岱山搭建工程技術人才成長“立交橋”

浙江日報報業集團

連日來，浙江鼎盛石化工程公司部分技能崗位職工利用空餘時間抓緊接受電工專業技能培訓，並計劃申報相應的職業技能鑒定。為拓寬人才發展空間，促進人才合理流動，提高技術、技能人待遇和地位，岱山縣人力社保局積極推進工程技術領域高技能人才與工程技術人才職業發展貫通工作，打通岱山縣兩類人才職業發展壁壘。

打破職業發展壁壘

“貫通就是專業技術人才和技能人才進行資格互評互認，促進人才流動和發展。比如在專業技術崗位從事技能工作，就可以通過鑒定獲得相關的技能等級證書並享受一定的補貼。”縣人力社保局專業技術人員管理科科長湯鐵英介紹。

新居民陳先生自畢業後，十年來一直從事維修鉗工作業。因其業績突出且具有一定的專業技術水平，2019年，岱山縣某企業將其聘用為專技崗工作人員。“在以前，技術與技能就像是兩條平行的線。”陳先生感歎，“我有技師技能等級證書，但專技崗需要助理工程師、工程師這類的職稱。所以，一直都希望能有機會進行職稱評審……”

存在職業需求與角色轉換困擾的不只是陳先生。“在開展‘三服務’活動中，我們發現在岱山縣綠色石化、汽配海工等重點產業配套企業中，有不少技師、高級技師從事工程技術領域的工作，同時也有部分的助理工程師、工程師在作業崗位從事技能工作。”湯鐵英介紹，打通這兩類人才職業發展壁壘迫在眉睫。

促進人才穩健發展

為此，縣人力社保局通過入企宣講、送政上門等方式，安排專人全力做好企業疑問收集和反饋工作，加強政策宣傳解讀力度，積極引導專業技術人才和技能人才進行資格互評互認，促進人才流動和發展。

“通過調研企業和相關部門，我們摸清了縣內企業工程技術領域高技能人才與工程技術人才隊伍現狀，掌握了兩類人才貫通需求情況，並對兩類人才貫通工作實施過程中存在的問題向上級人社部門提出合理化建議。”湯鐵英補充，與此同時，該局還會同縣經信局等有關行業主管部門，幫助企業在繼續教育學時登記、職稱申報流程、工作業績認定等方面提供服務。

培植工匠成長沃土

“我現在從事電工，更需要的是一份職業技能評價。”在魚山建設者之家，機電類助理工程師李銀生參加了為期一周的電工職業技能培訓。“如果能順利取得高級工證書，我就可以享受高級工的薪資待遇。”李銀生稱。

據悉，根據工程技術領域高技能人才與工程技術人才職業發展貫通政策，在工程技術生產一線崗位，具有高級工及以上技能等級證書的技能勞動者，符合職稱評價標准規定的基本條件、考核情況、繼續教育等要求，具有高超技藝技能和取得突出業績的，可以直接進行職稱評審。

“而符合條件的工程技術領域專業技術人才開展職業技能評價工作，更加注重技能考核。”湯鐵英表示，新取得高級工國家職業資格證書並在企業就業的個人將獲得一次性1600元的證書補貼；在企業一線從事緊缺工種崗位的技師將獲得每人每月400元的崗位補貼，補貼期限最長不超過3年。