離職面試兩個不同場合，對辭職理由表達重點不一樣，職場高手都懂

遊刃職場有餘姐

優質教育領域創作者

文 | 有餘姐

全文共1359字，閱讀時長約2分鐘

職場人對辭職理由的糾結，集中表現在兩個階段：

第一階段是決定跟現有公司領導攤牌，通知公司自己准備離職時；即便領導不問，我們也覺得有必要主動解釋一下自己為什麼要辭職；

第二個階段則是在面試新工作時，幾乎每一位面試官都會詢問我們為什麼要離職，這個問題在面試中出現的頻率，比“自我介紹”還要高得多得多。

於是，就有很多人開始考慮要不偷個小懶了：

反正都是辭職理由，好不容易絞盡腦汁想到了一個，可得充分利用，無論是跟前任領導提離職，還是在在回答面試官關於為什麼辭職的提問，就都是它了。

作為一名做了非常多離職面談、也面試了很多求職者的HR，必須得說，這絕對不是一個好主意。

促使你離職的一定是很多方面的因素綜合起來起作用的結果，但是不同的因素在不同的人聽來，它所代表的深層次意思，是完全不同的。

比如，你是因為覺得在現在的公司看不到發展前途才離職，可以跟面試官這麼說，他會覺得你積極上進；

但這個理由很顯然就不適合赤裸裸地跟還要在這家公司繼續工作的領導直說，即便你舍下面子直說，領導也只會覺得你個人能力不行、野心到不小。

都說人在職場，情商很重要，關於離職理由，我們完全可以在不同場合下選擇那個最能讓對方滿意的去說。

01跟原公司提離職，辭職理由以不傷雙方和氣、且讓領導無法挽留為最佳

當我們決定從一家公司離職時，跟所有老領導、老同事講的離職理由盡量保持一致，以不傷雙方和氣、而且讓領導無法挽留為原則。

什麼叫不傷雙方和氣？你准備離職了，即便很大原因是覺得公司沒有發展前途、領導的管理風格過於強勢無法忍受，又或者同事間勾心鬥角讓人厭煩，但這些統統都不要提；

而是應該想一個大家都無能為力的客觀原因，表示自己雖然非常不舍，但是不得已必須要辭職了。

比如，這個原因可以是想要換一個行業、或者換一個性質的公司，比如原來在民企、外企，但家裏人的一致意見是希望你能夠去國企上班，諸如此類。

需要注意一點的是，這個理由最好是跟你之後實際規劃是一致的，你原本已經接到offer，無縫銜接去新公司報到了，卻撒謊說要回老家找工作，這種很快就會被老領導和老同事發現，會嚴重影響今後的信譽，除非你准備跟他們老死不相往來。

但事實上，在同一個行業、同一個城市，很多時候兜兜轉轉又會跟前同事前公司產生各種各樣的交集，為了避免以後的麻煩，盡量不要找一個很容易被戳穿的辭職理由。

02跟面試官解釋上一家公司的辭職理由，以有利於體現自己符合所應聘崗位所要求的特質為佳

在面試過程中解釋之前公司的離職理由時，要盡量以能夠體現自己的某些特質為原則，而這些特質要恰好是新公司和新崗位比較看重的。

比如，如果你面試的是銷售或者其它以業績為主要考核指標的崗位，大可以大大方方地承認，之所以選擇辭職，是因為上一家公司的提成、獎金都太低了。

因為對於銷售相關的崗位來說，只有對賺錢很在意的員工才能夠在這個崗位上更有拼勁兒、抗壓性更強。

而如果你面試的是一家在快速擴張的公司，又或者是一個比原來的職級更高的崗位，那麼就可以將辭職理由往原公司沒有自己的上升空間上靠。

因為這樣可以體現出你對自己職業生涯進一步發展的主動掌控，有比較強的事業心和沖勁兒。

我是有餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用幹貨，點擊左上方藍色按鈕關注我，一起成長為更具選擇權的職場人。