招聘“僅限美女”，面試竟然被叫去做整容手術：外表真的很重要

零肆齋

後來結束時，面試官沒有給小清通過，小清很疑惑，自己的競爭對手就只剩一個比她長得漂亮的女生，論經驗和技術，小清是很有信心的。她向面試官提出了疑問：“我可以問一下，我跟另一個女生差在哪裏？”

面試官頭也不抬的說：“我們公司比較注重門面，你的外貌不符合我們的要求”

“我可以化妝啊，我化妝技術還行的。”小清急急忙忙的解釋，今天她只花了一個簡單的素顏妝，“這個，你整容了還有可能”面試官留下一句話就走了。

小清當時都呆住了，她長得也不差，就清秀的模樣，面試官說這樣的話也太傷人了！

長得好看的，真的那麼重要嗎？顏值什麼時候成為了人們心中某些事情的評判標准？

1、好看的人更具備優勢

據統計，“好看的人”在招聘中被錄用的機會高於“普通人”的3到5倍，而“好看的人”平均工資高出“普通人”12%到16%，“醜的人”被解雇的可能性高於“普通人”2至6倍。

總之，反映的出漂亮是有用的，好看的臉，給人是積極的反饋，在幹淨臉和窈窕的身姿中，可以看到一個人的健康狀況和家境。

社會更願意給漂亮的人機會，就比如《let美人》這檔綜藝，記錄了女性的蛻變，由於醜陋而自卑的女性，變得美麗和自信。

GeeTaPhon，一位泰國的少女，因為關節疾患門牙凸出，而且幾乎沒有下巴，牙齒不能正常交合，也無法正常合上嘴，被人稱為“怪物”，但是後來通過整形變成了人們口中的女神，從此改變了自己的人生。所以長得好看，更具優勢。

2、外表只是加分項，能力更為重要

職場是一個人與人的協作，需要團隊的溝通和交流，我們人類會對好看的人抱以更多的親近和好感。

在職場上，我們的著裝和打扮，給人傳遞的就是一種安全感和專業性，但是把顏值看得比能力還重要，那就屬於是本末倒置，工作要求的就是一個人的處理能力，起決定作用的還是能力，好看的皮囊只是加分項。

一檔職場真人秀節目《令人心動的offer》播出，引得大家的一致好評，節目中的實習生優秀且充滿朝氣，這些人擁有者無限的可能和未來。

進行淘汰的時候，丁輝的名字赫然在列，長相不俗，過程中表現的也很努力，但是他差在哪？差在了專業知識的不足，匯報出現了失誤。

也許你會反駁這就是檔節目，但是它卻真真切切的反應了現實：能力才是排在第一位的.

3、顏值+能力的提升

職場中，公司都會要求員工，著裝整潔，打扮得體，因為你代表的不僅是你個人形象，更代表著公司形象，甚至你的形象就是公司文化的縮影。

別人都說：好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂萬裏挑一，可誰又想通過你邋遢的外表，看到你純淨有趣的靈魂呢？

一個人的外在形象管理體現的是對別人的尊重，對自己的要求，好的外貌可以給自己增加信心，打造個人品牌，就像產品一樣，不僅內裏有東西，外包裝也要華美
。那怎麼才能打造自己的個人形象呢？

都說世上沒有醜女人，只有懶女人，在怎麼普通的樣貌，懂得修飾、打扮和保養，氣質方面絕對不會差到哪裏。

“美麗”可以是精致的五官，窈窕的身姿，也可以是溫柔的聲音，溫和的脾氣，妙曼的姿態，美麗是共通的。你可以不是第一眼驚豔的人，但是你可以培養和學習化妝、保養，培養自己的個人愛好，達到變美的目的。

講完顏值，轉到工作能力上，怎麼才能提高能力呢？

①堅持學習，不斷的吸收新的知識

面對新的知識，抱有學習的態度，積極的參與，這是一個終身的行為，在職場更要懂得學習的重要性，開拓眼界，提升領域知識，才能不落後於人。

②注意合作溝通，團隊間需要磨合互補

一個人可以走的很快，但是一群人雖慢可走得更遠，配合團隊，相互找到問題，解決問題，提高工作的效率，獲得的價值遠比自己一個人瞎走來得多。

③堅守自己的底線，有原則的工作

不要被其他人的話所困擾，感情的綁架會阻礙你的成長，需要堅持自我，做對的事，把事情做對了 。

④保持專注和複盤

找出適合自己的事情，持之以恒的做下去，馬爾科姆·格拉德威爾在《異類》中提出過“一萬小時定律”，那些最卓越的人不僅比別人努力或勤勉，而且非常勤奮刻苦……成就等於天賦加上練習。練習並不是在熟練之後才做的事情，而是不斷練習之後才能變得熟練。

下班後要做好總結和反思，今天的收獲是什麼，哪些做得不行，該怎麼改，哪些需要堅持等等 。

總結：你覺得自己有必要去整容，把自己變得更加漂亮，沒人會反對，畢竟到頭來，漂亮是你自己的，但別忘了一點：職場中，美麗的外貌是加分項，能力是必須項！能力的提升和氣質的提升，更能給自己帶來便利。