職場智慧：讓領導和同事都喜歡你的4個建議，越早學會越早受益

教育達人

果然，很快年底的優秀員工評比中，小劉沒有意外的當選了，這著實讓同一批進來的新員工很是羨慕。

其實現實的職場中，小劉就是我們常說的職場新人“正面案例”。一個集合智商、情商、逆商為一體的職場人，才會受到身邊這麼多人的喜歡。

話說回來，如何才能讓單位裏的領導和同事都喜歡自己，這幾乎是每個職場人的夢想。我認為如果我們能夠做好以下幾個方面的事情，不說讓他們全部都喜歡你吧，至少絕大多數的人都會和你關系處理得挺好。

一、本職工作做好，用專業說話

那些讓所有人都喜歡的職場人，首先一定是自己的本職工作做得不錯的人，也就是他們在本領域的專業性比較強。而不是那種華而不實，只會耍嘴炮的人。他們可以用自己的專業能力為公司創造價值，從而實現自己的價值。

比如小劉能夠拿到優秀員工稱號的重要原因，就是她用自己的努力和專業為公司成功簽下了一個50萬的大單。當時公司第一次接到了國外客戶的單子，所以語言溝通的障礙成為了最大的難題。沒想到的是，小劉在大學的時候就經常練習口語，雖然說還不是特別標准，但是跟客戶的正常溝通是沒什麼問題的。

而且關於一些產品或者領域的專業名詞她都提前做好了功課查詢好了，等到談判的那天，她以自己的專業贏得了客戶的信任，也最終拿下了這個50萬的大單子。

一個專業，有責任心又有上進心的人，我想沒有領導和同事不會喜歡的吧？

二、低調做人，高調做事

一個能力強的人最難能可貴的就是他還懂得“低調做人，高調做事”的道理，我見過身邊不少年輕的80後、90後們，有些的確能力和見識都不錯，但就是沉不住氣，愛表現自己。以為自己是這個領域的第一了，其實根本不知道天外有天人外有人的智慧，最終也可能走不了太遠。

小劉別看只是個年輕的90後，但她的行事風格極為“老練”，時刻懂得韜光養晦，善於把自己的鋒芒隱藏起來。去年的優秀員工表彰大會上，公司的老板親自過來給他敬酒，小劉當時說的一番話著實讓其他人刮目相看。

小劉是這樣說的：“我能有今天的一點點成績，主要靠的就是公司的平台，老板和領導的辛苦栽培，還有離不開相親相愛的同事，這些都讓我學會了要做一個對公司有價值的新人。所以我也會繼續努力，比今年的自己更上一層樓。”

其實，如果你接觸的人多了，你就越能發現越是成功的人做人就越低調，反而是那些懂一點但又只有半桶子水的人才會高調的炫耀。“低調做人，高調做事”這是一種職場的生存智慧，也是人生的一種大智若愚。

三、財散人聚，財聚人散

這倒不是說讓我們一定要去討好別人，而是要展現自己慷慨大度的一面。試問一下，誰喜歡跟一個摳摳搜搜，就連一瓶水都要找你“報銷”的人在一塊玩耍呢？畢竟抬頭不見低頭見的，這樣弄得多尷尬？

所以，正確的做法是花小錢聚友情，比如我們可以“偶爾請同事和領導們擼個串”、或者“請他們去KTV一展歌喉”，再或者“時不時來個下午茶”，千萬不要小看了這種小小的恩惠，這會給他們留下很好的印象，畢竟“吃人嘴軟，拿人手短”嘛。

四、富有幽默感

莎士比亞說過：“幽默和風趣是智慧的閃現。”

一個受歡迎的人也是一個相對比較有幽默感的人，他們知道如何運用幽默的語言烘托氣氛，調節緊張的工作環境等等。

小劉跟我說，因為她經常會看一些類似脫口秀或者吐槽大會的節目，所以每次總能學到一些段子在工作之餘跟同事說到這些，可把他們樂壞了。尤其是在飯桌上，熱場的環節基本上都是我來給大家說段子，起氛圍，別提有多爽了。

千萬不要忽略這一點，語言的力量是很強大的，環顧四周你會發現那些往往能夠給同事和領導帶來歡聲笑語的人一般都很受歡迎。

當然，還有很多讓你受歡迎的方法，這裏也就不一一贅述了。最後我還是要強調一點，不要想著讓所有人都喜歡你，因為這是不可能的，就算是聖人也會有人不喜歡，要努力專研本領域的專業知識，學會知足，這樣才能真正交到好朋友。