職場中，別讓“假裝努力”，一步步毀了你

媒體人，優質創作者

那麼，為什麼有的人在職場中靠著假裝努力去工作呢？

主要是因為他們的認知思維存在了誤區，看到別人懶得到了領導的贊揚，而自己就像透明人一樣，為了得到領導的高看，你開始在朋友圈包裝自己，主動加班，勤懇做事。

可能你確實加了不少的班，也真正做了工作上的一些事，但如果是為了完成工作而去做事的話，同樣的會讓你陷入假裝努力的狀態當中。

我一直認為，我們的努力是要有價值的，它主要表現在能不能讓你有收獲，能不能為公司帶來價值。

而假裝努力，必然是不能凸顯你的價值，反而還會推著你朝著平庸邁進。作為職場人，我們要謹記這兩點，才能規避自己的努力是無效的。

一，認清自己想要的，並朝著既定的目標去努力。

有人說，生活是一個坎過了一個坎的過程。再到了下一個坎，你也不知道這裏面會不會有什麼驚喜等待著你。

楊姐來了公司三年，前段時間又升職了，相反的在另外一個部門的同事，還是保持著溫水煮青蛙的狀態，她每天工作勤勤懇懇，也沒犯過什麼錯，該加班的時候也會加班，但就是職位上不去。

從她的日常工作來看，她卻是挺勤快的，但為什麼還是沒有升職呢？我了解到，平時在工作當中，總有人要她做一些事，她都會去幫忙，時間一長，知道她是屬於熱心腸的人，有事沒事就使喚她幫自己。

最近熱播的《三十而已》，由毛曉彤飾演的鐘曉芹，可以說是把便利貼女孩演得非常出色。她就像楊姐一樣，工作態度沒一點問題，一來公司上班，找她的人絡繹不絕，全部都是做跟她無關的事，而她呢？樂此不疲，覺得是自己的本分。

從客觀的角度來看，她是可以拒絕這些事的。幫你是情分，而不幫是本分。尤其是在職場中，你有自己的責任要承擔，一昧地幫別人去做，只會消耗自己的精力，降低自己的工作效率。

你看上去幫了別人，實際上一點都沒把自己的價值用在工作上面，試問？這樣的努力，能讓你得到領導對你的認可嗎？

所以建議你，在職場中先做好本職上的事，不要把自己的時間放在無意義的事上，才能提升你的職場價值。

二，別做重複又無效用的事。

《一萬小時定律》說，“不管你做什麼事情，只要堅持一萬小時，基本上都可以成為該領域的專家。”

為什麼會是一萬個小時呢？英國神經學家DanielLevitin認為，人類腦部確實需要這麼長的時間，去理解和吸收一種知識或者技能，然後才能達到大師級水平。所以，它的關鍵點在於持續不斷的努力練習。

可能有人會有疑問？為什麼有的人花了一萬個小時去做重複相同的事，還是沒有成為所謂的大師水平，他跟別人的一萬小時為什麼會有如此大的差距？

曾看過一則新聞，有一位年輕的女博士，深入平民窟調查窮人為什麼很窮的原因。於是，她像窮人一樣，每天去工廠上班，晚上十點下班，下班後為了消遣自己的生活，會去酒吧或者是餐廳吃個飯，遊戲了一會，就回家睡覺去了。

他們每一天的日子，都是這樣反反複複。

在這裏我們可以發現，為什麼他們沒有達到所謂大師的水准？是因為他們陷在了“貧窮的死亡定律”當中，以最廉價的勞動力獲取報酬，為了娛樂生活，再把錢花光。日複一日，除了年紀大了，似乎什麼都沒有改變
。

簡而言之，當你在做重複而又無效的事時，你就被貼上了“貧窮死亡定律”的標簽。

尤其是在職場中，為了擺脫自己陷進去，首先你要勤於思考，利用自己擁有的優勢，善於去輸出自己的價值。當你的價值被公司認同的時候，你的努力才是有價值的。

當然了，你還可以利用碎片化的時間，看一些書，給頭腦增加知識增量，如此一來，跟別人去談某些事的時候，不僅有話題聊，還能聊的深度。從而，一萬小時定律才會對你有效。

作者：小凡姑娘，分享職場正能量，讓你擺脫困擾，趕走壞情緒。未經允許，不得轉載。