摸清職業規劃套路，讓你少走十年彎路（第七篇）：跳槽的正確姿勢

王程Rock

培訓主管 昆明家韻房地產經紀有限公司

一、跳槽的正確思維

1、跳槽有三種情況

一種是同崗位不同行業，一種是同行業不同崗位，最後一種是不同行業也不同崗位。前兩種方式風險比較小，成功率也高一些；而最後一種，風險比較大，除非你真的是能力超群，對方重金挖你，否則不建議采用第三種方式。

2、不要頻繁跳槽換行業

用人單位招人的時候，也要考慮長久性。就比如你買輛車，除了車的性能、價格之外，是不是也要考慮能用幾年？如果剛買回家幾個月就壞了，是什麼感覺呢？這就好比用人單位剛給你培訓到能上手工作，你卻不幹了，公司又要重新花錢招人來培訓，這對於公司來說，也是一種成本損失。

而且，頻繁跳槽，給用人單位的感覺就是：要麼你太在乎收入，要麼不合群，要麼太自私，要麼能力差別人不用你，要麼不靠譜、太花心，要麼眼高手低。

3、跳槽應該是一種升級

跳槽時你應該考慮到未來的發展。
你的選擇是前進還是退步？如果你是從一個夕陽產業換到一個朝陽產業，發展空間巨大，那麼哪怕你在跳槽或轉行時收入沒有原來高，但隨著你的經驗和知識不斷增加，收入、職位自然也會跟著漲，這樣的選擇是進步，反之，如果你從朝陽產業跳到夕陽產業，哪怕收入很高，也只算是退步。

從一家普通的小規模公司，跳槽到一家更大規模、發展更完善的公司，也可以算是一種進步。

行業前景、公司發展、個人提升，這幾個方面都是你跳槽時應該重點考慮的問題。

4、注重團隊貢獻

多年前我去一家大企業面試，當時老總問了我一個問題：如果你覺得收入低了，你會怎麼辦？說真的，當時我懵了，完全不知道怎麼回答。所以，我也沒有機會進入那家企業。

可能你會回答：看看市場同崗位同行業的工資水平，再看看自己的實力，然後跟老板談，如果能加就加，加不了的話，如果自己也還能接受，那低點就低點吧。

其實，企業都很重視每位員工的團隊協作精神，也就是你為團隊做貢獻、一起和團隊打拼的意願。
如果你願意和團隊一起打拼，團隊有肉吃，你自然就有肉吃；如果你一心只想著自己吃肉，團隊都沒肉了，你又怎麼有肉吃呢？

對於企業來說，比較看重你對行業、企業的忠誠度，以及和公司共同發展的意願。

二、裸辭要考慮的幾個方面

1、年齡

一般來說，25-32歲這個年齡段，處於職場旺盛期，年齡上還能匹配99%的公司，求職機會比較多，所以不用太過擔心。

而一旦過了32歲，就要慎重考慮，因為大部分的單位招聘都寫著一條“30歲以內，條件優越者可適當放寬”。也就是說一旦過了32歲，你的職場機會就已經很少了，年齡越往後，機會也越來越少。到了35歲以上，如果你不是非常的出類拔萃，機會就真的是寥寥無幾了。

2、能力

各行各業，大大小小的企業很多，而各家企業對能力要求也各有高低。因為你要往上跳，所以，你更多的要去了解，是否具備了往高處走的能力。如果還達不到更高的要求，或者現在的職位都還感覺吃力，那就真不建議裸辭，還是靜下心來努力提升自己。

3、壓力

未婚的壓力會比已婚有孩子的壓力小很多。所以，很多單身者，一遇到委屈，不高興就裸辭。而已婚的人，除了自己，還要考慮家人，更能承受職場的壓力和委屈，不會輕易辭職。

你需要考慮，辭職後，你的生活能維持多久？
比如，辭職後，對你的孩子上學是否有影響，如果家人生病，是否不用擔心費用等等。

4、好聚好散

有的人離職，是突然的就不來了，打電話不接，發信息不回，就好像憑空消失一樣。或者一旦離職，就再也不和原單位同事聯系，電話刪除、微信拉黑。

之前一篇文章，我講過”社會資本“，所有曾經與你接觸過的人，都是你的社會資本。說不定哪天，你之前的同事就會成為你未來的頂頭上司，或者生意夥伴。所以，不管是什麼原因，沒有必要采用“一去不複返”“再也不見”的態度。

做好工作交接、感謝你的同事、感謝你的領導、日後保持聯系，這些是做為一個職場人士該有的格局。

三、離職後的空檔期能做什麼

從離職到進入下一個工作，會有一個空檔期，這個時間有長有短，那這段時間如何好好利用呢？

1、讓自己休息一下

既然前一份工作讓你身心疲憊，那不妨趁此機會，靜下心，好好休息一下。比如陪陪家人、會會朋友，或者來一場短暫的旅行等等。

心情放松時，可能會有更好的想法出現。就比如寫作，有時冥思苦想還不如一個突發奇想的靈感。

2、反思

回過頭，把自我定位，自己的方向 ，還有目標和計劃，好好的總結反思一下。之前的職業生涯，哪些地方做得好與不好，與自己的目標和方向有哪些偏差，哪些需要調整，為自己重新規劃一下未來。

3、學習

任何時候都不要忘記學習。對之前學習的東西總結一下，再確定一下之後需要學習什麼，然後開始新的學習旅程。關於學習的方法，前面已經有講，這裏不再贅述。

結語：

很多時候，跳槽並非你我所願。我們都想能有一份理想的工作：老板好、待遇好、同事好相處、工作環境好，團隊氛圍好。但現實中並沒有那麼多的心想事成，所以，想跳槽時，多分析一下公司、團隊和自身的因素，不要盲目。

王程原創

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