職場裏面怎麼請假？這裏面的精髓你學到了嗎

職場白話

運營，教育愛好者

在職場裏面很多時候我們都會遇到請假，那我們到底該怎麼請假才是最正確的呢！

很多人說現在的公司太坑了，請假不批，請假還要扣錢，扣全勤，哪裏感請假呀。其實關於請假，裏面是有很多的門道在裏面的，容我一一說來！

01

首先一個是不要謊報請假理由

很多人可能有些時候請假的理由不太好說出口，一般就用病假等一系列勞動法當中必須放的假來讓公司簽字！

但是其實很多事情做多了，別人就不怎麼會相信了。

狼來了的故事相信大家都聽過。

對於請假，只要是合理的，確實是有事的，應該主動匯報表面，不然等公司發現你是在說謊，不能是會影響你在公司的信任度，還會讓自己面臨被炒魷魚的風險喲。

02

合理的走公司規定的請假流程

很多公司會制定員工的請假流程，一般是先做出書面申請，然後根據請假的時間長短由部門主管，經理，老板等人簽字蓋章以後方可！

然後還要人事過目，這才是合格的請假。不然你就說和自己的主管微信上說下你要請假5個。主管也會告訴你沒有權限。

如果是申請的是病假可能還需要一些輔助證明，比如你的病況說明，醫生簽字等等。當然這是個別公司可能會要求的，不代表絕大多是。

03

最後一點留言自己請假的工資怎麼扣的

這一點是非常的重要，一般的小公司對考勤這快抓得特別的嚴厲。

一般就是你請假，不管長短，幾天，首先是全勤沒有了。然後是請假的這幾天按你一個月的工資的三十分之一扣除。

當然還有些企業沒有全勤的說法，就是你請幾天假，就相對應的扣那幾天的工錢。

這個也是有的，最後就是可以調休，把請假的那幾天調休自己休息的時候過來上班，不扣錢也不扣全勤，這樣的比較多。

END：所以，最後總結一下，職場裏面怎麼說請假比較好？

實事求是，不謊報造假。

走合理的請假流程，一定要打請假條。

清楚，請假的薪資怎麼算，不要到時候一頭蒙。

我是職場白話，一個在職場裏面奮鬥的90後如果你覺著本文還行的話，請給作者一個轉發收藏，謝謝