去掉十級濾鏡，《平凡的榮耀》還原出真實的職場，每一幕都好熟悉

娛樂達人，優質創作者

眾所周知，我們的國產職場劇，往往都是打著“職場”的旗號在花式談戀愛，但《平凡的榮耀》劍走偏鋒，剝除了十級濾鏡，給我們還原了一個真實又殘酷的職場。

真實的職場裏有什麼？

以桃子這些年待過的公司來看，幾乎每一個公司都具備的三大元素，大概是：勾心鬥角的中高層、在“人”和“鬼”之間無縫切換的同事、做不完的工作。

巧的是，以上這些元素，在《平凡的榮耀》裏都能看到。雖然目前只更新了四集，但桃子毫不誇張地說，這四集的信息量，足以讓每一個在職場中闖蕩過的人，找到自己熟悉的影子。

勾心鬥角的中高層

桃子發現一個很有意思的事情，不管公司的規模是大是小，只要有一個以上的高層，他們之間就一定會有“你來我往”的battle。

《平凡的榮耀》將“主戰場”放在一家高端的投資公司——金宸資本。這家公司稱得上是“業界大拿”，在投資圈中分量不輕。

由趙又廷飾演的投資部綜合二組副總吳恪之，出場就攪黃了公司的一樁投資，被其他中高層投票“開除”，公司董事總經理曲總力排眾議，留下了他。人留下了，但不能不處罰，於是將吳恪之調去領導新成立的“綜合四組”。

事情表面看上去，曲總是站在吳恪之這邊才力保他的對吧，但仔細一琢磨，還真不是這麼簡單。

吳恪之工作能力突出，手裏握著許多優質的資源和人脈，毫無疑問是公司的“精英人才”，但他性格桀驁，有自己的處事原則，不受控。

於曲總而言，開除吳恪之，很難找到像他一樣工作能力優秀的替代者，這對他自身來說，會增加管理和業績壓力，但留著吳恪之，一方面理念不合造成的沖突，是在挑釁自己的威信，另一方面也要防著他能力太強，取代自己的位置。

剛剛好，“綜合四組”新成立，經手的幾乎全是無人問津的“垃圾項目”。

不受控“精英人才”搭配“垃圾項目”，這樣的安排真的絕。

如果吳恪之管理好了“綜合四組”，公司就新增了一個能賺錢的小組；如果吳恪之管理不好四組，依他的脾性，多半會選擇主動辭職，與“開除”相比，公司可以節省一大筆費用。一石二鳥，怎樣都不虧，真是好計謀
。

用有能力的人為自己做事，但又要壓制他、防著他，這注定了高層和中層之間充滿勾心鬥角，要不怎麼說“管理是門藝術”呢。

在“人”和“鬼”之間無縫切換的同事

《平凡的榮耀》裏，有兩件事讓我印象深刻。

一件事是，孫弈秋遇見同為實習生的曾浩犯了低血糖，心急之下將手中的文件放在櫃子上，就去給他找食物補充糖分，而曾浩迷糊間將孫弈秋的部分文件帶走，並隨手丟在了公司的一樓大堂。

這份文件非常重要，恰好被高層領導曲總撿到，曲總勃然大怒，當眾責罵了案子的主管方吳恪之，經手人孫弈秋自然也沒逃過一劫，被狠狠罵了一通。

知曉事情真相的曾浩，在一旁默默看著一切發生，卻沒有勇氣上前承認是自己的錯誤，假裝自己什麼也不知道，選擇讓孫弈秋背鍋，哪怕他和弈秋曾彼此幫助過。

另一件事是綜合二組的組長周慶餘，他和吳恪之是多年的同事，一起從底層員工奮鬥到公司副總。在吳恪之壓制不了自己的脾氣差點失控時，他將吳恪之拽到樓頂，好言相勸加疏導情緒，看起來非常友善。

但在一次聚餐中，二組和四組一起吃飯，吳恪之讓曾浩向孫弈秋道歉，兩邊起了沖突，周慶餘借著酒意，指責吳恪之是出於嫉妒才讓自己下屬如此難堪。

在公司中，同事就是這樣一種神奇的存在，上一秒你們還親密無間地彼此合作，下一秒就能因為各種暗戳潮的小心思分崩離析。平時跟你嘻嘻哈哈的人，也許正是背後說你壞話的始作俑者。

同事是“人”還是“鬼”，你也分不清，而造成這一切的原因，拋開個人素質，主要還是因為公司的“金字塔”結構，決定了越往上走人越少，所以大家既是同事，也是競爭對手。

做不完的工作

《平凡的榮耀》中，除了孫弈秋的困窘讓職場人感同身受以外，劇中張子賢飾演的林宇明，也是真實得讓人窒息。

林宇明在綜合四組中，拿到的是一個“調解員”的身份卡。每天都在吳恪之和孫弈秋之間艱難調和，同時，他手上永遠有做不完的工作。

剛剛見完客戶，回到公司放下東西，就要立刻趕往會議室面見新一輪客戶，和客戶談話完畢，又要馬不停蹄地去往另一個會議室跟其他部門對接工作，傳達和客戶的談話重點內容，方便各部門分工進行下一階段的工作。

要做行業分析報告、要做材料清單、要約見客戶、要參加一個又一個會議林宇明上班的時候，連走路都是邊打電話邊走，仿佛停不下來的陀螺。

和“職場小白”孫弈秋相比，林宇明更像是大部分“社畜”的縮影——

在職場工作了幾年，有一定的工作能力，扮演著不輕不重的角色，大事輪不到你做決定，小事全由你來負責。每天忙得轉圈，嘴裏談得都是“千百萬”的大生意，到手的工資“餓不死也撐不死”。

有人說，哪有什麼歲月靜好，成年人的世界裏沒有“容易”二字。對於職場人來說，更是如此。

過往大多數的職業劇，放大了職場中“糟心”的一面，尤其是喜歡樹立許多“工具人”，每天什麼正事都不幹，穿得花枝招展，專門給主角添亂，制造機會讓主角們談戀愛。

現實是，身在職場，哪怕你是什麼都不懂的小白，也沒有特殊優待，不管你懂不懂、會不會，所有的事情一件接著一件向你拋來，逼得你不得不放下身段，去發問、去偷學，讓自己不成為被“淘汰”的那一個。

做不完的工作、處理不完的人際關系，每一樣都讓你頭疼，但又不得不每天面對。

倒也不全是殘酷，你在職場裏走的每一步，都帶著你通向了不同的路，你遇見的每一個同事，都或多或少地帶給過你一點溫暖，比如發燒感冒時，他們遞過來的一顆感冒藥，困乏時候，桌上出現的一塊點心。

在對職場的刻畫這一點上，《平凡的榮耀》目前做得非常好。

沒有善解人意的“白馬王子”，只有一言不合就“開除警告“的霸道總裁；

丟失文件、冒雨工作，沒有人會拿著毛巾和咖啡慰藉你的委屈，只有劈頭蓋臉的責罵和漠然無視；

遇見什麼都不會的新人，哪怕你被戳穿沒有背景沒有實力，我也願意幫你一點小忙;

剝除十級濾鏡後，這才是真實的職場，每個人既相互合作又彼此競爭，複雜又殘酷，糟心又暖心。

身為職場裏的一條“鹹魚”，多少人像孫弈秋一樣，從什麼也不會的“小透明”，慢慢成長為能獨擋一面的孫宇明，再因為各自的性格，變成吳恪之或者周慶餘，最後修煉成“老謀深算”的曲忠輝？

這部《平凡的榮耀》，桃子想安利給每一個身在職場、或者即將踏入職場的人。

平凡如你我，只要努力和堅持，都能找到自己的位置，也許結果並不能如你所願，但奮鬥過，總會留下些閃耀的時刻。

最後，你看了《平凡的榮耀》之後，有想起什麼有趣或心酸的職場故事嗎？希望你能在評論區和我分享，等你喲。

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