多數企業不招35歲以上的員工，35歲以下的人需要提前做好准備

35歲過後一旦失業找份滿意的工作非常困難，大多數企業都拒絕招聘35歲以上的員工，甚至有些高科技企業還會勸退或者直接裁掉35歲以上的員工。

過了35歲為什麼不受企業歡迎？

35歲過後還在找工作的有兩種人，一種就是能力特別強，屬於某個行業的精英，這種人一般不愁找不到一份薪資不錯的工作。還有一種人就是在職場上混跡多年，一無所成，也沒有學到什麼技能，能力平平，沒有什麼特長的普通人，今天我們主要分析的是第二種35歲過後不受企業歡迎的普通人。

一、35歲在很多行業做基層員工確實屬於年齡偏大，比如互聯網、IT、遊戲、外貿、各種銷售行業等等。這些行業很多管理層甚至老板都是一些90後，他們才20多歲，如果招一個35歲以上的普通員工很不好管理，感覺有些尷尬，領導安排個任務可能還得叫你一聲大哥大姐。

二、35歲以上的員工有豐富的社會閱曆，經驗豐富形成了一些固定的思維模式很難改變，也很難適應新的企業文化。現在的企業都喜歡搞點企業文化，老板有事沒事都喜歡給員工開個會洗洗腦、畫畫大餅、談談人生、談談理想什麼的，但這些對於混跡職場多年的人來說根本沒用，還會產生抵觸心理，明顯不合群。

三、35歲過後體力和精力跟不上，如果遇到某些企業需要經常加班，甚至是通宵加班，35歲以上的員工肯定是比不過20來歲的年輕人。20多歲的年輕人精力充沛，吃碗泡面，辦公桌上趴著睡覺半個鐘又可以繼續工作，幾個通宵下來照樣生龍活虎。

四、35歲以上的員工很多都是結了婚有小孩，家庭瑣事眾多。可能會因為家裏的事情經常請假，比如小孩子打預防針、生病要去醫院、在學校打架、開家長會等等都是一些不可拒絕的請假理由。

五、35歲以上的員工對企業的忠誠度比較低容易有二心。他們在一個企業做一段時間過後掌握了企業經營流程於是就會辭職出去單幹，甚至還會用各種手段帶走原企業的一些核心員工一起辭職出去創業，這樣對企業的損失是很大的，這種事情也是屢見不鮮。

六、35歲以上的員工自認為自己工作經驗豐富普遍要求的薪資都比較高，增加的企業的用人成本，最終為企業創造的價值並不理想，有些還不如一些剛畢業的應屆生，經常會因為意見不和會和自己的直接上司對著幹，以老賣老，為老不尊。

七、35歲過後生活壓力很大，很難把全部精力都投入到工作中來，缺乏鬥志和激情，整天渾渾噩噩，惶惶度日，浪費企業資源。

企業拒絕招聘35歲以上的員工，那35歲過後該怎麼辦？

職場上有一句話是這麼說的：上班只是為了生存，副業才能發家致富。

很多人認為這只是一句玩笑話，等過了35歲特別是失業以後就會發現這是一句至理名言，絕對的真理。

90%以上的上班族都會面臨失業，
有些是因為企業倒閉被動失業，有些是因為自身能力不足或者年齡偏大主動失業。如果沒有一大筆財富維持失業後的正常生活，又不能在短期內找到合適的工作，那副業就會顯得相當重要，可能會為你開啟另一個財富之門。

如果35歲之後失業又找不到滿意的工作又沒有副業怎麼辦？

一、創業。

1.實體創業就是開店做小生意，比如開個燒烤店、水果店、擺個地攤等等。

2.輕資產創業，做業務推銷產品，比如賣房、賣車、賣保險，還可以寫小說、拍攝短視頻等等。

3.承包幾棟樓做二手房東，每個月抄抄水電表，收收房租水電就行了。

4.自己開公司做老板或者和朋友一起合夥開公司。

二、幹苦力。

1.送外賣、做服務員、做保潔、送快遞、物流公司送貨、開出租車、跑網約車、做搬運工等等。

2.去工地搬磚，活很累，賺得也不少。

3.上門維修、收廢品、搞裝修等等。

三、回農村老家。

1.種植大棚蔬菜、種水果。

2.搞養殖業，養豬、養鴨、養雞、養魚，現在養豬就特別賺錢，國家還給補貼。

企業拒絕招聘35歲以上的員工違法嗎？

勞動法規定這樣不違法，企業有權按公司的崗位要求招聘所需要的人才，只要是年滿18歲的都可以，上限是多少歲由企業自己決定。年輕人一定要在35歲之前做一個長遠的打算。