你知道職場人的第一修養是什麼嗎？做好這幾點

一、抱怨能帶來的是什麼

只要是市場化運營企業，無論是誰，都希望引進能夠解決企業問題、帶來價值的員工，成為評論家。只有不滿是沒有用的。他只能增加克服我們進取心和困難的勇氣，讓我們停留在成功的門外。

抱怨同事，抱怨公司，抱怨工資。

責難和抱怨對你的工作沒有任何好處，反而顯示出我們的幼稚和無能。再加上坦率的批評會讓人丟面子，侮辱自尊心，最終導致雙方不快分手，難以收拾的局面，如果能好好利用心態，多考慮同事的利益和要求，

做一個不抱怨的行動者

與其責怪工資太少，不如把工資信封變厚。與其抱怨老板太嚴厲，不如努力工作。與其抱怨加班太頻繁，不如在8個小時內完成工作。與其抱怨公司沒有提供發展平台，不如培養自己的核心競爭力，其實在所有合理的抱怨聲背後有更好的選擇。那就是轉變狀況，成為一個不抱怨的行動者。

與其抱怨別人，不如改變自己。

很多人平時在工作中總是把責任推卸給別人，但很少從自己身上尋找原因，其實別人的存在和方法都是有合理性的，抱怨別人不如改變自己，你自己改變的話，所有的事情都會變得很合理。它會改變的，正如我們不能翻牆一樣，我們可以回去，同樣可以達到目的。

把不平轉化為建設性意見。

抱怨的人其實心裏已經有了一些想法或者解決方法，因為不重視或者自己不積極，所以只能抱怨，如果把自己的想法從公司的角度考慮，以上司能夠接受的方式主動我認為，如果積極提出或積極實踐，公司將非常歡迎。

二、公司是你的船。

在激烈的市場競爭中，公司就像一條船，不管是老板還是職員，只要上了這條船，他們的命運就會緊密相連。他們擁有共同的方向和共同的目的地，船的命運是每個人的命運，企業的成長必須由員工的成長來實現，員工的成長必須由企業這個平台來實現，所謂的企業興旺、員工興旺、企業衰退、員工衰落。

以老板的心情工作。

如果以老板的心態工作的話，你會從整體的角度考慮你的這件事。確認這件事在整個業務鏈中的位置，會找到其中最好的工作方法，把工作做得更好，以這種心態去做的話，就不會拒絕上司的任務，而是能夠表現和鍛煉自己的工作能力的機會我會這麼想的。

閉上嘟囔的嘴，

與其詛咒黑暗，不如點蠟燭。抱怨決不能解決問題，只能使事情更加惡化，只有實行才能解決問題。成功的人有一個共同點。為了說明事情的結果，不抱怨借口或工作如何發展，積極行動。

沒有卑躬屈膝的事，只有卑躬屈膝的態度。

凡事都有它的價值，工作不高尚，不卑賤，做得好或者做得不好。即使在平凡的工作崗位上，通過自己的努力，平凡的工作也可以超越平凡的東西，成為精英。

三、叫苦不如吃苦，生氣不如爭氣。

事情不順利，一定會有很多挫折和打擊。這時，只有抱怨對工作沒有任何幫助，加倍努力，才能有苦盡甘來和出人頭地。沒有做辛苦工作的精神，再好的構思，好的計劃停留在紙上，或者只是一個美麗的構思，現實中成不了

樂於做磚，何去何從？

要想取得成果，就要喜歡組織和制作磚，從哪裏服從，不找借口，尋找方法的行動方式，以及成為服從上司指示的員工，成為企業中最受歡迎的人，受到老板和上司的喜愛。可以的。

最怕做不好事情。

就像蓋上蓋子不漏水一樣，工作才能獲得期待的效果。任何領導都擔心下屬工作做不好而把事情搞砸。因為上司也要負責，甚至要承擔最大的責任。同樣，公司也因為你的工作不順利，會遭受一定的損失。因為剛開始沒做好所以要再做一次那就不經濟，不效率了。

思想決定出路，頭腦決定口袋。

有什麼想法，有什麼出路，你有什麼想法，想想有什麼收入，所以我們一定要打破舊的思考，積極地改變自己的思維，才能保證我們不被這個世界淘汰，所有的企業都不受現有的規則的束縛，總是選擇新的員工。因為創意力是一個企業發展的永遠動力。