影響年輕人“出息”的四樣東西，必須扔掉，越早越好

前言

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拿破侖曾經說過一句很經典的話，他說：不想當將軍的士兵不是好士兵。

這是拿破侖教部下做個有理想、有抱負的人的鼓勵方式，這種方式引用到職場也非常實用。

打個比方，一個餐廳服務生，如果長期只專注於端盤子洗碗，不把眼光往高處抬，盤子端得再穩，碗洗得再淨，這輩子也就只能和盤子打交道了，不可能爬到管理層去。

所以說，一個人初入職場的態度，會決定其最終的高度。

理想很重要，尤其作為年輕人來說，不管身處什麼樣的職場，不馬上扔掉這四樣東西，一輩子也只能在“底層”混，“出頭”幾乎沒有可能。

‖不思進取，滿足於現狀

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有些人寒窗苦讀十幾年，最終追求的目標是“一份穩定的工作”，最後，目標實現了，工作有了，人也就沒有了動力。

當一個人達到了願望，再別無他求時，隨著激情的消退，思想也隨之變得空虛起來。

因為沒有追求，手頭的工作會變得越來越乏味，久而久之，會產生厭煩情緒，無論是工作質量還是效率都會呈逆流狀態，運氣好的，一輩子平平淡淡混口飯吃，運氣不好的，坐辦公室的混成看大門的也不是沒有可能。

周星馳
在《少林足球》中有句耐人尋味的經典台詞，很適合這類渾渾噩噩，等日頭下山的人：做人如果沒有理想，跟鹹魚有什麼區別？

年輕人，如果不想像沒有理想的“鹹魚”一樣在職場裏隨波逐流，就丟掉“當一天和尚，撞一天鐘”的思想，至少，應當給自己定個目標，循序漸進，逐步去實現。

‖缺少主動，依賴性太強

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有一部分人，似乎永遠都得不到領導的賞識，這跟領導有沒有眼光沒有關系，原因還得要從自己身上找。

如果你是匹千裏馬，即便沒有伯樂，也不會影響你奔跑的速度。即便有伯樂，舍不得力氣跨出圍欄去奔跑，是千裏馬也會終將廢在馬圈裏面。

缺少主觀能動性的人就像是小孩子的陀螺，抽一下，它轉一會兒，不抽它，它就倒地不動，它所依賴的就是小孩手裏的鞭子。

小王辦公室有個同事叫阿珠，說起阿珠，小王直搖頭。

有次，小王派阿珠去采購一些辦公用品，出去不久，阿珠就來電話請示印泥買大盒還是小盒的，小王說那就大的吧。

不一會兒，她又來電話說有三種價格的，並分別報了產品牌子和價格，讓小王定奪。

印泥的事解決後不到三分鐘，她又來電話請示，說加濕器是買手動的還是遙控的……

結果弄得小王惱火不已，索性叫她不要買了，這點小事都辦不好，回來算了。

這個叫阿珠的姑娘，她的前途也就可想而知了。

習慣於依賴別人，什麼事都要等著別人來安排，大事小事不敢自己做主，以後想往上爬估計比較難。

究其原因，就是缺乏自信，始終害怕自己什麼都做不好，不敢嘗試，不敢下決心，患得患失。

‖懶惰、“啃老”

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今非昔比，當今社會發展之快令人應接不暇。事物和知識的更新換代之快，緊學快趕都跟不上節奏，稍有松懈，很容易被職場淘汰。

有些年輕人，初入職場時生龍活虎，憑借“一技之長”想打下一片天地出來，結果忽視了眼下的世界是個多元化的的世界，靠一技之長是沒辦法取得突破性效果的，只有在原有的知識、技能的基礎上不斷更新，才能順應職場發展的需求，跟得上節奏。否則，只能原地踏步。

歷史上，程咬金
一度憑三板斧
令敵人聞風喪膽，但是除了“三板斧”，他沒再學過別的武藝，當敵人熟悉了他的套路之後，三板斧就不怎麼靈驗了。

所以說，不學習新的技能，不接收新的觀念，只能一直在“底層”趴著。

‖做事永遠像猴子掰玉米，缺乏專一

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這個缺點應該在許多人身上或多或少存在，今天聽人說遊泳是最佳的強身健體的運動，於是心血來潮，心急火燎辦來會員卡，堅持練了兩天，照照鏡子發現身體沒多大變化，回過頭想想遊泳也是個體力活，沒當初想象的那麼好玩又容易，結果沒兩天，會員卡也找不到了，就有了不去的理由。

然後又發現跑步機既能健身，又不耽誤聽歌看手機，於是又買台跑步機回來，兩天興頭一過，又窩在沙發上不動彈了。

折騰來折騰去，錢倒是花出去了，可腱子肉一塊沒起來。

在職場也是一樣，今天看著這個工種吃香，明天又瞅著那項技能有出路，拿起一樣，放下一樣，到頭來沒一樣能拿得出手的，弄得自己成了“啥都會一點兒，又啥都不會”的“半吊子”。

殊不知，三百六十行，行行出狀元，那些所謂的“狀元”、“精英”，沒有一個人是憑三分鐘熱度練就的，他們背後的堅持和付出常人是難以想象的。

結語

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不想讓那些剛入職場沒多久，且在你眼裏“乳臭未幹”的小年輕做你的頂頭上司，那你就得趕緊重新拾起你的夢想，只要堅持，什麼時候都不晚。