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小編的世界 優質文選 職場

職場“陪酒”陋習須連根拔起


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2021年8月12日 -
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廣州日報

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近日,阿裏巴巴女員工自述被侵害一事引發廣泛關注。認證為“阿裏巴巴員工”的女性舉報者在控訴最後表示,“世界上最厲害的武器,是豁出去的決心。”

若非萬般無奈,何以生出“豁出去”的決絕?這篇8000字長文大致梳理了舉報者是如何一步步崩潰絕望的:一是灌酒侵害、“反偵察”駕輕就熟的上司;二是自上而下冷漠搪塞的企業態度;三是事發後十幾天溝通渠道完全堵塞失效的巨大壓力……任何一條,都令人憤怒。當然,目前很多細節都是由舉報者單方面提供,是否完全屬實還需警方進一步調查,但這起事件暴露的職場潛規則,及其給員工帶來的傷害,讓不少職場人感同身受。

酒桌上談項目、辦公事靠吃喝等歪風邪氣,實在與現代企業形象格格不入。該事件中有關人員一句“你覺得不喝酒……業務能談下來嗎”,一副理所應當的態度把這股歪風邪氣暴露無遺。都2021年了,竟還有人認為談業務一定要吃飯喝酒,而且是出自“大廠”管理層之口?畸形的“酒桌文化”應當引起重視。員工不是酒局上的“最後一道菜”。任何一個價值觀正常的企業,都不會逼迫甚至要求男、女員工陪酒,更何況把酒文化變成“利益輸送”的渠道,甚至化身職場“潛規則”滋生違法犯罪。如此陋習,必須鏟除!

畸形的“酒桌文化”僅是冰山一角,更多不易察覺的職場霸淩、腐敗等惡俗陋習更應引起警覺。若幹年前互聯網剛興起時,有一句話流傳很廣,“老板永遠是對的,如果不對,請參考前一句”,這種理念似乎刻進了一些互聯網企業的基因;即使到了現在,依然有一些企業以犧牲員工利益為代價,宣揚所謂“狼性文化”“客戶至上”“996福報”。看似吃吃喝喝,其實是滿足私欲;看似服務客戶,其實是把員工當機器;看似鞭策前進,其實是違反勞動法;甚至實在按不住了,就控評、刪帖、壓熱搜……企業陋習,冰凍三尺。制度不改,陳屙難祛。

許多求職者向往“大廠”,是認為大企業有著更為完善的福利保障和發展空間。然而,一些頭部企業不以此做好表率、承擔更多社會責任,反而把翻手為雲覆手為雨的雷霆手段用在員工身上,寒了追逐者的心,更造成不良社會影響。在這一點上,阿裏高管似乎已經認識到了問題的嚴重性,公布處理決定並表示“每一個人必須有深刻的觸動、反思和行動”。亡羊補牢,更需猛藥祛屙、言行一致。把職場陋習連根拔起,要改變的不是“每一個人”,而是完善企業制度和相關法律,從“大廠”企業文化開始,把權力關進制度的籠子裏。

文/廣州日報評論員 劉冉冉

廣州日報·新花城全媒體編輯 胡俊