職場小白，你可以Naive

哈嘍大家好

我是小航~

我相信大家在曆經了九九八十一難後，終於
！！

還是沒找到工作（開個玩笑）

HR帶有色眼鏡對海歸”；“365天後，我還是待業ing…”；名校畢業，卻頻繁失業”這些事情，都時刻發生在我們身邊，或許是你的學長學姐，或許是身邊的朋友，當然，也許就是你。

面對職場，我們難免會有迷茫的時刻：

我將來具體做什麼工作？是我真正想做的嗎？

哪個行業前景好？哪個能賺錢？

進入工作崗位後，我能不能提出自己的想法？應該抱有怎樣的心態？

根據《2019海歸就業力調查報告》：

近70%的留學生歸國後遇到了文化理念、落戶就學、政策限制等難題；30%的留學生認為第一份工作完全未達到預期；而在企業端，27%的受訪企業認為海歸的自我評價過高。

對於這一現象，“先鋒青年返航計劃”導師、人力資源專家魏然女士

對於回國發展的青年海歸，給予了一些中肯建議：

不要過於關注TMT，可以重點看看線下生意或者某些要轉型的傳統行業
，例如： 傳統零售，消費品，工業，AI等，
企業要選擇相對pace快一些，intensivity 程度高一些的。年輕人需要鍛煉
，這樣他的思考能力和綜合能力才能被鍛煉出來。不要總在抱怨工作基礎，太累，出差頻繁，老板不好等等。因為現實就是，你也很基礎，而且基礎是讓你變得不基礎的基礎。

據報告顯示，近六成的受訪海歸在海外已經或即將取得的最高學曆為碩士。51%的受訪者的
主修專業為商科
，醫學專業較少，僅為2%。男性更傾向工程學與自然科學，女性則集中在商科、人文與社會等。

魏然女士提到：

10年中，大部分海外名校商科的學生10個有9個
都在做金融投資類
的職位了，但是現在供求關系發生了變化，供明顯大於求了
，所以只要不是一線的從業者
，危機感都在持續上升。

對於初出茅廬的海歸來說, 你可以Nave (天真), 也可以Aggressive (攻擊性), 但一定不該naively aggressive（盲目自信）。關於這個現象，跟國外的教育體系有一定關系， 國外所有的教育機構都是商業運營
的模式，你付錢，你是客戶，老師一定程度上要給你最大的包容度的，尤其是言論上，但是你在國內或者在國外工作，你是員工，而公司是你的客戶。
這個事情的本質是，你的老板就是老板，而不是你的老師。

如果你既沒有天分又沒興趣
，只是看重某個產業較為光鮮，只依賴興趣，那麼回報只能聚焦在別的頭部人才上。

所以說，職場不同於校園
，對制度的學習能力和對文化的適應能力
都是年輕人核心競爭力。初進入企業時的naive狀態是成長的必經之路，但它並不是年輕人的減分項。
這種現象不僅僅出現在海歸留學生新人身上，在整個年輕人群體中都是客觀存在的。但如果能對自己有清晰的認知，知道自己是新人，以謙遜的心態去努力工作從而快速成長，那麼你會走的比別人遠。