同事“倚老賣老”，一直給你安排雜活，職場達人教你如何處理

澤寅愛運動

拒絕有技巧，避免得罪人

你不僅要學會在職場中拒絕，而且要有這種拒絕的技巧，這樣別人才能感覺到你無意的拒絕，從而避免和同事之間的沖突，並冒犯他們，這是一個很好的例子。

當你拒絕別人的時候，你可以降低自己的情緒，並適當地讓別人開心，例如：尊重別人：主人、兄弟、老師、領隊等等，讓別人過分尷尬。

舉起老虎旗子作為旗幟，用高級領導人作為盾牌，以破壞對方。當你拒絕的時候，你必須找出適當的理由來證明你沒有幫助，但是你無能為力，也無能為力。別給別人找理由讓自己難堪。

下策——顧左右而言他

職場的“倚老賣老”多數集中於那些工作多年依然是普通員工或者基層“小領導”的人身上，他們有一個共同點，就是做不到“與時俱進”，油滑有餘進取不足，這也是他們多年無法晉升的重要原因。

針對這群人的特點，當他們打算“倚老賣老”時，我們可以談一些新式的工作手段和時下的流行趨勢，他們不懂，自然就插不上話了。而且“老同志”普遍自尊心很強，對於不了解的事物因為害怕說錯了丟面子，也就不會參與了。

放低姿態，主動溝通，建立自己的人脈。放低狀態，才能消除愛倚老賣老的同事對你的抵觸情緒，通過交流學習獲得他的認可；主動溝通，主動接近同事，才能不被部門同事排除在圈子之外；積極建立自己的人脈，一旦發生不公平對待，也不至於出現“舌戰群雄”的事情。

總之，對於公司部門內愛倚老賣老的人同事，不能縮手縮腳擔心言多必失，要給予尊重，主動示好、交流，把對方的優點複制到自己身上，再通過建立自己的人脈，把關系往“平等”轉換，從而做到得心應手的工作。

厚黑學選取頗具實踐作用的實例，詳細闡述了關於精做人，高明做事的重要原則，幫助讀者掌握做人的准則和做事的藝術，把“能事”與“會做人有機統一起來，憑借人格魅力為做事創造左右逢源的環境。做人做事，是值得研究一生的學間古今成大事者，都是深說話辦事之道。