應聘時，被問離職原因，越聰明的人，越懂得“三不提”

家居雜匯

現階段的90後00後，如果在一家公司做的不滿意，那麼他們很快就會提出辭職，但是這樣做真的好嗎？

頻繁的跳槽，可能會讓自己陷入無限的困惑中，會覺得是不是自己的能力不行。而且過於頻繁的跳槽，在公司hr的眼裏他們會認為你的穩定性不強，所以說在面試的時候有很多技巧。

那麼如果hr問你上下公司離職的原因是什麼，下面的這些理由你絕對不能說。

“我不喜歡這份工作”

現在很多年輕人在進入這家公司的時候，其實並沒有過多的去了解企業的文化，還有他的工作內容，所以很多人在做了一段時間之後就會發現他不喜歡這個工作。

但是這個理由是萬萬不能說的，因為不喜歡這份工作，太帶有主觀的意味了，而且一直會認為你不喜歡這份工作，還要去到這個公司，那麼會代表你沒有自己的想法，只是為了找工作而工作，缺少了對職業的規劃。

這個理由往往是很多剛步入社會的年輕人，會隨口而說的一個理由，他們缺少社會經驗，並不知道一個公司的hr，會因為他的這句話對他產生其他的看法。

其實如果你這麼說，也不能全怪hr誤解你，大多數人聽到這句話都會覺得是你沒有考慮好自己的未來，只是覺得自己需要生存下去，才出來找了這份工作，你對其他家公司是這樣，那麼你對我們公司可能也是這樣，所以這樣的人在hr眼裏會顯得太過於任性了。

“工作太累，壓力太大，性價比低”

這一句話一出口，那麼你在hr心裏的聘用率幾乎就是0了。這個世界上沒有一份工作是不辛苦的，辛苦是為了讓自己能有一個更好的未來，所以在工作的時候也不能總喊著太累。

如果一個人總說工作太累壓力太大，那麼 hr會覺得你是一個不能吃苦，不成熟的人，你的抗壓能力也會非常差，如果你總是會因為這一類的情況而跳槽，那麼在這家公司肯定也不會待長久的。

“老板不講理，同事很難搞”

個人認為在hr問到你上一家公司離職原因的時候，能從自身找問題，就不要從上一家公司的老板和同事身上找問題。

如果你說是因為老板和同事才離職，那麼這個hr可能會覺得你是一個很喜歡抱怨的人，是因為你自身沒有能力，所以才不能夠和老板和同事搞好關系，關系都搞不好怎麼能出去談客戶，怎麼能有團隊意識。

有的時候即使這是事實，那你也應該要委婉的表達出來。職場如戰場，在面試時你應該要知道這些技巧。

少談錢，多談發展

雖然在我們認為工作就是為了養活自己，讓自己過上更好的生活，這麼想是沒錯的，但是如果你把這個想法很真實的表達給hr，那麼他們就會覺得你工作只在乎錢，而不在乎公司是否能提供給你帶來其他的利益，這樣就會顯得你特別的膚淺。

與其談錢，不如談一下你對這個行業的看法和你未來的一些規劃，你可以從側面的了解這一份工作可以給你帶來什麼好處，如果你把薪資單獨拉出來談，這是一個很不明智的選擇。

減少負面評論，多說自己過去的成長

之前我看過有一個調查離職原因的問卷，跳槽原因最多的就是因為委屈。

但是對我們來說，如果和hr說我們因為委屈跳槽，那麼hr會覺得你沒有抗壓能力，無論在哪一家公司都會遇到這種情況，是需要你通過自身去調節，而不是通過跳槽來緩解自己的壓力。

你要知道，當一個人在成長的時候，他的壓力是很大的，而且這個時候他往往會覺得自己時間過得也很慢，所以說雖然有一些老板他很苛刻，但是會讓你學到更專業的知識，會讓你擁有更堅強的人生。

3、 做足功課，不要給出和新職位的預期相差太遠的辭職理由

無論在任何時候知己知彼才能百戰百勝。所以說這就要求我們在面試之前對這家公司做一個充分的了解，了解一些他們的業務範圍，他們的人員架構，讓自己有一個心理的預期。

你可以通過他們的官網，也可以通過他們的企業日報來了解，要知道在面試的時候哪一些問題是可以提，但是哪一些正是他們的禁忌，一定要避免自己撞上槍口，要根據這些對自己及時的做出調整。

上面說了，在面試時候不應該說的離職理由，和在面試的時候應該要做好哪方面的准備，這一些只是針對大部分的人，小部分的人可以根據自己自身的現狀去進行調整。

可以看到，說話的水平影響著職場的順利與否。

想要成功，除了有頭腦，還要有口才。

美國成功學大師卡耐基指出：一個人的成功，15%是靠他的專業知識技能，85%是靠他的口才交際能力。為人處世的能力，有時候比智力和工作能力更為重要。

如今是一個“說”的時代，應聘、競爭、銷售、管理，甚至戀愛，婚姻家庭，都不不開“說”。

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