摸清職業規劃套路，讓你少走十年彎路（第三篇）：確定方向

王程Rock

培訓主管 昆明家韻房地產經紀有限公司

其實在職業選擇的時候，很多人都是非常迷茫的，琳琅滿目的招聘信息，再加上未知因素太多，誰都不敢確定自己能找到最適合的工作，也沒有多少人敢說現在做的工作就是最適合自己的。

現實情況是，很多人都是隨便找個工作，先解決生存，再騎驢找馬，慢慢找更合適的工作。我並不反對這樣，但不能長期如此。因為跳槽太多，會影響用人單位對你的評價，失去很多機會。也許因為生活，你需要暫時做著一些不喜歡或不適合的工作，但你的內心必須有明確的方向。

在確定方向之前，我建議你先參照我的上一篇內容，認真做好自我定位；然後再參考以下幾方面做選擇：

一、以自我定位為基礎

1.從優勢出發

結合上一篇自我定位，從你的優勢和曾經的成就中，挑選你比較有優勢的行業，這樣你的上手速度會比較快，也更容易被企業接受，還可以縮短入職後你和企業互相磨合的時間。

如果你是大學剛畢業，那就結合你的專業，還有感興趣的方向，以及在學校裏參加過的一些項目去選擇。

2.避開劣勢

如果自己沒有優勢，又沒做過，我建議直接避開，企業也不會錄用你。因為就算你去了，也適應不了，你的人生也沒有那麼多時間去浪費，企業也沒有那麼多時間和耐心給你學習成長。

3.參照評價

參照你用各種測評工具和別人的評價總結出來的自我畫像，思考自己適合的方向。

綜合以上幾點，列出一些相關的行業或職業詞匯，從這些詞匯去尋找職業方向。

二、以終為始

相信你一定用過導航，要去一個地方，輸入目的地，軟件就會告訴你路線，無論步行、公交還是駕車，只要照著走，你就能到達目的地。

職業規劃也一樣，想要出發，必先確定終點，這就是以終為始，主要有三個方面：

1.人生價值觀

價值觀是一個人的信仰，它就像導航，始終告訴你正確的道路，當你偏航時候會提醒你。具體的就是要解決以下這些問題：

你的人生目標是什麼？你希望自己成為一個什麼樣的人？你希望自己的伴侶是什麼樣？你希望擁有什麼樣的家庭？你覺得什麼是對，什麼是錯？你將對社會做出什麼貢獻？

身在職場，需要堅守價值觀，才能正向成長。

2.工作觀

你希望做一份什麼工作？在哪裏工作？和什麼樣的人一起工作？在什麼環境下工作？希望在工作中實現什麼價值？你將用什麼能力來換取想要的？

價值觀引導著你的工作觀，而這兩方面，直接影響著你的生活和工作的圈層。這就是人以類聚。

3.未來五年的你

現在過什麼樣的生活，完全取決於你五年前的選擇。

這句話一點都沒錯。如果過去五年你都隨波逐流，那現在的你一定也在四處漂泊。如果現在你意識到了這個問題的嚴重性，那麼從現在開始，深刻的思考這個問題：五年之後的你，會是什麼樣子？
然後再往後倒推，確定自己現在該做什麼。

舉個簡單的例子，假如你現在30歲，打算35歲的時候生個孩子，那是不是至少34歲要懷孕，至少33歲要結婚，排除閃婚，是不是現在就要開始擇偶或者戀愛了呢？

三、搜集資料，縮小範圍

沒有最滿意的工作，只有相對比較適合的工作，那如何去發現呢？有以下幾種途徑：

1.網絡

如果在上一篇，你認真的去做了自我定位，那麼你對於行業、職業應該有一個大概的方向。接下來，你可以通過招聘網站，或百度等搜索網站去了解。看看適合自己的行業、職業有哪些，都有哪些要求，自己是否匹配。

需要注意的是，要圍繞你的自我定位範圍去了解信息，最後聚焦3-5個，多了容易眼花繚亂。
舉個例子，你去買東西，如果同一個類別，只放著三個產品，那你選擇就會比較容易；如果同一個類別，放著十幾個產品，那你就會挑來挑去，不知道選什麼。

2.導師

雖然你搜集了一些行業和職業的信息，但是你畢竟沒有實際做過，所以，不一定了解。你可以去找一些身邊的朋友、或者這個行業從業者去了解一下，這個行業怎麼樣，他們對當前崗位有些什麼感受，有些什麼建議可以給你。

並不一定要找多優秀的人，有的時候，身邊最普通的人也會給你比較真實的建議。

3.實踐

如果你正在上大學，我建議你假期可以去打工、兼職，這樣你能身臨其境，對一些職業有更深入的了解。如果你做過職業規劃，那麼在自己規劃的範圍去實踐；如果你還沒有做職業規劃，那麼這些經曆也可以為你提供參考信息。

如果你已步入職場，正在找工作，那麼我建議你，先按招聘信息上的要求和自己進行匹配，哪些是你做過的？哪些工作比較熟練，哪些工作比較生疏？哪些是你需要幫助的？有針對性的投簡曆。在面試的時候，了解一下：之前這個崗位的人是怎麼工作的；用人單位對於此崗位的期待；你不熟悉的方面，是否會得到幫助；是否有試錯和學習的機會。不合適就不要浪費太多時間，以免草草入職，頻繁更換，一直原地踏步。就像談戀愛，剛開始就了解清楚，對方的期待，是否能互相包容，是否能相處融洽，總比結婚後發現諸多問題鬧得不愉快要好得多。

四、最大公約數

錢多事少離家近，位高權重責任輕。

每天睡到自然醒，薪水領到手抽筋。

逢年過節要獎金，別人做事我加薪。

喝茶看報好開心，副業兼差薪照領。

這個順口溜，相信你也聽過。這是每個人都夢想的工作，當然，這只是玩笑，天底下不可能有這樣的工作。我只是用這個例子來告訴你什麼是最大公約數。當然，在這裏，說的不是數學題，而是職業規劃，主要有以下幾方面：

1.收益

比如，A公司，月薪5000，月休4天，每天工作10小時，提供食宿；B公司，月薪4500，月休8天，每天工作8小時，不提供食宿。如果只考慮收入，從短期來看，我想大部分人都會考慮A公司。但A公司在外地，每天做重複的工作，環境惡劣，沒有培訓；B公司離家比較近，同事相處融洽，辦公環境好，學習機會多。看到這裏你是不是又開始考慮B公司了呢？

工資並不是評判收益的唯一標准
，還要看是否滿足你的其它需求，比如被尊重、體面、有尊嚴、是否能照顧家庭等。

2.匹配

我們都聽過”大材小用“，也聽過”沒有金鋼鑽，別攬瓷器活“，這就是我想說的匹配。比如讓一個小學五年級的學生，直接去參加初中考試，他就沒有這個”金鋼鑽“；而如果讓初中生去參加小學五年級的考試，這就是”大材小用“。

職場其實和上學也是一樣的，你有了五年級上冊的能力，去選擇五年級下冊的職業，稍有難度，但你有基礎，通過學習可以勝任，這才是最符合自然規律的正確選擇。比如，從人力資源專員到人力資源主管，這是正確的；而如果之前是人力資源總監，回去做人力資源專員，那就是不合邏輯的。

能崗匹配，比較合理的是，現有的能力稍微加一些難度，但不要太難。

3.發展

如果說收益是滿足基礎需求，那麼發展滿足的就是更高層次的需求。包括學習、成長、容錯性、是否符合自己的職業生涯規劃，是否能實現自我價值。

對於求職者來說，工作要滿足的就是：學習、收入、心情和個人發展。但對於企業來說，要同時滿足這幾個條件是很困難的。這也是企業難招人，求職者難找到合適工作的原因。

你可以通過這幾點來評判：

是否讓你有機會發展稀缺而寶貴的相關技能 ；

是否對社會有貢獻；

是否有容錯性，讓員工有改進和嘗試的機會；

是否尊重員工（包括員工的建議；員工對家和生活的責任等）。

4.企業類型

選擇外企還是國企？大企業還是小企業？該出國還是留在國內？

1）一般來說，外企比國企有優勢，大企業比小企業有優勢，出國比在國內有優勢。

因為外企的發展比中國早，有一些管理理念確實比較先進，而且越大的企業，他的管理體系越健全，對人才的培養和發展也比較重視，在員工福利待遇方面也做得比較完善，在一些跨國公司，你可能還會經常有出國鍛煉深造的機會。

2）高職位比低職位有優勢

一個外企大公司的保安，和一家中型企業的主管，你覺得哪個更有發展前景呢？這裏只是打個比方，並沒有任何歧視的意思。人往高處走，從小企業的主管到大企業的員工或主管，比小企業的員工到大企業的主管要容易得多。

在這裏，需要注意的一點是，盡量不要選那些未來會被人工智能替代的職位。比如以前有公交車售票員，而現在已經改成刷卡支付了。

3）發展中的公司比衰退期的公司更有優勢

發展中的公司，給員工的學習機會更多，容錯性也更強；而處於衰退期的公司，在管理理念等方面相對已經比較落後，官僚主義比較嚴重，無論是新入職還是跳槽，進入這樣的公司，對於個人來說，風險都是比較大的。

4）地點

大城市比小城市機會多，這個我們都知道，但是在一些特定領域，某些城市又比另外一些城市比較有優勢。在選擇的時候，你還可以根據自己的行業，哪個城市發展得最好去選擇，或者可以根據你中意那家公司的總部所在的城市去選擇。

結語：
如果你按照我第二章所寫，認真做了自我定位，再綜合以上這些項目的思考，相信你的方向會比較清晰。職業生涯是一段漫長的路，讓我們整裝出發，迎接更美好的未來吧。

未完持續……

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