看到給孫儷挖坑的陳思民，我突然沉默，這個人物跟我相似度太大

府右街二子

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《理想之城》一開播，別人是否一集不落的追著看不清楚，我是謝絕一切應酬，天天准時在晚上七點半，把台從中央一套轉到東方衛視，一天兩集，周六一集，從未間斷的熱追該劇。劇中的於和偉確實演活了我們許多企業家的“蜂窩煤”心眼和“治人誅心”的鐵手腕；而他手下的“天成”、“天科”兩位子公司總經理汪煬和黃禮林，也是改開後很多上位者的影子，尤其看到被上司設計成“替罪羊”，又被後來的領導陳思民不斷打壓挖坑的孫儷，心裏百味雜陳。

劇中的孫儷，除了演員本人吸引觀眾外，她飾演的“蘇筱”這個角色，是個努力認真，且負責任的職業女性，非常勵志，其經典的一句話“造價表就應該幹幹淨淨”，將她的職業操守，以及人品妥妥地拋給觀眾。該劇從第一、二集孫儷莫名其妙當了“替罪羊”開始，職場上各種辦公室政治便悉數而來，包括小人物的“氣餒+不甘心”、當權者人前一套背後一套的“和善與狡詐”，以及永遠的職場老二“任人唯親”的陰險做派，這電視劇看的，即引人入勝，又有點小糾結，特別是那個汪煬手下的職場老二陳思民，怎麼看怎麼有自己的影子。

你別小看這個“職場老二”，這是一個實權人物，每個企業都有這樣一個角色。孫儷（蘇筱）從眾建離職後，在多家公司應聘無果，終於被天成招聘入職（黑戶），雖然她工作能力極強，但在沒有拿到一級建造師證書前，她只能做個“影子造價師”，規定如此，生氣也得忍著，她也確實忍住了。後來，她被扣的一級造價師證輾轉物歸本人，接下來的標書，陳思民依然署名他想提拔的人，孫儷於是不幹了，跟職場老二形成“硬鋼”的局面。電視劇的情節是孫儷鬥智鬥勇贏了陳思民，那麼現實中的“孫儷”能贏嗎？

實話實說，贏得概率微乎其微。我們公司也是個企業集團，為了便於管理，總部把人力資源從辦公室摘出來，成為相對獨立的部門，以前的HR經理，也因此有了總監的頭銜。有些人對於集團公司架構下的“總監”和“辦公室主任”這兩個職務有些誤區，以為“總監”與“辦公室主任”平級，其實不然，打個比喻，服務於“班長”的秘書一處處長，與二處或後勤處處長，雖然都是處長，誰的權利大？那麼好了，辦公室主任在企業集團裏有著“脖子”的功能，腦袋是集團老大，各部室是五髒六腑。辦公室主任與總監沒有上下級關系，但是，“脖子”一咳嗽，老大難受，心肝脾胃肺也不舒服。

獨立領軍人力資源部的女總監，大概是新官上任三把火，頭把火就燒到辦公室，要把二三級子公司總一級領導的績效考評劃到人力資源部，理由也站得住腳，通過人員流失考評這些下屬公司老總的人力資源成本。績效考評，尤其是針對總一級的考評，不是單純的幾個方面，還包括二三級公司的營收、行政管理、財務、風評（作風）等等若幹項內容。辦公室的職能之一，就是橫向協調各個部門，采集不同數據，最後形成文案統一上報給“腦袋”，而人力資源僅僅是其中的一項，這是不是有“奪權”的嫌疑？至少有增加權力籌碼的嫌疑吧？

孫儷獲得老板汪煬的支持，這給很多人帶來了“鼓舞人心”的感覺，現實，或者說沒有損害公司利益的沖突中，小猴怎麼可能玩得過老猴？我們那個總監就是如此，她有點急功近利，把“績效改革”方案直接遞到“一把手”手裏，又兩次親自口述此方案的利弊得失。一把手一開始挺欣賞她的沖勁，可是，當她第二次口述時，一把手意識到問題的嚴重性，於是問她，你現在的人手一個蘿卜一個坑，誰來做這個工作？增加工作量要不要加薪？或者，把辦公室“考評小組”的人員調到人力資源部？

職場政治，有可為有不可為。孫儷在天成有著別人不具備，或者叫欠缺的專業才能，加上陳思民令人反感的“小動作”不斷，甚至不惜栽贓孫儷“受賄”，這種擅長下三濫手段的“職場老二”，真要是“紙裏包得住火”，玩得圓滿，孫儷還是個“受氣包”。只是電視劇反映的是職場鬥爭的正能量，而實權在握，並沒有多大灰色空間的職場老二，在現實中往往最善於“敲打”想攬權博位的“思想者”。哦，順便交代一下，那個總監，後來直至現在，一天到我那兒三請示，我那位都有點吃醋了。