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小編的世界 優質文選 職場

月月業績第一,偏偏提拔加薪的不是我?職場厚黑告訴你為什麼


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2021年1月16日 -
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大腳走職場

話糙理不糙,嶽父退給我們整理出了一些經驗,並交待我一定要謹記於心:

1、識人不准必然遇人不淑。識人最大的誤區就是以善惡道德為標准來衡量人。事實上,成年人的世界,人沒有簡單的善惡之分,只有利弊之爭。對自己有利的人就是好人,對自己有害的人就是壞人,這也是最符合人性趨利避害的本性,否則就是“濫好人”。

2、職場是利益場,身在其中的任何人都是唯利是圖的,如果一根筋的誠實善良,很容易淪為別人壓榨剝削的對象。在人際關系中,越誠實聽話的人越容易被控制操縱,而在職場中越容易被操縱的人,反而混得越差。誠實是做人的要求,但絕不是職場生存的武器。善良一定要有鋒芒,見人說人話,見鬼說鬼話,絕不是虛偽欺騙,而是圓滑處世。

3、職場中的人際關系,本質上就是利益關系或得失關系。因為職場人脈的本質是交換,交換的對象是資源,和人交往先考量下對方需要什麼?“知其所需”才能“投其所好”,投其所好才能得其信任,相互信任是人際關系的紐帶,處理人際關系其實就是建立信任和深化信任的過程,但是信任的建立必須依賴於交換,所以世人結交需黃金,黃金不多交不深。

4、在職場中決定你升職加薪的決定性因素是為人處世能力,工作能力能決定你加薪卻無法決定你升職。因為領導決定提拔誰,不是看他過去的功勞,而是看他升職後能帶來什麼價值。看穿了這一點就不難理解什麼是“兔死狗烹”和“敵國滅謀臣死”

5、在職場中要分清兩件事——“做得說不得的事”和“說得做不得的事”!這就要精通人際關系潛規則,時刻注意自己的言行。

6、精通人際關系並不是人精,精通潛規則能為自己謀利的才是人精,所謂知而不行是為不知。人際關系和利益本來毫無關系,但是每個人都會有人性,有人性就會有弱點,而人精就是利用人性弱點來獲取利益,因為人人都有虛榮心,所以才有謊言和欺騙。因為人人都趨利避害,所以才有利益交換。人際關系潛規則,本質上就是對人性弱點和漏洞的狙擊。

老嶽父還推薦多學些《厚黑學》,真正學會“笑罵由他人笑罵,好壞我自為之”,慢慢修煉氣場,“人與人之間,只要氣場近了,事就成了”現實生活中,很多複雜的人情世故的處理就要依賴於《厚黑學》,就像書中舉出的兩個人物,劉備和曹操,一個臉皮厚,一個心眼黑,所以才能稱一世之雄。

人情世故成為每一個人立身處世的頭等難題,但是,這世界又不會給你太多時間和耐心去等待你的成長與成熟。

想要處理好人際關系,就需要借鑒成功者的處世之道,然後結合自身實踐運用,這樣才能事半功倍,一日千裏,因為人性都是相通的。

經商做企業,為官從政,人情世故往皆需要學點《厚黑學》,從保身、閱人、控權、事上、治下、制敵、固榮等方面都可借鑒