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小編的世界 優質文選 職場

90後職場:別人笑我太瘋癲 我笑他人看不穿


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2021年6月05日 -
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正念正精進

文化領域愛好者

文 || 小 八

心平氣和

曾經,90後的特立獨行,一度成為社會上一個很熱門的話題,90後的各種辭職理由也讓一眾老板,一個人在辦公室裏暗自搖頭。

這其中的原因是怎樣的,難道90後真的是不負責任的一代?

在小八看來其中緣由並不是社會上說的那樣浮誇,那麼90後應該如何做才是最完美的大結局呢?

要想搞清楚這個問題,我們就需要了解90後到底需要一個怎樣的環境。

01

90後的工作環境需要更自由一點

首先我們假想一個場景,如果有一個這樣的公司,他規定每天每個人需要完成多少任務,只要完成這些合理的任務,就可以提前下班。

不會有任何人去管你,束縛你,先不要想象這樣的公司存不存在,先問問自己想不想要這樣的一家公司,至於答案,放在心裏就好了。

在這樣的一個假設下,我們能夠感受到,90後是極不喜歡被束縛的一個群體,但是大部分公司的制度,文化還是停留在以前的那種氛圍。

這樣難免會促使,自由基因和制度進步之間存在矛盾,存在障礙,這些障礙一旦公司領導,不能及時洞察,一旦在他們心中有積累,積累到了一定程度就會成為壓死駱駝的最後一根稻草。

02

不怕事的90後可以獲得更多的溫暖

網上曾說,90後是一群不怕事的一個年輕群體,你對我好,我可以為你出身入死,對我假仁假義,我也可以轉身離去。

即使窮得叮當響,也照樣不耽誤我“無所畏懼”,在這樣的背景下,剛出生社會的90後就比較容易感受到社會的“諄諄教誨”。

正是因為在試錯的過程中受到了教訓,大部分90後就會建立一定的保護機制,所以下次再遇到同樣的事情,當積壓過久的時候。

如果不能夠及時調整過來,就會選擇暫時退場,在小八看來,這再正常不過了,基於此,我們更應該給予90後更多的溫暖建議。

在接收的同時還能夠幫助他們更好地找到自己的歸屬感。

君子務本

君子務本,本立而道生。

何為君子之本,首先就要知道職場即是我們修行的道場,每天我們的功課,不僅僅是一日三餐,還有屬於自己內心那一片安靜的淨土。

如此“瘋癲”的90後,最終也會成為美好大結局的那一個。

祝您,平安,喜樂!