產後回歸職場有錯嗎？學會整合資源借力，活出媽媽該有的自信

一代俠女的媽媽

親子領域愛好者

最近，《我是真的愛你》這部劇，被很多人網暴，說這部劇在過度販賣女性職場的焦慮，特別針對職場媽媽，弄得現在90後，00後不敢生孩子了。很多評論都在問，產後回歸職場，媽媽們真的不能兼顧家庭和生活了嗎？

肯定可以的，產後回歸職場沒有錯，但是要講究方法。我也是個職場媽媽，當過記者、購物頻道導演、現在在眼科醫院上班，從事宣傳工作。

《我是真的愛你》劇照

劇中很多場景真的是似曾相識，相信很多媽媽有同感，焦慮肯定是有的，但那就是職場生活的真實寫照，放在北上廣等一線城市，職場媽媽肯定比這還慘。

職場媽媽確實不容易，所以職場媽媽要學會借力，整合一切可以整合的資源，安穩後院，自己才能在前院職場打拼。
不至於像劇中陳嬌蕊一樣，不僅自己抑鬱，工作、生活還一地雞毛。

《我是真的愛你》劇照 月子裏面的困擾

陳嬌蕊如果學會借用前夫的力量，也不至於那麼慘
。前夫是個兒科醫生，專業這方面比她更強，不至於弄得孩子三天兩頭發燒，孩子受罪，自己也吃虧，這時候糾結所謂的強勢，真的沒有必要，孩子的健康是第一位的，暫時交給爸爸，又不是外人。

就算因為個人感情，不想交給爸爸，也該找個靠譜的育兒師，負責孩子日常一切，也就是費點錢，這個她也是可以承受的，親媽是什麼“德行”，她應該最清楚，不然，後院總是著火，前院怎麼能安心工作打拼。

我休完產假就回歸職場，自我感覺平衡得不錯，現在把我個人的經驗分享給大家。

整合資源借力，為回歸職場做准備

回歸職場前 家庭會議少不了

誰照顧孩子有答案嗎？這個人我們能放心嗎？一般家庭這個人不是長輩，就是請育兒師，不管是誰，這個人一定要自己放心，認可，對孩子認真負責，你們的育兒觀要一致，能接受最新潮流的育兒理念，
長輩不是老古董，不聽勸的那種，不然寧可不來，免得鬧心。

如果原單位還能回去，那是最好不過的。如果原單位回不去，或者工作性質不適合我們現在的媽媽身份，那我們就要三思。

既然我們的身份變了，我們很多做法、想法就要變，比如無條件加班、出差、喝酒應酬，媽媽們肯定勝任不了了，暫時的妥協、舍棄一些東西，是必須的，媽媽們要有這個思想准備，這不是不求上進，這是“曲線救國”。

我之前在省台工作，也是好不容易達到的高度，但是需要頻繁加班。產後，我果斷辭職選了一家本土知名的眼科醫院，來之前，我也是做過調研的，專業醫院，不用加班，收入算穩定，跨行但是沒有跨專業，不用什麼都從頭再來。

整合資源借力，讓職場更輕松

剛剛回職場那一會，媽媽們肯定有各種不適應，擔心身材走形、穿衣服不好看、擔心體力不支，無法勝任工作等等，這些都是這場情況，不用過分糾結。

要知道，我們現在是媽媽，這無法避免，把一切交給時間，會慢慢好起來的。

另外一點就是，放松心態，千萬不能像陳嬌蕊那樣，把所有同事想象成假想敵，太爭強好勝，表面是好朋友，背地理擠兌同事，肯定要不得，職場同事又不是傻子。

如果你能力很強，都能勝任，那一切ok，如果不能，適當放低姿態，借用同事的力量，找幾個關系好一點的同事，尋求團隊協作，讓你的工作變得更輕松。

記得我回歸職場那會，單位沒有母嬰間，吸奶、儲存奶都成難題，去廁所也不安全，我就准備了一個很大的圍巾，很大方在辦公室說，我准備在哪幾個時間點，會在辦公室用吸奶器吸母乳，提前打招呼，這樣我和大家都不覺得尷尬。

然後我買了一個保溫飯盒，不是用來帶飯，是放冰塊的，儲存母乳的，一天下來，回家冰塊都沒有融化。

同事都誇贊我放得開，不扭扭捏捏，自然對我都很和善，偶爾工作上的小失誤或者因為孩子請假，他們也都能理解。

總結起來，認真對待工作，真心對待同事，量力而行，不逞強，學會示弱，我們成媽媽了，雖然可以活成超人，但不是必須成為超人，女人要想辦法對自己好一點，平衡家庭和事業剛剛開始也許很難，但是相信自己，會有變好的一天。