面試官問：你目前拿到幾個offer？這樣回答才是聰明職場人

陳小歌哥

在經過一兩輪的崗位技能面試之後，就到了HR這關，可以說HR面試是決定最後能否拿到offer的重要一關。

通常HR會問到：你目前拿到幾個offer？在回答問題之前，我們要搞清楚面試官的用意，做到知己知彼。如果面試官是在面試快要結束的時候詢問這個問題，那麼恭喜你，你在面試過程中的表現，一定程度上已經被認可，說明企業對你這樣的求職者還是很感興趣的。

01.面試時問你拿幾個offer，有哪些用意呢？

# 確定你是否有中意的offer

當面試官覺得你在這場面試中的表現可圈可點，那麼很想知道你目前是不是已經有中意的其他家offer。

在面試官看來，如果這個求職者很優秀，肯定會有其他企業拋來橄欖枝。面試官就是在考量是否有必要與其他企業競爭一下你。

# 確定你是否足夠優秀

站在面試官的角度考慮，你目前有收到2個offer和手上沒有offer完全是兩個概念。面試官想了解，你是不是其他企業的候選人。

如果你有收到其他企業的offer，證明你被其他企業看中，面試官會有一種不謀而合的認可，說明你足夠優秀。

# 確定你的態度和選擇

如果你目前收到好幾個offer，面試官可能是想試探下你是怎麼考慮的。有的時候整場面試都沒有問題，但到最後態度可能會直接影響到面試官是否選擇錄用你。

02.當你手上有幾家offer時，應該如何回答？

# 表明自己對當前崗位的意向

比如：雖然目前手上已經有offer了，但是我更傾向於貴公司的崗位，不管是從個人興趣角度還是發展前景來說，都是我最理想的選擇。

既坦誠告知面試官自己有offer，同時也表達了對面試公司的認可。那麼在面試官眼裏你是可以選擇的候選人。

# 切忌說明offer具體薪資

大家都知道很多同行業的HR消息是互通的，所以在回答問題時盡量模糊一點，不必說出具體的公司名和薪資。

03.目前沒有收到offer，該怎樣回答？

# 自信坦然最重要

如果在面試多家之後沒有拿到offer，也不必緊張，可以回答：目前有2家公司在溝通，還沒有發正式的書面offer。否則會讓面試官質疑你的能力。

所以，當沒有offer時，回答問題要注意揚長避短，且自信坦然。

其實在面試的時候，面試官的問題看似是故意刁難，實則暗藏玄機，他們只是為了能夠清楚地了解求職者的反應能力，應變能力，也就是情商的高低，然後擇優錄取。

另外，最重要的一點找工作是雙向選擇，沒必要刻意地迎合面試官。