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小編的世界 優質文選 職場

告別職場上的假勤奮,實現高質量的成長


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2020年8月10日 -
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02----職場上的假勤奮,害人又害己

不要假裝很努力,結果不會陪你來演戲

很多人會感到很委屈,明明自己很努力很上進,怎麼就變成了假勤奮呢?職場上講究結果第一,沒有功勞就沒有苦勞。勤奮本身沒有意義,取得成果才有意義。這麼努力的工作,有沒有值得大書特書的業績,也沒有讓人眼前一亮的成果,有沒有得到上級的認同和賞識。很多人的工作產出低效時,就會過分關注工作過程,通過加班加點,忙忙碌碌,營造沒有功勞也有苦勞的現象。這種沒有結果的勤奮實際上是作秀,只是不停地刷存在感。

職場上的假勤奮,就像考場上的考生作弊一樣,考試時看小抄,翻書本,把答案寫在身上,自以為很高明,實際上台上的監考老師一覽無餘,他們只是懶得管你,假裝看不到你的拙劣表演。職場上同樣如此,自己狀況自己最清楚,同事都看在眼裏,領導那裏也是雪亮,只是大家不會戳穿真面目,配合演戲而已。而自以為表演的很好甚至感動了自己。但真相總會來臨,沒有業績一切白費。

用肢體上的勞累,來代替頭腦的煩惱

很多人在職場上之所以效率低下,很大原因在於缺乏工作方法,下死工夫苦幹,而不會巧幹。勤奮絕不是盲目的努力,那些別人半天幹完自己三天還完不成的人;那些幹十遍還不會,幹三年還在低水平徘徊的人,實際上就是不動腦子的人,自己不積極主動的學習思考,不去掌握新的工作方法,一味地靠死幹蠻幹,就只能通過延長時間來彌補技能的短缺,成了低效的勤奮者。

這種情況與學生學習很相似。在學校總有一些很勤奮的學生,平時挑燈夜戰,節假日勤奮無休。一遍遍的做題背書,但沒有掌握好的學習方法,只是死記硬背,不會舉一反三,觸類旁通,學習成績就會遲遲上不去。更有很多時候,人在學習,心在跑馬,想的是遊戲視頻電視劇,雖然面前放著一桌子的書籍資料,卻無法進入學習狀態,看似很用功,卻是低效的學習者。

職場上人員要麼出眾,要麼出局

商場如戰場,講究效益第一,效率第一,業績為王,人員要麼出眾要麼出局。那些假勤奮真懶惰的人,雖然贏得了一時的安逸和平穩,但最終的結果卻是害人又害己。這些人的存在,不僅讓自己的工作缺少了價值,更是直接影響了團隊和企業的工作效益,甚至破壞風氣,帶動更多的人員磨洋工,這樣導致企業在激烈的市場競爭中落後一步,嚴重者會導致企業業績下滑甚至倒閉。

這些假勤奮的員工,由於缺乏突出的業績表現,那他未來的發展道路將是岌岌可危。沒有一個領導會重用一個效益低下的員工。這樣的人員很難獲得晉升,即使晉升了也難以服眾。一旦企業裁員,這樣的人員就是優先清除對象。人員一旦有了假勤奮真偷懶、出工不出力的職場形象,那他在職場上的壽命就會大大縮短,就會面臨35歲的職場危機,早早失業,淪為無工可打的境地。

03----改變思維和心態,變假勤奮為真努力

改變思維很重要,不光為老板打工,更為自己增值

很多人之所以在職場上假勤奮,得過且過,很大的原因在於沒有擺正自己的位置。在職場上存在著一個悖論。很多員工認為:公司只給我三千元錢的工資,那我就只幹三千元的活;而企業老板則認為:你只要幹出了價值一萬的活,我再給你一萬的工資。當人員長期沉浸在先發錢後幹活的思維時,那他的工作就會處於被動的工作狀態中,效率低下,當一天和尚撞一天鐘。

當人員轉變思維,變成我幹多少活就能拿多少錢時,人的主動性就會大大增加。就會把注意力從外在薪酬轉變到提升自身價值上。最好的投資就是投資自己。所有東西都會貶值,只有自己不會貶值。當認識到,人員工作中不僅拿到了薪水,更學到了本領,積攢了資曆與人脈,獲得了多重的收獲。人員就會激發內在的強大動力,由被動變為主動,假勤奮就會變為真努力。

告別低質量勤奮,把精力放在重要目標上

這是個信息泛濫、注意力稀缺的時代,視頻、網站、直播、資訊等各類平台都在想方設法爭奪我們的眼球,饑餓營銷、成功學、一夜暴富、網絡紅人等信息不斷沖擊著我們脆弱的神經,當人們被各類信息掩蓋,被種種欲望沖擊而沒有方向時,就會處於患得患失,忙忙碌碌的瞎勤奮狀態。努力不是最重要的事,為什麼努力才重要。有了明確的方向後,你可以在人生的很多方面都不用那麼努力,在你專注的事情上不計回報去付出就可以。

所有的勤奮,都必須以明確的目標為導向。人生就像一艘航船,只有知道了目的地,才能到達光輝的彼岸。否則只能是胡亂轉圈子。如果在錯的方向上一路狂奔,就會南轅北轍,越勤奮越糟糕。因此,要告別低質量的勤奮,我們就要判斷取舍,學會放棄,遠離各類誘惑。經常盤點自己的工作,將注意力放在最重要的目標上,最有價值的工作上,對未來最有收益的活動上,這是我們每天都要做出的最重要的決定,我們關注什麼,我們就是得到什麼。

掌握深度思考能力,不僅用力還要動腦子

職場上不能只靠苦幹,更要學會動腦子,學會巧幹,要掌握深度的思考能力。學會舉一反三,觸類旁通,遇事多問幾個為什麼,發現問題的本質。要學會創造性地解決問題。不斷反思複盤,總結自己的經驗教訓,更要把別人的經驗教訓當成自己的財富。站在上級角度考慮問題,尋思更有效的開源節流辦法,這樣人就能最快的成長。思考能力高低將直接決定人在職場上地位的高低。有些人年紀輕輕就身居高位,而有些人工作多年依舊在底層徘徊。

很多人寧願把大量時間花在無效事情上,比如玩遊戲看視頻,或者下死力的低效勞動上,也不願動腦筋思考新方法。結果導致重複的錯誤不斷地犯,工作原地踏步走。比如拜訪客戶,優秀人員會提前了解市場需求和競爭對手動態,了解潛在合作夥伴的需求點和痛點,設計有針對的合作方案,從而迅速打開市場。而那些沒腦子的人員,不了解客戶需求,只會拿著自己的方案,一遍遍向客戶重複推銷,不光自己勞累而且客戶也厭煩,最後勞而無功。


04----告別低質量勤奮,迎來高質量成長

綜上所述,在職場中我們不能做一個勤奮的懶人,一個努力的庸人,這樣害人又害己。我們要積極轉變觀念,確認自己不僅為老板打工,更為自己未來發展增值。把目標聚焦在最有價值的工作上,學會深度學習和思考,這樣我們就會徹底告別假勤奮,實現真努力,從而迎來自己高質量的成長。