如果你的公司開始出現了以下3個現象，請考慮辭職，避免浪費時間

第一營銷學派

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一、管理制度突然采取“狼性文化”。

不是所有企業都會共用一套管理模式，許多企業都會有自己獨特的一套管理模式。比如一個公司之前一直都在奉行較為人性化的管理，而且員工們也大都樂意接受，這顯然是沒有什麼問題的。然而，公司在某一天突然之間卻宣布要進行“改革”，在許多方面都“大刀闊斧”，例如采用更加嚴厲的獎懲制度亦或是考核制度等從而規範其員工。

而且公司往往還會美名其曰，說什麼有壓力才會有更大的動力，盡找些好聽的話來敷衍員工，實際上打算以所謂的“狼性文化”激發員工在工作中的熱情。

或許公司高層的本意是為了讓員工們貢獻出更多的價值，然而實際上大部分員工顯然不會吃這一套。其實能通過這個現象側面反應出公司的內部管理方面可能出現了比較大的危機。

那麼公司這樣做的目的是什麼呢？其實最大的可能性是公司想讓員工自己申請離職，從而減少相應的補償支出。

二、晉升通道狹窄，晉升制度不明確。

上得了台面的公司，一定有較為完善的晉升體系，這才是一個真正優質的公司。為什麼要有完善的晉升體系？其目的就是為了讓員工能夠享受到晉升體系所帶來的薪資和職位的雙重肯定，這樣才能激發員工們的潛力，這樣員工們才會越幹越有激情。

只要是有事業心、有上級心的人，都希望在公司擁有更大的平台展示自己的能力，讓自己得到迅速的發展。然而，有許多公司卻並不能做到這一點，“管理崗位”少不說，對於普通員工來說根本沒有向上發展的路徑。這樣的公司毫無疑問是“一潭死水”，沒有任何活力，員工的工作的積極性將承受毀滅性的打擊，這樣的公司注定難以發展，不會持久，被淘汰也只是時間的問題罷了。

所以，當你發現自己的公司開始改變晉升通道，讓晉升通道變得狹窄，說明不宜久留，趁早做好離開的准備，這才是明智之舉。

三、總是拖欠工資。

為什麼很多人選擇來到職場替別人打工？還不是為了多賺點錢好養家，所以在員工們的心中，一家公司的好壞，標准往往是能否根據合同所約定的時間，按時給員工發放工資。

所以，如果一家公司之前發工資一切正常，結果突然總是拖欠工資，那麼你就要多加留意了，畢竟有許多公司在破產倒閉之前，都曾出現過拖欠員工工資的情況。你不要覺得公司只拖欠一兩個月無所謂，反正到後面都要補發的，但是你別想得太天真，畢竟拖欠四五個月甚至於半年的可能性也很大。如果說一家公司連員工的薪資待遇都無法保證，反而只會空談夢想，畫大餅，相信沒有那個人會吃公司的這一套，除非說他是傻子。

所以，當你發現公司總是出現拖欠工資的情況，不管公司有沒有給出相應的說法，你也最好不要繼續待下去了，畢竟有一就有二，有二就有三，未來拖欠工資的情況只會多不會少。

總結

如果你的公司開始出現了以上3個現象，請考慮辭職，避免浪費時間。如果大家對職場方面的內容感興趣，想要更多了解這方面的知識，這裏向大家推薦下面這本書籍，希望能對你有所幫助。