職場中，工作能力強就會被領導認可？不，還得做到這3點才行

前程無憂求職錦囊

前錦網絡信息技術（上海）官方帳號,教育領域創作者

在職場中，做到哪些方面會被認可是一名好員工？那當然得是工作能力強啦！但光是工作能力強仍然不夠，還要能自如應對職場上的各種場景和處理複雜的人際關系。

良好的職業素養，讓領導信賴、同事信服

具備過硬的業務能力，以此拿出一份漂亮的業績，能讓領導發現你是值得培養的，從而一步步獲取領導的信任和同事的肯定。那該如何加強業務能力，提升職業素養呢？可以先嘗試從以下三方面做起：

1.做事具有條理性，習慣性地對工作進行合理的時間規劃，並且能按時保質保量完成；

2.鍛煉邏輯思維能力，在著手一項業務前，會預先進行相關資料的搜集和整理，隨後自我吸收消化，梳理出大致的整體業務流程與框架，再進一步地進行細化，同時在推進過程中能及時根據實際情況做出調整；

3.學會調整心態，面對高強度壓力時，找到適合自己的方式紓解、釋放壓力，以防負重前行，影響工作效率。

高情商的體現，把握人際交往分寸感和溝通技巧

凡事過則損，需把握分寸，在職場中混得開的人尤其懂得這一點。對於職場人際而言，尊重他人的個人空間，與他人建立健康的人際邊界，將有利於快速地融入團隊、高效地溝通並展開工作。職場中的人形形色色，無論交際的對象是同事還是老板，我們都應先在日常工作中，觀察對方的行事習慣，再結合自身個人風格
，去拿捏該如何與對方交流，而不會讓其感到不適。

但在工作中，因意見不合而發生爭執往往不可避免，發生時如何處理才體現高情商呢？請堅守一個原則：
辯論對錯的意義很小且浪費精力，重要的是通過深度溝通各取所長，整合出最優質的解決方法。

技巧1
：先用緩和的語氣去調整針鋒相對的氛圍，避免無謂的爭執，給予對方話語權，讓對方有深入溝通的意願，可以這樣說：“我不是要否定你的想法，只是有些不解，可以跟我說說，你這樣做的原因嗎？”

技巧2
：聽完後，請勿先質疑對方話語中的漏洞，而是進行自我檢查，重新梳理自己的思路，與對方的意見進行比較後，
恰當放慢語速，用第一、第二、第三的層次關系結構將你的觀點闡述給對方，進行雙方最後的協調工作，可以用這樣的句式表述：“聽完了你的話，我覺得你說的有可取之處，但我希望你也聽聽我的觀點：……”

極強的複盤能力，幫助自己不斷優化和提升

在每個職業階段中，我們都需要不斷去複盤，發現自己工作中的不足之處。當我們知道了自己的弱項，就能進行更有針對性的學習和提升。

映照進日常工作中：
階段性地進行反思與記錄“我經常在哪些方面因為看不到別人看到的東西而做出糟糕的決策？”並將所得的經驗教訓，用於之後的工作，得到業務能力上實質性的成長。

除了以上提及的各種能力以外，職場中的人品也很重要
，一個自私自利、滿口謊言、缺乏真誠的人，很難真正贏得領導及同事的尊重和信任。

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