你的職場迷茫嗎？如果你回答是，《優秀到不能被忽視》送給你

敏姐的讀書會

30歲之後，總是感覺很焦慮，工作和生活的不順心、經濟的不寬裕。

但是因為我不是一個多愁善感的人，也不希望自己沉浸在這些不開心的事情上。於是，嘗試著轉移自己的注意力，開始給自己找點事做—“讀書”，聽書和讀紙質書。效果還是挺不錯的，心胸變得開朗，生活和工作變得更有動力了。

今天給大家分享最近看的一本書，《優秀到不能被忽視》，讓你不再迷茫。

優秀到不能被忽視

在職場中，總會看到表現非常優秀的同事，領導交代的任務總是能夠出色地完成，職位也是節節高升，薪水也比剛進公司翻了好幾倍。而我們，也想成為像他們一樣優秀的職場精英。

第一部分：工作中存在的兩種思維模式

第一種是激情思維，就是追隨自己的激情與喜好，做自己想做的事情，找一份自己熱愛的工作。

但是絕大多數人，不會憑著自己的興趣愛好去找工作。喜歡唱歌，但不會去當一名歌手；喜歡周末在家做烘焙，但是不會把烘焙當一份工作來做。

想要打造一份熱愛的職業，獲得職業幸福感，光有激情是遠遠不夠的，更需要用時間來培養。

在一個行業時間長了，我們認識的朋友、積累的經驗都和這個行業有關。我們就會對這個行業產生依賴，更加熱愛這個行業。

因此，最快樂、最有激情的員工是那些做得足夠久，從而擅長於自己所做事情的人，而不是那些急於尋找激情的人，換了一個又一個工作的人。

第二種是工匠思維，瑞士生產的手表大多都很貴，它憑什麼可以賣到那麼高的價格呢？

因為瑞士制表工匠們，對手表的要求很高，他們對每一個零件、每一道工序、每一塊手表都精心打磨、力求完美，這就是我們常說的工匠精神。

那我們可以利用工匠思維，來打磨自己的職場技能，那麼我們的“身價”也會得到提高。

即使我們的初始條件並不怎麼好，可能學歷不是很高，專業知識不是很豐富，但是只要我們培養自己的工匠思維，打磨自己稀缺而寶貴的職場技能，我們就可以讓自己優秀到不能被忽視，獲得事業上的成功。

這裏稀缺而寶貴的職場技能，就是我們的職場資本。這種技能可能是別人沒有但是你有的，或是別人有了但是你比他更精通的。

工匠思維能夠幫助我們擺脫某些束縛，比如對初級職位的不滿意，對領導要求太嚴格的反感等，它要求我們不要以自我為中心，而是積極去面對工作中的困難和挑戰，提升自己的工作技能。

愛自己的工作，打磨職場技能

第二部分：如何積累職場資本

二八定律，不知道大家聽過沒有？就是具有出色才能的人只占總數的20%，可他們卻掌握著80%的財富。造成這種差異的主要原因，就是職場資本，就是我們所擁有的稀缺而寶貴的技能。

如何積累自己的職場資本，主要分三個步驟：

第一步，做好每一件事，做好手頭上的每一份工作。

“人生沒有白走的路，每一步都算數”。我們需要擺正自己的工作態度，努力去發揮自己的能力，抓准每一個細節，逐漸積累起自己的職場資本，最後實現職場上的躍升。

第二步，找到“技術關鍵點”，也就是行業內最至關重要的技能。

技術關鍵點，就是某個行業或者某項工作中，最重要也是最關鍵的技能。如畫家的繪畫技術、歌手的唱功等。

第三步，刻意練習，努力去打磨這項技能。

首先，跳出舒適區。擺脫對於舒適區的依賴，不斷提高對自己的要求，突破自己能力的天花板。

其次，獲取直接的反饋。就是看看我們的努力究竟取得了怎樣的成果。可以通過對結果的反饋（計劃方案給領導同事看，尋求反饋）和時間的反饋（利用表格最終自己每天的活動）。

積累職場資本，讓自己優秀到不能被忽視

第三部分：增強自主力

自主力就是能夠自主選擇自己的工作內容以及工作方式，自主力是理想工作的“萬靈藥”。自主力能夠顯著提高我們在職場上的幸福感、投入程度以及滿足感，這也是自由職業者這種工作方式特別吸引人的地方。

但是想要給自己的職業生涯增加自主力，我們需要注意兩個陷阱：

第一個陷阱是資本薄弱。

獲得自主力的前提是，我們已經積累了足夠的職場資本，也就是前面說的稀缺而寶貴的能力，這樣自主力才具備可持續性。

第二個陷阱是關鍵障礙。

當你擁有自主力所需的資本後，就會有人開始注意到你的價值，並且阻止你去獲得更多自主力，如你的老板、上司、同事、朋友及家人。

我們可以使用“財務可行性法則”來規避這兩個陷阱。看看是否有人願意為你買單，並足以支撐你的生活和夢想？如果有，就繼續追求；如果沒有，那就維持現狀。

自由職業者

我們要熱愛我們所選擇的職業，除非你有其他更好的選擇，否則“選你所愛，愛你所選”。打造工匠思維，打磨我們稀缺而寶貴的職場技能，成為行業的佼佼者。當積累足夠多的職場資本之後，我們就可以自主選擇我們的工作方式。

社會如此浮躁，我們應該讓自己先沉澱下來，厚積才能薄發。