一是出於你的本能去做,二是違背本能、硬著頭皮去做,哪一種情況更容易做出業績呢?

不僅如此,與那些不能發揮優勢的人相比,那些有機會每天都能做擅長之事的人全身心投入工作的可能性要高出5倍,認為自己整體生活質量較高的可能性會高出2倍還多。

我對劉琳說，現在是要找到自己最擅長的優勢，且讓優勢最大化，比方她在過往任期內起訴立案占全行業訴訟的40%以上，並在不良清收PK大賽中獲得第二名的成績。這就是她工作上的成績。如果你想晉升，就要讓自己成為不可替代的人，最重要的就是培養自己的差異化優勢並取得更加績優的成績。

我建議她列一張清單，羅列出晉升的崗位需要哪些能力與技能，你具備哪些，缺少哪些。未來重點要在這塊去發力。

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接下來的咨詢，我帶著劉琳梳理了下她的能力與特質部分等等，她漸漸清晰了起來。

“主業上，我是可以勝任的，但由於內心渴望與他人連接的訴求無法被滿足，也就很難調動真正的熱情，對於這一點，我無須抱怨什麼，而是需要接納。”這是總結的第一點。

“能力維度上，我在風險合規這個崗位所具備的技能也算有所積累的，這些年也做出了不少成績，但想要有更大的晉升空間，務必要讓自己的專業能力更加突出，另外也要有輸出和適時的表達。”這是她自我總結的第二點。

“咨詢前始終找不到自己的症結所在，加上面臨的外在環境，讓自己一度陷入焦慮及負面情緒當中——換個角度來看，這也不是件壞事，否則我壓根不會想到前來咨詢，也不會看到內心深處最真實的自己。”

聽完劉琳總結的這三點，我知道她成長了。

很多前來咨詢的女性隨著家庭生活趨於穩定、物質生活有所保障之後，內心深層訴求浮現出來，她們越來越向內走，試著一步步去尋求更真實的自己。如果你能夠覺察自己，正視自己，當然就會變得積極起來。

當你決定為自己的目標而活，決心追尋自己想要的東西時，奇妙的事情就會發生了。

就在上個月，劉琳發來了她的近況：

“Vin老師，人力資源部居然邀請我給行裏的新員工進行了一次授課，在這個過程中我的感受太好了，本來以為新員工對於這種培訓肯定沒興趣，哪知道他們都很專注，都在認真聽我說，課程結束，還有幾位新員工跑來向我詢問，這種感覺讓我特別有成就感和價值感，我們人力資源部老總覺得我在培訓方面有天賦，希望我以後可以多來講講，這種被認可的感覺讓我現在的本職工作都充滿了積極性，特別有幹勁，另外通過你教給我的方法，我和領導的關系也改變了，站在他的位置我也能理解他了，做事的時候會主動承擔一些，他明顯感覺到我有成長有變化了，最近彼此間的疏離感拉近了，跟您說一說我的進況，特別感謝您，讓我知道了自己的優勢和潛在能力！“

我完全相信，劉琳只要保持這樣的狀態，晉升只是時間的問題。

最後的話：

所以，你明白了嗎？

你看見你的父母輩在體制內安然渡過了大半生。但是在互聯網高速發展到今天,你會發現,套用到職場的競爭中,哪裏是馬拉松?成了每1~2年變換一次規則、換一次賽道的短跑比賽,甚至你在奔跑,你的對手可能在開車。

新名詞和新技術紛至遝來,對現代職場人提出了很高的要求,需要每一個人時刻保持學習和嘗試,在不斷地嘗試和挫敗中尋求新道路。

升職從來不是表面上的這麼簡單，而你的資歷也從來不是你的資本，並不是這個位置空缺了，誰有資歷就能上了。最關鍵在於，你是否能夠擁有這樣的格局、視野乃至能力的支撐，能夠挑起這個崗位的責任來。

說句紮心的話：很多時候，我們之所以遲遲沒有升職，恰恰是因為自身綜合競爭力不足。

以上。

PS:出於對保密條款的尊重和咨詢工作的特殊性，為保護當事人利益，文中客戶均為化名，另有涉及到客戶隱私和咨詢技術不能對外公布。

作者 | 職業規劃師Vin ：生涯咨詢師，中高管教練，專注分享職業咨詢案例，提升你的職場競爭力。歡迎關注我的百家號@職業規劃師Vin