面試官提問“你的職業規劃是什麼？”女博士這樣回答，當場被錄用

第一情商學派

諸如你的興趣愛好，你的期望薪資等等。

而在此類常規問題中，“你的職業規劃是什麼”這一提問，也是被經常提及的。

在最近的一次面試中，一位女博士在回答這個問題時，表現得非常出彩，面試官和人事領導當場拍板，隨時都可以來上班。

那麼，這位女博士究竟是如何回答的呢？

1、摸清HR問問題的真正意圖

首先，在回答這類開放式問題的時候，我們要清楚面試官的提問動機。

一方面，之所以會讓你講述自己的職業規劃，是要看看你的邏輯思維能力，以及你的語言表達能力。

畢竟不管從事什麼工作，都需要嚴謹的邏輯思維，以保證工作的前後連貫。

而交流則是工作中的必要流程，只有做到暢通的意見表達能力，才能做到工作內容的“上通下達”。

其次，面試官給你提出這樣一個問題的動機，也是在考驗你的規劃能力。

對於未來這種沒有定數，虛無縹緲的概念，只有建立在對自己有清醒認知，並且具備一定的全局眼光才能掌握。

可不要小瞧這一道題，有時候人與人的差距，就在這類開放式的問題中，得到淋漓盡致的展現。

2、你的目標與崗位的契合度

當你被問到職業規劃時，除了對你一些基礎能力的考驗之外，主要也是根據你的回答，評估你的大致能力。

每個人都會有自己的一個奮鬥目標，或長遠，或短期。

不過在這些既定的目標中，能夠在很大程度上表現出你現階段的工作能力。

其中最重要的，還是在於評估你的能力與應聘崗位是否匹配，以及你的職業目標是否能夠與公司發展目標契合。

如果你的能力很強，但個人發展的目標與公司的發展目標有沖突，那麼，他們也不會錄用你。

如果你真的很喜歡一家公司的話，就務必要提前做好功課，提前知曉一些公司的企業文化、發展目標等等。

充足的准備能夠讓你向面試官展示自己的誠意，從而拉高面試官對你的印象。

3、你是否值得公司潛心栽培

在前文中有提到，職業生涯規劃是一道開放型的試題。

越是開放型的問題，就越能體現一個人的綜合水平。

而除去上述這些要注意的問題外，還有一點需要注意的，那就是展示自己的“可栽培性”。

栽培性，不僅要求面試者能夠提供與崗位相匹配的工作能力，更多的還要看到一個員工是否對本公司具有高度忠誠。

畢竟，公司培養出一個人才也是要付出不少成本的。

如果招聘一個不能保證為公司長期效忠的員工，那對公司來說也是莫大的損失。

所以，在回答這類問題時，我們也是要適當的“表下忠心”，以提高自己的競爭力。

結合以上內容，這位立即被錄用的女博士到底是如何回答，已經有了大致的答案。

她是這樣說的：“我從本科階段，就在研習貴公司主營領域的內容，這麼多年的持續學習，讓我對整個行業都有一個非常透徹的了解。我本人也是非常熱愛這樣一個行業的。目前，我個人的想法是希望能在近兩年更加深入行業內部，積累自己的經驗。”

總結：

如果你能通過對這類問題的巧妙回答，展現出自己過人的實力，讓公司看到你的價值，那公司不錄用你還能錄用誰！

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