職場媽媽有多難？看看你就知道了

天翼寶

根據美國的一組統計數據顯示，2018年全球女性勞動參與率是48.5%，發展中國家是69.3%，發達國家是52.6%，中國女性勞動參與率超過70%，居世界第一。其中，25到55歲中國女性勞動參與率甚至高達90%。相比之下，在法國，男人的勞動參與率才62%，女人只有50%。即便在美國，女性的勞動參與率也才58%。

對於一些職場媽媽而言，壓力遠比普通職場女性。她們不僅要面對職場的壓力，還要分心照顧孩子、家庭，即便家裏有老人幫忙依舊會倍感壓力。所以說職場的媽媽如同超人一般，絕對是有道理的。

不過在這樣一個強調“男女平等、同工同酬”的時代，因為一些用人單位的隱形歧視，職場媽媽在職業生涯的發展的過程中總會遇到這樣或那樣的問題。

在求職中，這些媽媽總會被問到家裏孩子是否需要花時間照顧以及是否准備生二胎等問題，其實是HR旁敲側擊的重點，一旦表露出會讓HR擔心的情況，職場媽媽的求職前景就十分堪憂。

當然，對職場媽媽的隱形歧視存在於全世界，不僅僅是在中國。

在德國慕尼黑，職場女性被冠以“烏鴉媽媽”的稱謂，隱喻為她們拋棄那些嗷嗷待哺的孩子。即便是處於提倡工作家庭平衡的社會文化環境裏，職場媽媽也不得不承受著巨大的內在壓力。

澳洲，一名女議員在前段時間做辭職演講時，當談到職場媽媽的生存壓力時，也忍不住潸然淚下。職場媽媽的困難也再次被更多人所關注。

早在2014年的時候，劉濤因在《食來孕轉》中的精彩表現被人所稱頌。作為一個事業和家庭雙豐收的女性，她那時就呼籲更多人關愛職場媽媽，並曾坦言：“女人是用來疼愛的，她們會有月經、生育、產子等種種男人們不會有的經曆與痛苦，愛護你身邊的每一個女人吧。” 而當談到如何平衡自己的事業與家庭時，劉濤說：“保持家庭和工作的平衡，我認為擁有一顆真誠的心最重要，付出和得到是成正比的。”

對於現代女性來說，她們面對的生活選項比她們的母親和祖母要多得多，但選擇越多，她們就越焦慮，越矛盾。社會逐漸鼓勵女性要“向前一步”， 但大多數職場媽媽在撫養孩子時仍受到自己認知的影響，最終迫不得已放棄職場，回歸家庭。她們許多人不知道怎麼才能面面俱到，家庭和工作都是她們所需要的。然而更糟糕的是，她們認為這完全是自己的錯，深陷其中，無法自拔。

所以對於職場女性而言，真正的“成長”並不是與世界和解。而是不斷通過努力去升級自己的魅力和競爭力，是將“成長”時刻放在心上，想到就去做。其實不僅僅是職場媽媽，所有為家庭為工作為生活辛苦奔忙的成年人，都需要始終保持這樣一份信念和行動力，加油，打工人！

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