職場中，別輕易亂幫同事，可能吃力不討好，得罪人就不值了

前程無憂求職錦囊

前錦網絡信息技術（上海）官方帳號,教育領域創作者

網友咨詢背景：“隔壁部門中午吵起來了，我去打聽後才知道有一個同事中午開會點了個外賣，讓另一個同事幫忙下樓取餐，但在上樓梯的時候，不小心撒了，現在要求同事賠償她的午飯，這合理嗎？”

職場上，幫同事忙是因雙方一起共事的情分使然，而這一份“賠償”，可能就毀了雙方的情分。

一件小事，能折射出一個人的品行

在同事A的視角裏：
在得知自己的飯菜被打翻後，第一反應是責令同事B讓其賠償，卻忘記了是自己先有求於他，也無視了自己從未付其跑腿費，好似把同事B的好意當作了理所當然。

因這件小事，同事A極有可能被其他同事貼上這3個標簽：“尖酸”、“刻薄”、“不懂感恩”，失去職場上的信譽值、降低風評。

遇到以上情況，錦囊君更希望能這樣處理：關心一下對方的狀況——是否有被燙傷；衣物是不是有沾到油漬，難不難清洗；有沒有哪裏磕傷磕破了……

可萬一TA是綠茶婊呢？打翻飯菜是故意行為！

如果再發散一下思維，開一下腦洞：這會不會是蓄意報複的行為呢？有沒有想過：是同事B不想幫別人拿東西，但不好意思直說，心懷不滿之下借機直接把同事A的午飯故意打翻了呢？

雖說不能完全排除這類情況，但身處職場也別過於草木皆兵，太敏感容易使自己無法獲得較好的職場體驗和維系融洽的人際關系。在沒有明確的證據確定對方是故意的前提下，還是用豁達和寬容的心態去面對比較合適。

既然職場上幫人忙還可能好心辦壞事，那是不是就不該幫忙呢？個人觀點：
俗話說，幫你是情分，不幫是本分。伸出援手的前提是建立在平常相處時良好的關系上的。平日裏你與我相處很和諧，我們互相尊重，這樣的人提出的請求，我是願意幫忙的。

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