小編的世界 優質文選 職場
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2020年8月10日 -
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職場鐵律第二條
每天都加班的人,不一定代表他工作做得好
每天都早走的人也不代表他工作做得不好。
工作做得好不好,取決於你的規劃能力和執行力,而不是一味地工作量。
職場鐵律第三條
一定要和你的同事成為朋友
因為你每天要和他們相處至少8小時,但是一定不要和你的同事成為知己,因為知己說的話永遠和工作無關。
職場鐵律第四條
永遠不要和你的同事討論薪酬,因為我們每個人的付出最多最辛苦。
如果他的工資比你高,你會不平衡;如果你的比他高,他會不平衡;如果一樣高,都不平衡。
職場鐵律第五條
領導給你布置任務的時候一定不要抱怨難處,因為這些難處領導都知道,他們之所以給你布置任務,就是想讓你去解決這些難處,如果你抱怨,他就會換人,你的領導就會覺得你無能。
職場鐵律第六條
正常的職場生態應該是彼此和而不同的,如果你發現你的周圍開始出現小團體,我建議你最好離開,因為這代表你的公司已經不行了,之所以會抱團取,就是因為燃料不夠。
職場鐵律第七條
越是位微言輕的人,越要和他客客氣氣,而面對領導,你反而可以當仁不讓,據理力爭。
職場鐵律第八條
八個字助你在職場脫穎而出。
人少拔尖,人多保鮮。
如果你的工作環境競爭小,那麼你就要努力做到第一名;如果你的競爭環境競爭大,那麼你就要努力做到有風格,有特色。
職場鐵律第九條
那些在工作中能不斷躍升的人,除了能把主營業務做得出類拔萃以外,一定還有一項別人都比不了的特殊能力。
職場鐵律第十條
凡事都要站在領導的立場上想問題,站在自己的立場上做事,只有這樣你才能明白哪些事情該做,哪些事情不該做。
職場鐵律第十一條
先走成功,後有人脈,而不是先走人脈後有成功,所有告訴你搞搞人脈就能成功的人,不是蠢就是壞,記住了,人脈是經營出來的,而不是鑽營出來的。
職場鐵律第十二條
如果你的身上有了這三個跡象,那麼你就該考慮辭職了,第一,你團隊裏的事情你總是最後一個知道;第二,你的職場前輩開始讓你做一些跑腿的事兒;第三,一些和你親近的同事開始關心的問你,最近忙嗎?