在職場中，這些35歲前要掌握的技能，你現在會了多少？

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有的企業想多培養具有高度忠誠的員工，自然不會要一些經驗豐富的職場“老油條”。

並且，年輕人也因為年輕，通常會具備更加敏銳的思維，這都是年齡賜予的“優勢”。

難道，年長的人，在職場中就真的沒有價值了嗎？

其實並不見得，年長的工作者也具備一些，年輕從業者現階段無法具備的優勢。

大家不妨一同來看一下，一般成熟的職場人，需要在35歲這樣一個特殊的年齡到來之前，應該具備的那些技能。

1、開闊的眼界

首先，年紀帶給我們最大的禮物就是“閱曆”。

豐富的閱曆，能夠幫助我們在處理一些問題時，能夠得心應手。

並且，豐富的實踐經驗，也是減少我們試錯成本的有效工具。

與閱曆同時增長的，自然還有我們的思維和眼界。

看過更多的人情冷暖，自然也會得出自己的一套認知。

不過，值得注意的是，並不是每個人會隨著年齡的增長，眼界和閱曆也會同步擴展的。

人到三十多歲，最痛心的評價莫過於“除了年齡，你什麼都沒漲”了吧。

要想擁有開闊的眼界，首先要做的，就是要突破自己已有的固化思維框架，要做到敢於接受新概念。

其次，也不要“倚老賣老”，世界上從不缺聰明人。

尊重“後起之秀”，並能做到虛心向他們學習，這也是擁有開闊眼界的人才會做的事情。

2、豐富的人脈

經過這些年來的浮浮沉沉，經曆了很多人，也看過了很多事。

尤其在職場生活中，也參加過大大小小的項目。

經曆的多，除了能夠給我們帶來閱曆，自然也能帶給我們更多結識人脈的機會。

職場，也不外乎是人情社會的組成部分。

要想在這樣一個複雜的環境中謀得一番成就，與人脈的維系自然是離不開的。

值得一提的是，我們所講究的人脈，指向的是有助於我們職業道路發展的關系，而不是一起吃喝玩樂的“玩伴”。

如果一個人到了35歲，還沒有累計到一定的有效人脈，那你應當好好反思一下。

造成這種局面的原因，到底是因為自己的不善交際，還是因為你多年來做的“無用功”讓你無法結識有效人脈？

3、技能的成熟

相信到了35歲，發展節奏正常的職場人，一般都已處於中層管理者的地位。

能夠勝任這樣的職務，其實對自己領域內的，專業技能掌握也是有一定要求的。

畢竟作為一個管理者，不僅要完成一定的生產活動，還要擔起引導新員工慢慢接受工作節奏的責任。

如果自己對相關內容不熟練，那還如何擔得起領導的職務。

從另一方面來說，社會在不斷的發展，尤其近些年來科技的飛速發展，讓我們見證了：很多職業都有被替換的可能。

那麼，要想讓自己不淪落至被淘汰的局面，那就只有不斷提升自己核心競爭力，讓自己無法被取代。

而科技的發展，其實也是在啟發我們，新技術的出現，勢必也會誕生新的領域。

作為在自身領域發展成熟的人來說，在全新領域繼續拓展自己，也不失為一種豐富自己的手段。

總結：

其實35歲倒也不是一個硬性的衡量標准。

畢竟也是存在著“大器晚成”的說法的。

要相信，只有保持前進的步伐，才會讓自己不陷於被淘汰的局面。

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