離職率高達14.8%，德國僅2%，國人沒上進心？打工人的3個苦衷

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又是一年畢業季，有高達900萬的大學生將會步入社會，走上職場。很多職場新人都希望自己進入職場後能夠找到一份穩定的工作，不過現實注定要讓大部分人失望了。

跟以前不一樣，現在已經很少有人找一份工作，然後就安安穩穩做一輩子的，離職已經是職場上的常態，而且離職頻率很高。前程無憂發布的《2021離職與調薪調研報告》顯示，2020年員工整體離職率為14.8%。不過2020年比較特殊，大家不太敢離職，在2019年時，整體離職率可是高達18.9%呢。

應屆生的離職率也很高，前程無憂的數據顯示，應屆生入職1-2年內的離職比例高達31.7%，3個月試用期內離職的比例也高達29.6%。

可以說，職場上沒有離職過的人真的是鳳毛麟角了，一個公司能待滿一年都可以稱得上是老員工。對比全世界來看，我國的離職率也是遠超其他國家，比如德國，離職率僅為2%。

對此有人認為：我國的職場人也太不穩定了吧，是沒有上進心嗎，連一份工作都做不久。其實，這個鍋還真不能全部甩給廣大打工人，因為打工人有3個苦衷。

對工資不滿意就要離職

出來工作就是為了賺錢，很多人都覺得，跟員工談理想是錯誤的，因為大家的理想是不上班。想把人留下來，首先錢要給夠，給不夠那自然是離職走人了。

58同城發布的《2021年返城就業調研報告》顯示，有46%的人因為對薪資不滿意而選擇了跳槽，尤其是95後，有52%的95後因為薪水低而離職。

現在物價上漲，生活成本高，人們的花銷又大，偏偏很多企業還想著以很低的工資來招人，員工自然也是騎驢找馬，先應付著，找到下家馬上炒老板魷魚。不然就一直這麼耗著，一直漲不了薪，那還怎麼改善生活。

沒有發展前途也要離職

如果是在事業單位，感覺職業沒有發展前途，沒有進步的空間，估計很多人也會選擇躺平，就這樣悠閑地上著班，畢竟事業單位能養自己一輩子。

但是在私企就不一樣了，私企養不了自己一輩子，私企也不養閑人，所以很多人發現自己在一家公司沒有上升空間了，就會想著趕緊跳出這個舒適圈，去新行業或者新公司尋找新機遇，哪怕是跳槽之後會降薪。

脈脈發布的《人才流動與遷徙2021》裏有數據顯示，雖然人們擇業時很看重薪資收入，但是也有高達78%的受訪者表示可以接受降薪式跳槽。畢竟在新的單位，自己還有上升的空間，這也意味著自己還有漲薪的可能，不像舊單位那樣基本無望。

加班多，工作壓力大更要離職

很多公司在招聘需求上都會寫明：能承受一定的工作壓力。對此有人分析稱，這樣的公司往往工作量很大，加班是常態，工作壓力非常大，最好別去。

現在996已經不僅存在於互聯網行業裏，有多個行業也引進了這個工作模式，甚至還有比996更可怕的007或者731，這意味著員工一周中的大部分時間都在上班和加班中。

脈脈發布的《2021職場人加班真相調查報告》也顯示，受訪者中只有21%的人是基本不加班，剩下的都是以各種形式在加班，更有48%的受訪者是“靈活機動的加班”，這也意味著他們的私人時間和工作時間是一體的，相當於每天都在上班中，這種高強度的工作也讓許多人承受不來。

國外員工離職率為何低

很多人都羨慕國外的職場環境，覺得他們的工作很穩定，尤其是德國，離職率僅有2%，相當於有很多人會在一家公司裏做到退休，這在國內私企簡直難以想象。

因為在國外，企業給的薪水一般比較多，尤其是在我國低收入的工人，在國外會有很可觀的薪水，社會認可度也高。就比如澳洲的電工，薪水能讓國內許多人羨慕至極，所以國外的工人可以安心地在一家企業一直工作。

同時，國外企業也認為，把一個員工培養熟練了，到35歲就開除，那損失可太大了，年紀大的員工才是公司財富呢。所以國外不少公司員工的年齡都挺大，不像國內的公司，喜歡強調員工年輕化，就是因為把年紀大的員工都開除了。

其實很多人都希望自己的工作能夠穩定，畢竟跳槽窮半年，轉行窮三年，不是迫不得已，一般人們也不願意頻頻離職的。不過以我國的職場環境來看，你想穩定企業也不想要穩定的你呢，所以很多人只能是以離職來換取更好的工作機會。

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