部門換了新領導，要求每個人做職業規劃，是想畫餅還是想陰我們？

李明 職場導師 代表作: 《明哥聊求職》,教育達人,優質創作者

我在工作中曾碰到過很實誠的員工，我和他談心時，他和我講“考慮做完今年回老家考公務員”，我很感謝他的誠實，可是換做你是領導還能重用他嗎？

了解員工的職業規劃，可以知道他的工作穩定性、工作意願與培養潛力。
毫無想法的人和想法太多甚至不切實際的人，穩定性都會很差。有的人胸無大志，有的人有鴻鵠之志，相比工作能力，工作意願也至關重要。通過一個員工對當前工作狀態的滿意與否，對未來職業發展的計劃與預期，可以對他進行一個職業定位。

甚至通過每個人做的職業規劃，可以看出來更多的東西。

有的人糊弄事，他對新領導的要求都應付了事，可想而知他對於工作也不會認真；有的人想法簡單，或是思路混亂，這也同樣折射了他在工作中的狀態……

通過做職業規劃這樣一個動作，可以讓新領導增加對每個人的了解，誰會被重要，誰會被放在觀察區，誰會被列入裁員名單，這是判斷的方法之一。
而對於員工來說，職業規劃也不是假大虛空，至少你要想清楚你的下一步和你的詩和遠方。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！