職場鐵律：在職場，只要你具備這五種能力，早晚飛黃騰達，別不信

人生智慧全解讀

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二、少說多聽。

在職場，要少說多幹，少說多聽，記住“禍從口出”這四字箴言。多聽別人的想法、別人的意見，只有好處，沒有壞處。

聽可以分為兩個層次，一是不經意地聽，二是用心地聆聽。前者是指，當你聽到一些背後道人是非及不重要的閑話時，左耳進，右耳出，聽完就算了，千萬不能放在心上。後者指當主管或同事很認真地在告訴你一些話時，你必須專心、用心地聽他內在的聲音，因為內在的聲音是非常重要的。

三、多做一些別人不願意做的事。

在職場，常有一些大家都不願意做或故意忽略的事，它代表這些事都很麻煩或有一定的難度，但只要你肯積極努力地去做，你一定會得到同事的贊賞和上司的器重。

有家公司，由於廁所是同一樓層許多家公司共同使用，而打掃衛生問題自然也由大家一起分擔。於是，這個公用地區的清潔變成大家故意忽視、踢皮球的工作，雖進出頻繁，卻少有人願主動打掃。

後來，公司進來一位大學剛畢業的女孩，人很勤快，常在下班後自動去掃廁所，刷刷洗洗的，有時在大家都下班後連男廁所也一起清掃了，而除了洗廁所外，她的工作表現也出奇得好。後來，無論她有什麼事情，許多同事都特別幫她。可見在小事裏多一點體貼，在大事中卻可以得到更多的協助。

四、熱忱待人。

真正的熱忱指的是會主動去關心，包含著真誠和善意，而且要表達自然恰到好處。

我們常想主動表達我們的關心，可是有時又覺得尷尬，不敢啟齒也不好意思去做。其實在潛意識裏，我們每個人都有被關心、被在乎的一些基本的欲望與念頭，如果我們願意熱忱待人，主動去幫助別人，就會得到很好的職場人際關系。

五、注意團隊工作。

在一個團隊裏，我們尤其要了解團隊的目標是什麼？有了團隊目標的執行，才有我們個人目標的完成。所以，我們應該知道如何去分工？怎樣去領導？怎樣去被領導？自己的工作又如何融人一個團隊……

一個電腦公司很注重團隊工作，員工每天幾乎都工作十小時，但其中的五小時卻用在開會溝通、集思廣益與腦力激蕩上，由於這種積極的工作模式，使得他們的團隊發揮得相當好，看得出大家也工作得非常愉快。

還有一家公司，每月都會定期召集一個讀書會，指定幾本好書要同仁閱讀，然後請他們各自就讀後感及心得提出看法，大家交流一下。最先，同事們都不習慣，有的沒看書就來了，但時日一久，大家漸漸習慣了這種開卷有益的聚會，有時還會主動推薦自己看過的好書。而且，通過讀書會，他們發現自己不但表達能力加強，同事情誼也因此更濃厚了。於是，大家都對公司的環境愈來愈認同並喜愛，工作起來也就更愉快了。

也許你對自己身處的團隊並不滿意，覺得不夠理想，但是，若能從自己開始做起，相信過不了多久，一切都會有所改觀。（百家號獨家內容）