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小編的世界 優質文選 職場

為何有些領導,總是批評真正做事的員工,是潛規則嗎?這三點講透


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2020年11月05日 -
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心理學神奇小小

優質創作者

還有一種是很多人都討厭的“小馬仔們”,這類人一般都不會被領導公開責罵,只會私下罵。還有那些手裏攥著領導把柄的人,領導是不敢輕易招惹的。

最後,就是公司裏的技術大亨們,公司需要他們的技術,自然是笑臉相迎。

而剩下挨罵的就是那些幹活的人,因為領導想罵就罵。人們都知道柿子要揀軟的捏,那些真正做事的人,要麼很有上進心,要麼很好說話。

領導需要在員工面前有震懾力,要有權威,每個領導都不願意做損害自己威嚴的事情。

所以,罵人也是有考量的。如果批評的下屬無動於衷,那麼領導的威嚴就會受到挑釁,以後很可能會頻繁頂撞,私下還會被看笑話。

說明你具有一定的作用

一個完全不接受批評的人,對領導來說是沒有任何收益的,所以理性的領導不會教訓這樣的員工。

在入職招聘的時候,領導就會打探你是否買房、結婚、生孩子或有無貸款等問題。了解到員工的真實情況後,領導會對你做出初步評定。

領導罵你,是因為他們早已知曉你的生活狀況,知道你不會輕易離職。批評就是為了展示領導的個人權威,有效幫助自己實施行政管理。

對有的人來說,領導批評是好的,可以起到鞭策的作用,能在失敗和挫折中盡快成長;而對有些人來說,領導是在蹂躪他們。

當然,也不排除領導批評有些人,純粹是為了發泄情緒。當領導遇到煩心事時,情緒往往不好控制,因此會拿下屬撒氣。那些積極做事的人,通常最容易得罪人。

玩過《王者榮耀》的人應該都知道,這是一款團隊合作的推塔遊戲,射手位的作用至關重要。如果一旦離開了輔助保護,就是個移動的取款機。

輸了一場遊戲,大家都覺得自己沒有錯,所以最終背鍋的永遠是輸出位。這也是無作為、不做事、不犯錯的人,不會挨領導批評的原因。

在婚姻、工作、家庭和生活中,這樣的事情比比皆是。有人或許會疑惑,職場中有沒有辦法可以避免這樣的事情?

高估了自己的能力

其實,只需要把握好工作中的度,不要輕易承擔超出自己能力和工作範圍的事情。不要當老好人,太高估自己的能力,領導安排什麼活兒都接受。

同事們都下班了,你還在憤憤不平地忙碌著沒有什麼收益的工作。心裏非常不滿,工作效果還不一定能達到要求,就是典型的沒事找事。

如果你經常被領導批評,就需要好好反省自己到底是哪一類人,領導又為什麼批評你?

所有的批評都有原因,不是無中生有。或許是因為你有潛質,領導把你當作了接班人,挨這樣的批評是有意義的。在他的狂風暴雨下,你會迅速地成長。