新公務員法實施：公務員福利待遇更上一層樓，以後更加難考

沐夏說教育

1.加班年終獎等合法收入受新公務員法保障

很多公務員，特別是在基層工作的公務員，在日常工作中，加班是不可避免的，比如去農村做群眾工作，早上6點起床，晚上8點可以回家，雖然有加班的說法，但是加班費缺乏制度保障，很難固定下來，各位在職公務員遇到了這樣的情況嗎？新公務員法規定，除法定工作日外，公務員加班的情況下，應給予相應的休息時間，不能補休的情況下，應按照國家規定給予補助，要通過目標審查，支付的獎金也必須全部支付，如果公司一味地加班的話，有權享受法律規定的報酬。

工資、福利的內容進一步擴大了，公務員工資包括基本工資、津貼和獎金，公務員按照國家規定，接受地區補貼、苦境地區補貼、工作補貼和住房、交通補貼等補貼，公務員在定期考核中被規定為優秀、合適的職位，按照國家規定享受年終獎金，公務員的工資要按時足額支付。

2.公務晉升或變得更容易

職場職位的增加，是因為大家有更多晉升的機會和可能性，所以更容易晉升，當然也有不好的一面，隨著晉升階段的增加，晉升時間會比原來長，綜合管理班的公務員職位分為4等12級，一級巡視員、二級巡視員、一級調查員、二級調查研究員、三級調查員、四級調查員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員，這是舊的非指導職位，巡視員、副巡視員、調查員、副調查員、主任科員、副主任科員、科員、事務員，這裏一共有八級，比新公務員法規定的樓梯少4級。

從具體規定中，我們可以看出：是的，原來的正科副課是現在的一級二級三級主任，晉升更簡單，更快了，從現在開始工作四五年，一般接受副科待遇，在不好的方面，跨度增加，晉升速度變慢，對於像企業這樣急需的人才提供特殊的晉升途徑嗎？例如，現在常見的各地政府的“人才引進”計劃是一個很好的嘗試，當然，工作能力突出的小夥伴，仍然可以關注選拔公務員考試，獲得更多升職的可能性。

3.工作滿三十年可提前退休

新公務員法第九十三條明確規定，工作三十年以上的話，可以申請提前退休，最後，符合國家規定的能夠提前退休的其他情況也可以申請提前退休，從上面的規定來看，30年退休不是必然的，作為一般法的公務員法，多數情況下沒有規定死，這些情況留下了現在未發表的其他法律規則，例如，公務員序列中的警察是根據警察法進行的，畢竟，根據法律原則，特殊法在效力上優於一般法，在法律適用過程中使用特殊法，例如警察適用警察法中的相關規定。

4.違反家庭美德”等被寫入

新公務法必須監督公務員的思想政治、職責、作風表現、遵守紀律等情況，實施勤勉廉潔政治教育，確立日常管理監督制度，對於監督發現的問題，必須區別不同的情況，以談話的形式提出教育、檢查、警告、組織處理、處分，進行批評，公務員必須自覺接受監督，按照規定報告工作，報告個人的相關事項。

新公務員法追加了“違反國家民族和宗教政策，破壞民族團結和社會安定”、“不做作”、“違反家庭美德”等禁止的紀律規定，通過修改回避任官的情況、地區回避情況、退休命令規定、退休後的就業限制規定等來改善。

5.公務員更難考。

隨著機構改革的推進，政府事務效率進一步提高，簡化機構繼續推進，每年新錄用的公務員職位減少，縮小可能成為常態，以四川省2020年的公務員考試為例，職場幾乎縮小了一個級別，2020年的國考也大體減少了一半，所以，問題來了，職場減少了，畢業生人數也沒有減少，在這樣的大環境中，競爭激化是必然的，准備公務員考試的學生宜早考試，提前進入坑。

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