3類求職者，面試最容易被問到職業規劃，看看有沒有你，提前准備

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大概正因如此，面試中，面試官也越來越不愛問職業規劃的問題了。不過針對一部分求職者，這個問題被問到的概率，還是比較高的。

建議這一類型的求職者，在做面試准備時，一定要提前想好這個問題的答案。

對於職業規劃感興趣的，可以看看我之前寫的這篇文章。若有關於這方面的疑惑，也可以關注我，在主頁底部向我提問。

計劃畢業5年後做總監，應聘主管落選，大多數人都誤解了職業規劃

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第1類求職者：應屆畢業生和職場新人

作為一個面試了很多候選人的面試官，我得交個底兒，面試應屆生真的很難……

僅僅沒有工作經驗這一項，就限制了很多可以深挖的可能，於是我們只能在應屆生可能會熟悉的領域進行提問，來達到考察相關能力的目的。

大多數人的印象是，應屆生和剛工作3年以內的職場新人，一般對於自己的未來職業發展都是比較模糊的，事實上也確實如此。

但它又絕對是一個很重要的問題。那麼，對這個問題的回答，就特別能區分出優秀求職者和一般求職者：

求職者有沒有意識到這是一個很重要的問題、對這個非常重要的問題有沒有做過比較深入的思考？

求職者有沒有主動搜集相關信息並主動學習？（因為要思考職業規劃的問題就不可避免要去了解行業和崗位相關信息。）

求職者分析和解決問題的思路、邏輯是不是足夠清晰？

……

通過以上分析，我們就能發現，作為求職者，我們實際的職業規劃並沒有那麼重要，重點是要告訴面試官為什麼要這麼規劃，以及是如何做出這個規劃的。
回答思路如下：

總括自己的職業規劃是什麼，最好是跟所應聘的崗位相關。
一個大致方向即可，無需詳細介紹1年之後怎樣、3年之後如何，比如你應聘的是運營，那就可以直接說，想要在運營這個領域長期發展；

概述自己這樣規劃的原因。
可以從自己的優勢出發，比如專業對口、有相關經驗等；也可以從興趣入手，看了什麼書或者認識了行業的某個前輩，決定投身做這個職業；還可以是從現實考量，比如看好這個領域未來的發展等等；

描述自己為做這個規劃都做了哪些功課。
了解了哪些公司、看了哪些書、請教了哪些人等；

重申經由以上考量做了這樣一個職業規劃
，如果有幸加入公司，希望能在這家公司更好地實踐自己的這個規劃。

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第2類求職者：工作5年之後仍然求職普通崗位

工作5年左右，是職業生涯的一個十字路口。尋求在管理上進一步發展，還是在專業上進一步深耕、往專家邁進？是這個階段的職場人必須要考慮的一個問題。

但以現在國內公司發展的整體水平來說，除了一些大型公司在人力資源管理方面做得比較規範完善，建立了管理和專業的雙發展通道，還有很多中小型企業其實並沒有完善的晉升通道。

這就會導致一個問題，如果決定走專業發展的路線，基本就只能選擇去那些建立了完善職業發展通道的公司，因為在沒有雙通道職業發展設計的公司，只要沒做上管理層，無論是工資還是福利，可能永遠無法享受到與自己資曆相匹配的待遇。

這也是為什麼，絕大多數人還是會追求走管理路線的原因。

因此，如果一個工作5年左右的求職者，目標方向仍然是普通崗位時，就會被認為是一個不那麼合乎常理的選擇。面試官需要對具體原因進行求證。

這類求職者在回答關於職業規劃的問題時，無論准備走哪一條發展路線，都需要解決面試官對應的疑問：

如果准備走管理路線，需要回答面試官：現在應聘普通崗位是如何考慮的？

原來公司沒有晉升機會？希望到一家規模更大的公司再尋求晉升，以便之後的職業道路更順暢？需要提前想好原因。

如果是這種情況，同時要考慮一個風險：面試官會擔心你不夠穩定，畢竟他現在要的是一個普通員工。因此最好在最後表明自己也有腳踏實地地做好員工工作的准備。

如果准備走專業路線，則需要告訴面試官，為什麼我們覺得這個崗位能實現我們走專業路線的規劃？

這就需要我們在面試前做過一定的功課，研究過這個崗位的主要職責，結合職責和公司的具體情況來闡述你可以做些什麼。

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第3類求職者：過往工作經曆無明晰發展主線

一份優秀的簡曆，一般都有一條清晰的職業發展脈絡
，可能是一路從助理做到資深甚至進入管理層，也可能涉足了一個大的領域下各細分專業，又或者是圍繞自身專長和能力的職業擴展。

與之相反的，是看不到任何發展脈絡和主線，給人感覺是始終沒有找到自己的方向。

一般說來，這樣糟糕的簡曆通不過篩選，但不排除簡曆少、某一段經曆公司比較看重等原因，被邀約面試。這種情況下，簡曆上如此明顯的bug，一定會是面試官需要重點了解的內容。

在面試官不想讓求職者猜到自己真實目的的情況下，一般不會直接問為什麼過往職業經曆跳躍性這麼大，而是會問“你未來的職業規劃是什麼？”

如果你屬於這一類型的求職者，回答這個問題可以根據自己的實際情況從以下幾個方面切入：

第一，表示自己過往是在嘗試，試圖找到最適合自己長期發展的方向。
通過親身經曆和體驗，現在已經確定下來。跟應屆生一樣，這個方向和規劃最好要與所應聘的崗位密切相關，否則面試官就沒有要錄用我們的理由；

第二，找出過往經曆中別人無法一眼看出的內在聯系，講清楚這個邏輯和脈絡。
比如第一份工作鍛煉了你理解客戶的能力，第二份工作訓練了你文案寫作的能力，加起來剛好能很好地讓你勝任運營工作，而現在你面試的崗位正是運營；

第三，承認過往確實因為缺乏經驗走了一些彎路，沒有職業規劃的意識。
但也正因為感受到了切膚之痛，所以才痛下決心，結合自己的具體情況，重新規劃了後面的職業發展道路。

正如開頭所說，職業生涯規劃在實際面試中，已經成為一個不常被提起的面試問題了，但如果你是職場新人或應屆生、工作5年左右還在應聘一個普通員工的崗位、又或者過往工作經曆無明顯發展主線，還是會有很大可能性被問到這個問題。

而針對不同的情形，面試官的目的不同，我們回答的側重點也要有所不同
。

應屆生和職場新人要注重整體的邏輯：是什麼、為什麼、怎麼做出這個規劃的
；

5年左右工作經驗的，要說服面試官，你現在的選擇是經過深思熟慮且能夠達成目的的；

過往工作經驗比較散亂的求職者，則要說明正因為有這些經驗教訓，才讓你今後的職業方向更加明晰。

有餘姐，10多年上市公司HR，提煉身邊牛人經驗，只說職場實用幹貨。關注@遊刃職場，一起成長為更具選擇權的職場人。