在職場中，這4種人是不能輕易得罪的，該示弱時就不要逞強

戈晟職場觀

培訓師,教育領域愛好者

我們都知道，一個人要想在社會上混出點名堂，就需要具備“天時、地利、人和”這三個要素，“天時”指的是發展機遇，“地利”指的是環境條件，“人和”指的是人心向背，也就是“得人心者得天下”的意思。

關系和諧

在職場上，人緣好、得人心的人才會受到大家的喜歡和歡迎，才能得到領導的賞識和器重，才能得到同事的支持、幫助和配合。但是話又說回來，有人的地方，就會存在矛盾和沖突。

一、職場上產生矛盾糾紛的6種主要原因

1、下屬不服從管理，頂撞領導

這是最容易導致上下級產生矛盾沖突的原因。例如：領導在批評員工時，若語氣上過於生硬、嚴厲，就容易傷害到員工的自尊心，從而引發員工的抵觸心理和反抗行為。

2、爭權奪利

職場也是利益場，所謂的淡泊明志，只存在於桃花源中。在好處面前、在升職加薪的問題上，同事之間存在著劇烈的競爭，沒有人願意大度地謙讓，於是就會引起同事之間的明爭暗鬥。

3、工作上的意見分歧

在工作上，一旦出現意見分歧，同事之間容易發生爭執，若控制不好，就會出現出口傷人、互不相讓的情況。

發生爭執

4、三觀不和，志趣不相投

俗話說“人上一百，形形色色”由於每個人的性格、觀點以及為人處世的風格都不一樣，這樣就導致同事之間互相看不慣，甚至格格不入。例如：有的人虛榮心強，喜歡顯擺，但其他同事卻看不慣。

5、說閑話、挑弄是非

有的人天生一張說長道短的婆婆嘴，對於別人的事，特別上心，成天在背後口無遮攔地議論別人的長短。

6、拉幫結派，排擠人、欺負人

拉幫結派，排擠同事

二、哪些人，不能輕易得罪？

和諧的人際關系有助於我們在職場中的生存與發展，若想混得順、混得好，就不能由著自己的性子來，該忍耐的時候就應該忍耐，該示弱的時候，就不要強出頭。以下這4種人，你不能隨便得罪，否則你的所有努力，都可能會白費，輕則受到排擠、壓制，重則卷鋪蓋走人。

1、你的頂頭上司

有些職場小白，特殊是一些90後和00後，沒有切身地體會到職場的殘酷性，年輕氣盛，受不得一點委屈，動不動就頂撞自己的領導，在領導面前拍桌子、摔門，說翻臉就翻臉。這些人只圖一時的情緒發泄之痛快，不願意受所謂的窩囊氣，他們認為和領導鬧翻了大不了重頭再來。

常言道：“縣官不如現管”你的直屬領導決定著你的利益（包括你想得到的好處、你的去留、升職加薪等），即使領導沒有決定權，起碼也有建議權。你若得罪了領導，憑領導手中掌握的權力和資源，領導整治你、給你小鞋穿是一件輕而易舉的事。所以無論領導的職位是高是低，能力是大是小，你都不能藐視他、輕易地得罪他。

頂撞領導

2、和領導（或老板）關系親密的人

我們每個人都是這樣：只信任與自己關系親密的人，而對與自己關系疏遠的人和陌生人保持戒備。我們平常有什麼心裏話或者遇到什麼需要商量的事情，肯定是和自己關系親近的人去溝通、去商量。

和老板（或領導）關系親密的人，包括：

（1）老板的女秘書

老板和女秘書的關系說不清、道不明，所以你最好還是小心為妙。

（2）和老板形影不離的私人司機

（3）辦公室主任（在老板面前很有話語權）

（4）領導的親信、心腹和得力幹將

領導的親信

（5）與領導沾親帶故的人

（6）背景深厚的人

這類人對公司的生存與發展所起到的作用很大，老板都不得不巴結他們，你更得罪不起。

（7）老板（或領導）重點培養的對象

這些人說不定哪天就可能會成為你的上司，你若得罪了這些人，今後肯定沒有好果子吃。

3、老板（或領導）身邊的紅人

老板（或領導）身邊的紅人，往往都是能力強、對單位貢獻大的人。這些人在單位裏有著舉足輕重的地位，深受老板（或領導）的倚重和信賴，他們在老板（或領導）面前說話，都很有分量。你若不經意間得罪了這些人，會對你的職業生涯造成非常不利的影響。

領導身邊的紅人

4、城府深，口蜜腹劍、陰險毒辣的人

這種人對誰都是彬彬有禮的，嘴上就像抹了蜂蜜一樣，顯得非常親切和謙遜，看起來和誰的關系都不錯，從不輕易表態和說別人的壞話。你一旦冒犯了這種人，他們一般不會和你當面發生沖突，而是裝得若無其事的樣子，但是他們絕不會輕易地放過你，他們會不動聲色地采取一些陰險毒辣的手段來報複你。

這種人城府深、心胸狹窄、睚眥必報，表面和善，迷惑性強，很容易取得同事的好感和信任，所以讓人防不勝防。他們在暗中打你的悶棍，使絆子、捅刀子，你往往還蒙在鼓裏。你若沒有時間和精力跟這種人周旋，只有敬而遠之，盡量避免和他們交惡。

結束語：

“人和”是職場成功必需的一種軟實力，所以要多交朋友、少樹敵，在與人打交道的過程中，要小心翼翼，學會克制和忍耐，能不與人結仇就不要與人結仇。

廣結善緣

1、善於保護自己

（1）職場也是江湖，複雜險惡，要有防範戒備心，不能輕信任何人。

（2）識時務地忍耐、忍讓，受點委屈，不是懦弱，而是一種保全自己的生存智慧，拿雞蛋去碰石頭才是愚蠢行為。

2、控制好自己的情緒

不要隨意發脾氣，沒有人是你發泄憤怒的對象。另外人在情緒沖動的時候，往往會做出失去理智的事情，從而造成無法挽回的惡果。

3、對於你看不慣的人或事，最好視而不見，不要表露出來。低調做人、圓滑做事，遠離是非，不該表態的時候，一定要保持沉默；別人對你的傷害，只要沒有觸碰到你的底線，就應該寬容、寬恕。

寬容傷害過自己的同事

4、槍打出頭鳥，凡事不要強出頭

職場上不公平的現象很常見，當你人微言輕，實力不夠時，就不要強出頭，否則只會讓你遍體鱗傷、頭破血流。

5、不能為了避免得罪人而放棄原則

該得到的尊重、該爭取的利益、該維護的正當權益，必須據理力爭，一味地卑躬屈膝、忍氣吞聲、委曲求全就是懦夫行為。