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摸清職業規劃套路,讓你少走十年彎路(第三篇):確定方向


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2021年1月31日 -
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王程Rock

培訓主管 昆明家韻房地產經紀有限公司

其實在職業選擇的時候,很多人都是非常迷茫的,琳琅滿目的招聘信息,再加上未知因素太多,誰都不敢確定自己能找到最適合的工作,也沒有多少人敢說現在做的工作就是最適合自己的。

現實情況是,很多人都是隨便找個工作,先解決生存,再騎驢找馬,慢慢找更合適的工作。我並不反對這樣,但不能長期如此。因為跳槽太多,會影響用人單位對你的評價,失去很多機會。也許因為生活,你需要暫時做著一些不喜歡或不適合的工作,但你的內心必須有明確的方向。

在確定方向之前,我建議你先參照我的上一篇內容,認真做好自我定位;然後再參考以下幾方面做選擇:

一、以自我定位為基礎

1.從優勢出發

結合上一篇自我定位,從你的優勢和曾經的成就中,挑選你比較有優勢的行業,這樣你的上手速度會比較快,也更容易被企業接受,還可以縮短入職後你和企業互相磨合的時間。

如果你是大學剛畢業,那就結合你的專業,還有感興趣的方向,以及在學校裏參加過的一些項目去選擇。

2.避開劣勢

如果自己沒有優勢,又沒做過,我建議直接避開,企業也不會錄用你。因為就算你去了,也適應不了,你的人生也沒有那麼多時間去浪費,企業也沒有那麼多時間和耐心給你學習成長。

3.參照評價

參照你用各種測評工具和別人的評價總結出來的自我畫像,思考自己適合的方向。

綜合以上幾點,列出一些相關的行業或職業詞匯,從這些詞匯去尋找職業方向。

二、以終為始

相信你一定用過導航,要去一個地方,輸入目的地,軟件就會告訴你路線,無論步行、公交還是駕車,只要照著走,你就能到達目的地。

職業規劃也一樣,想要出發,必先確定終點,這就是以終為始,主要有三個方面:

1.人生價值觀

價值觀是一個人的信仰,它就像導航,始終告訴你正確的道路,當你偏航時候會提醒你。具體的就是要解決以下這些問題:

你的人生目標是什麼?你希望自己成為一個什麼樣的人?你希望自己的伴侶是什麼樣?你希望擁有什麼樣的家庭?你覺得什麼是對,什麼是錯?你將對社會做出什麼貢獻?

身在職場,需要堅守價值觀,才能正向成長。

2.工作觀

你希望做一份什麼工作?在哪裏工作?和什麼樣的人一起工作?在什麼環境下工作?希望在工作中實現什麼價值?你將用什麼能力來換取想要的?

價值觀引導著你的工作觀,而這兩方面,直接影響著你的生活和工作的圈層。這就是人以類聚。

3.未來五年的你

現在過什麼樣的生活,完全取決於你五年前的選擇。

這句話一點都沒錯。如果過去五年你都隨波逐流,那現在的你一定也在四處漂泊。如果現在你意識到了這個問題的嚴重性,那麼從現在開始,深刻的思考這個問題:五年之後的你,會是什麼樣子?
然後再往後倒推,確定自己現在該做什麼。

舉個簡單的例子,假如你現在30歲,打算35歲的時候生個孩子,那是不是至少34歲要懷孕,至少33歲要結婚,排除閃婚,是不是現在就要開始擇偶或者戀愛了呢?

三、搜集資料,縮小範圍

沒有最滿意的工作,只有相對比較適合的工作,那如何去發現呢?有以下幾種途徑:

1.網絡

如果在上一篇,你認真的去做了自我定位,那麼你對於行業、職業應該有一個大概的方向。接下來,你可以通過招聘網站,或百度等搜索網站去了解。看看適合自己的行業、職業有哪些,都有哪些要求,自己是否匹配。

需要注意的是,要圍繞你的自我定位範圍去了解信息,最後聚焦3-5個,多了容易眼花繚亂。
舉個例子,你去買東西,如果同一個類別,只放著三個產品,那你選擇就會比較容易;如果同一個類別,放著十幾個產品,那你就會挑來挑去,不知道選什麼。

2.導師

雖然你搜集了一些行業和職業的信息,但是你畢竟沒有實際做過,所以,不一定了解。你可以去找一些身邊的朋友、或者這個行業從業者去了解一下,這個行業怎麼樣,他們對當前崗位有些什麼感受,有些什麼建議可以給你。

並不一定要找多優秀的人,有的時候,身邊最普通的人也會給你比較真實的建議。

3.實踐

如果你正在上大學,我建議你假期可以去打工、兼職,這樣你能身臨其境,對一些職業有更深入的了解。如果你做過職業規劃,那麼在自己規劃的範圍去實踐;如果你還沒有做職業規劃,那麼這些經曆也可以為你提供參考信息。

如果你已步入職場,正在找工作,那麼我建議你,先按招聘信息上的要求和自己進行匹配,哪些是你做過的?哪些工作比較熟練,哪些工作比較生疏?哪些是你需要幫助的?有針對性的投簡曆。在面試的時候,了解一下:之前這個崗位的人是怎麼工作的;用人單位對於此崗位的期待;你不熟悉的方面,是否會得到幫助;是否有試錯和學習的機會。不合適就不要浪費太多時間,以免草草入職,頻繁更換,一直原地踏步。就像談戀愛,剛開始就了解清楚,對方的期待,是否能互相包容,是否能相處融洽,總比結婚後發現諸多問題鬧得不愉快要好得多。

四、最大公約數

錢多事少離家近,位高權重責任輕。

每天睡到自然醒,薪水領到手抽筋。

逢年過節要獎金,別人做事我加薪。

喝茶看報好開心,副業兼差薪照領。

這個順口溜,相信你也聽過。這是每個人都夢想的工作,當然,這只是玩笑,天底下不可能有這樣的工作。我只是用這個例子來告訴你什麼是最大公約數。當然,在這裏,說的不是數學題,而是職業規劃,主要有以下幾方面:

1.收益

比如,A公司,月薪5000,月休4天,每天工作10小時,提供食宿;B公司,月薪4500,月休8天,每天工作8小時,不提供食宿。如果只考慮收入,從短期來看,我想大部分人都會考慮A公司。但A公司在外地,每天做重複的工作,環境惡劣,沒有培訓;B公司離家比較近,同事相處融洽,辦公環境好,學習機會多。看到這裏你是不是又開始考慮B公司了呢?

工資並不是評判收益的唯一標准
,還要看是否滿足你的其它需求,比如被尊重、體面、有尊嚴、是否能照顧家庭等。

2.匹配

我們都聽過”大材小用“,也聽過”沒有金鋼鑽,別攬瓷器活“,這就是我想說的匹配。比如讓一個小學五年級的學生,直接去參加初中考試,他就沒有這個”金鋼鑽“;而如果讓初中生去參加小學五年級的考試,這就是”大材小用“。

職場其實和上學也是一樣的,你有了五年級上冊的能力,去選擇五年級下冊的職業,稍有難度,但你有基礎,通過學習可以勝任,這才是最符合自然規律的正確選擇。比如,從人力資源專員到人力資源主管,這是正確的;而如果之前是人力資源總監,回去做人力資源專員,那就是不合邏輯的。

能崗匹配,比較合理的是,現有的能力稍微加一些難度,但不要太難。

3.發展

如果說收益是滿足基礎需求,那麼發展滿足的就是更高層次的需求。包括學習、成長、容錯性、是否符合自己的職業生涯規劃,是否能實現自我價值。

對於求職者來說,工作要滿足的就是:學習、收入、心情和個人發展。但對於企業來說,要同時滿足這幾個條件是很困難的。這也是企業難招人,求職者難找到合適工作的原因。

你可以通過這幾點來評判:

是否讓你有機會發展稀缺而寶貴的相關技能 ;

是否對社會有貢獻;

是否有容錯性,讓員工有改進和嘗試的機會;

是否尊重員工(包括員工的建議;員工對家和生活的責任等)。

4.企業類型

選擇外企還是國企?大企業還是小企業?該出國還是留在國內?

1)一般來說,外企比國企有優勢,大企業比小企業有優勢,出國比在國內有優勢。

因為外企的發展比中國早,有一些管理理念確實比較先進,而且越大的企業,他的管理體系越健全,對人才的培養和發展也比較重視,在員工福利待遇方面也做得比較完善,在一些跨國公司,你可能還會經常有出國鍛煉深造的機會。

2)高職位比低職位有優勢

一個外企大公司的保安,和一家中型企業的主管,你覺得哪個更有發展前景呢?這裏只是打個比方,並沒有任何歧視的意思。人往高處走,從小企業的主管到大企業的員工或主管,比小企業的員工到大企業的主管要容易得多。

在這裏,需要注意的一點是,盡量不要選那些未來會被人工智能替代的職位。比如以前有公交車售票員,而現在已經改成刷卡支付了。

3)發展中的公司比衰退期的公司更有優勢

發展中的公司,給員工的學習機會更多,容錯性也更強;而處於衰退期的公司,在管理理念等方面相對已經比較落後,官僚主義比較嚴重,無論是新入職還是跳槽,進入這樣的公司,對於個人來說,風險都是比較大的。

4)地點

大城市比小城市機會多,這個我們都知道,但是在一些特定領域,某些城市又比另外一些城市比較有優勢。在選擇的時候,你還可以根據自己的行業,哪個城市發展得最好去選擇,或者可以根據你中意那家公司的總部所在的城市去選擇。

結語:
如果你按照我第二章所寫,認真做了自我定位,再綜合以上這些項目的思考,相信你的方向會比較清晰。職業生涯是一段漫長的路,讓我們整裝出發,迎接更美好的未來吧。

未完持續……

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王程原創