面試中關於職業生涯規劃的坑，你踩了麼

搬磚yun

職業生涯規劃有一個SWOT分析，其實很多地方都會應用到這個分析，比如營銷中應用就比較廣泛。

SWOT分析中S為strength（優勢），W為weakness（劣勢），O為opportunity（機會），T為threat（威脅）。這就確認了分析的四個方向

01

優勢

優勢方面可以從性格、興趣、專業、能力、經驗方面入手進行分析。

例如：小王應聘某單位人力，可以這樣描述個人優勢：

我屬於偏外向性格，容易與人交往，活潑、健談，對於工作共同有一定優勢；學習能力強，喜歡嘗試，勤於思考；做事認真踏實，身為金牛座的我有一股不屈不撓的韌勁；善於發現事物積極樂觀的一面，有較強的自我調節能力及抗壓能力。

有愛心，有熱心，喜歡幫助別人，對人慷慨，所以在人力崗位上有很大的發展空間。

我畢業於某某大學工商管理專業，對管理知識充滿興趣，基礎知識較為紮實，尤其熟悉人力資源管理。

先後取得XX技能證書，證書成績名列前茅。

從事人力資源行業4年，已接觸全模塊工作，對工作內容及流程較為熟悉。

02

劣勢

可以將某些無傷大雅的劣勢進行包裝，比如說：小王性格比較急躁，做事比較執著，可以描述為：我對事追求完美，喜歡速戰速決，由於過於追求效率和細節，可能會對周圍人造成一定的壓力。

03

機會

可以針對大環境或政策進行分析，體現個人及崗位的重要性。

比如：按照近兩年大環境影響，各企業都在尋求降本方案，此時便體現出人力從業者的重要作用了。我個人比較關注政府新政策，可以及時了解最新政策，為企業爭取相關福利，如疫情期間社保減免/緩繳政策、培訓政策等。

04

威脅

面對人力行業的未來發展趨勢，存在的威脅並不在少數，比如人工智能的應用將會減少HR數據方面的工作量，減少某些崗位的需求。目前市場上很火的python將會快速地完成某些數據的篩選，在招聘、薪酬、數據分析方面應用較廣，這又給HR帶來了挑戰。

時代的發展不可違逆，順勢才能強盛，終身學習才是發展的硬道理。

關於這一方面小王可以按自己總結進行描述。

最後根據以上分析確定最終目標，但注意目標不可空洞，要有具體可施行的方向。比如小王可以這樣描述：根據以上分析，我希望在未來三年裏重點提升個人專業素養，到2023年達到年薪50W以上，進入公司管理層。

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